优信第二季度营收4.39亿元,同比增长58.3%
二手车电商平台优信(NASDAQ:UXIN)公布截至2019年6月30日的第二季度未经审计的财务报告。财报显示, 2019年第二季度总营收达到4.39亿元,同比增长58.3%。毛利润达到2.34亿元,同比增长101.2%。其中优信2C(面向消费者)营收以及交易量分别实现同比增长11倍和500.4%,已实现连续六个季度的增长。
其中,2C业务实现营收为3.23亿元,同比增长11倍。财报显示,2C交易总额(GMV)也增加至28.64亿元,同比增长481.5%;交易量增加至24585台,同比增长500.4%。
财报显示,二季度优信交易佣金收入为1.79亿元,较去年同期的1800万元增加892.6%;增值服务收入为1.44亿元,较去年同期的950万元增长14倍。
小电与万达影城战略合作,入驻万达超300家影院
共享充电企业小电近日宣布与万达影城达成战略合作,入驻万达影城广东、江浙、湖南、山东、四川、重庆等地300余家影院,双方合作进一步加速小电在全国核心城市影院场景布局。
此前小电已陆续签约入驻保利国际影城、卢米埃影城、博纳影业、耀莱成龙国际影城、幸福蓝海等全国院线品牌。迄今,小电在全国已签约合作5000余家影院门店。
小电创始人兼CEO唐永波表示,影院场景是小电线下服务的核心场景之一,也是共享充电使用率高频场景。小电与万达影城等全国性影院合作完成场景化布局,有力提升和深化公司在影院垂直场景覆盖率和服务体验。未来,小电将持续深化品牌扩展策略,聚合海量品牌方深耕核心场景共享充电综合网络。
“品牌合作路线”是小电快速市场扩张重要策略之一。目前小电在北上广深杭、成都、西安、武汉、长沙等重点城市市场占有率行业领先,并持续向三四线城市下沉市场扩张。
趣头条确认引入CMO,负责商业化销售运营方向
据《晚点LatePost》报道,趣头条本月迎来一位腾讯出身的CMO(首席营销官)Apple,Apple负责趣头条商业化销售运营方向。
趣头条方面向新浪科技确认消息属实,并表示:为了更好的支持业务发展,近期趣头条引入了一位优秀的新伙伴Apple,Apple将担任CMO,负责趣头条商业化销售运营方向,向Eric(谭思亮)汇报。
据悉,趣头条此前并无CMO职位。而不久前,趣头条还传来中层人事动荡的传闻,消息称,包括趣头条事业部负责人吴达、北京内容总经理刘晨、北京产品负责人林成伟在内的数位中层均已离职。趣头条曾公开回应消息不实,为“正常人才流动”。
威马EX5起火,官方回应正配合消防人员调查事故原因
2019年9月23日上午,一辆威马EX5(车牌号:浙CD62XXX)于温州某公路旁发生起火。威马在第一时间联系到车主,并派专业人员赶往现场协助处理。据车主回忆,车内扶手箱和座椅处先开始冒烟,其在开门寻找灭火器过程中,车辆内饰开始燃烧、出现明火并逐渐蔓延,导致整车燃烧。消防部门出警后,明火很快被扑灭,车辆所装载电池包在事故中未发生起火和爆炸,事故也未造成人身伤亡及其他财产损失。
目前,威马正配合消防人员调查事故原因,后续将及时公布。
快手推出“美食家计划”,提供价值超10亿元流量扶持
9月23日在长沙召开的“快手光合创作者大会”上,快手宣布两个月来已投入价值12亿元以上的流量扶持优质创作者成长,快手平台的创作者粉丝数量、视频发布量和播放量都有显著增长。据统计,20多个内容领域创作者粉丝量增长了15%。马宏彬表示,未来快手将每天持续向优质创作者提供价值3000万元的流量和更多创新玩法机会。
会上,快手宣布推出“美食家计划”,全年提供总价值10亿元的流量,聚焦美食领域优质创作者和内容扶持。
趣头条引入CMO,负责商业化销售运营方向
