【猎云网（微信号：ilieyun
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根据印第安纳波利斯的一个非赢利组织Complete College America 2014年的的报告显示，公立大学中只有19%的全日制学生能在四年内拿到学士学位。而在社区大学中，情况更为糟糕，只有5%的全日制学生能在两年内拿到副学士学位，15.9%能够拿到毕业证书。
各种各样的研究表明，学生们难以毕业是因为他们缺乏清晰的规划，以及经常换专业、换大学还有选修不必要的课程。但是丹佛的Guild Education的创始人和CEO Rachel Carlson认为也有很多非学术的因素，例如不断增加的学费和轮班工作对课程安排的影响。
为了帮助许许多多半工半读的学生，帮助公司认识到使员工能够发掘自己的潜能的重要性，才刚刚创立了16个月的Guild和他的合作伙伴Chipotle为教育提供福利和医疗保障