据《晚点LatePost》报道,趣头条本月迎来一位腾讯出身的CMO(首席营销官)Apple,Apple负责趣头条商业化销售运营方向。
趣头条方面向新浪科技确认消息属实,并表示:为了更好的支持业务发展,近期趣头条引入了一位优秀的新伙伴Apple,Apple将担任CMO,负责趣头条商业化销售运营方向,向Eric(谭思亮)汇报。
据悉,趣头条此前并无CMO职位。而不久前,趣头条还传来中层人事动荡的传闻,消息称,包括趣头条事业部负责人吴达、北京内容总经理刘晨、北京产品负责人林成伟在内的数位中层均已离职。趣头条曾公开回应消息不实,为“正常人才流动”。
指南猫投资并购16年老牌国旅卡迈特
定制旅游科技公司指南猫(Navi Travel)近日宣布,完成对16年老牌旅行社卡迈特的投资并购,这项并购旨在完成定制旅游资源中心的建立,继续深化为定制游赋能的战略目标,巩固指南猫在定制旅游科技公司中的领先地位。
据悉,本次交易指南猫除了收购卡迈特的股权外,将同时向卡迈特创始人增发股份,相关变更登记和交割手续已于9月18日前后完成。
张勇:未来五年阿里将实现10万亿人民币以上的消费规模
9月23日上午,阿里巴巴2019年度全球投资者大会在杭州开幕。阿里巴巴方面称,全球机构投资者和分析师近600人参会。
阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在会上宣布:未来五年,阿里巴巴将通过平台的继续成长,实现超过10万亿人民币以上的消费规模。只有达到这个阶段性目标,阿里巴巴才能真正走向未来的长期目标——到2036年服务全球20亿消费者,创造1亿就业机会,帮助1000万家中小企业盈利。
为此,阿里巴巴将进一步推进全球化、内需、大数据云计算三大战略,同时全面推进“阿里巴巴商业操作系统”的建设,帮助企业在营销、渠道管理、生产制造、商品设计、品牌建设、客户服务、资金需求、物流服务、组织运营、IT基础设施等方面实现全面数字化。
华为否认有意收购Oi或其他巴西运营商
9月23日消息,据外媒报道,中国电信设备制造商华为周日表示,无意收购陷入困境的Oi SA或任何其他巴西运营商。此前,巴西当地媒体于周六报道称,华为正考虑与中国移动联手竞购Oi SA。
华为通过电子邮件发表声明称:“华为没有收购Oi或任何其他巴西运营商的计划或兴趣。在巴西,20多年来,我们始终在与所有巴西主要运营商合作,提供最好的产品和解决方案,以支持巴西的数字转型。”
快手教育生态推出“三农快成长计划”,开放百亿流量助力乡村振兴
9月20日,快手点亮工程—温暖中国社交电商消费扶贫行动第一站在贵州省黔东南苗族侗族自治州雷山县启动,快手教育生态负责人涂志军宣布,将推出快手教育生态合伙人之“三农快成长计划”,开放百亿流量,助力乡村振兴。
据快手官方数据,去年超过1600万人在快手获得收入,其中340万来自国家级贫困县。诸多农民通过快手平台,获取急需的农业技术和经验,展现家乡的风土人情,带动了当地经济发展。快手搭建的短视频信息通道,在更好地助力数字乡村建设,激发乡村振兴内生动力。
武汉发出全国首张自动驾驶商用牌照
9月22日,国家智能网联汽车(武汉)测试示范区正式揭牌,百度、海梁科技、深兰科技拿到全国首张自动驾驶商用牌照。这意味着,无人驾驶车辆不仅可以在开放道路进行载人测试,也可进行商业化运营探索,武汉率先迈出无人驾驶商业化应用关键一步。
国家智能网联汽车(武汉)测试示范区位于武汉开发区智慧生态城,一期全长28公里,是全国首个基于5G通讯技术V2X车路协同系统全覆盖的智能网联汽车示范区,公交车、环卫车、出租车、物流车等多种车型自动驾驶场景同时开放,已吸引国内外40多家汽车企业进驻。
“在短短时间内,武汉智能网联汽车示范区全部覆盖了5G网络信号,28公里的道路都具备了车路协同联调测试条件,多个品牌、多个车型、多个主体的自动驾驶车辆,已经开始综合测试。在国内是第一个,在世界上也是走在前头。看到了这样的成就,对武汉的未来,充满了希望和信心。” 中国工程院院士周济说。
据介绍,武汉智能网联汽车示范区将服务于国家战略需求,率先建成国内面向L4及更高等级自动驾驶汽车研发、测试和产业集聚区,以零门槛欢迎全国所有获得自动驾驶测试牌照的企业来汉测试、运营,并会给予适当䃼贴,集聚各方力量,推动中国“下一代汽车”产业真正走在世界前列。
《2020全球薪酬福利趋势》和《薪酬战略蓝图》发布
今天的薪酬边界正在逐渐放大,企业提供的不仅仅是薪资+福利的基础薪酬管理,还要满足雇员的职业规划需求,同时塑造企业整体愿景以及雇主品牌价值,并为员工提供“薪酬+职业生涯+愿景”为驱动的整体薪酬架构。在这样的需求下,极大地提高了企业的薪酬管理复杂程度。那么,如何让人力事件与数据能够实时被获取?如何建立内外双通道互补的数据,以支持人才战略以及为人力资源决策提供预测?在2019中国薪酬管理趋势峰会开幕伊始,易路首席执行官王天扬就以全新概念的整体薪酬架构开篇,为参会嘉宾开启了通向薪酬管理未来趋势的智胜之路。
作为人力资源管理范式迭代的重要时期,整体薪酬体系架构从企业发展视角逐渐转入员工体验视角,企业更加注重人才战略的转型与突破,而薪酬作为核心领域,启用数据桥梁,提供实时数据反馈与预测,成为当下塑造企业智慧环境的重要基础。当面对数据驱动的薪酬变革潮流、薪税改革下灵活的创“薪”测算科技、以及当下全球及中国企业薪酬管理趋势未来等一系列行业炙手可热的问题时,易路首席执行官王天扬先生做出了如下战略解读:“一个可行的、有效的整体薪酬解决方案需要具备不同的层级与视角,需要将薪酬事件与信息实时地完成发现与记录,自动化地完成信息处理与预警;可以在每次决策前都有薪酬数据的支持并预知其走向;可以让薪酬体系纵观企业整体走势与设计,实时紧跟大局与市场做判断。”
与之相对的,法国里昂商学院人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇首次重磅发布了《2020全球薪酬福利趋势》研究报告。报告中提到不同企业在吸引人才上有着独到的见解:规模化发展的企业可以提供具备竞争性的薪酬福利待遇、成熟的平台和强有力的雇主品牌等;而一些具备潜力与高速增长性的企业则抛出了薪酬或期权激励、职业发展空间等筹码加入人才争夺战局。随着人才争夺大战日益白热化,各企业在不断提升招聘体验的同时,也在不断优化员工的薪酬福利结构。薪酬福利正是推动全球人力资源管理变革的重大力量之一。
作为一家专注企业级人力资源管理及员工服务的互联网公司,易路致力于提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台。
“随着企业内部业务模式转型,外部经济与政策的多方位变革,企业与员工关系转向新型合作伙伴,带来薪酬体系多样化的同时对其灵活性、合规性提出更高的要求。易路Payroll 1.0薪酬数字化解决方案在过去几年的企业客户运营实践中得到了4个肯定:合规、安全、精准、高效。而现在,企业发展对薪酬管理的要求远远不止这些,如何实现跨越? 易路推出了全新一代Payroll 2.0数字化薪酬管理解决方案,以事件为驱动实时计算,动态模拟预测企业人力成本,用薪酬策略支撑企业业务战略的实现。”易路首席运营官王天越现场发布了易路规划设计的“薪酬战略蓝图”。
作为行业内率先聚焦薪酬领域的风向标企业,易路举办本次创“薪”趋势 智胜未来—2019中国薪酬管理趋势峰会,以期赋能企业生态化数字薪酬新策略与战略体系新格局,带来企业管理发展新契机。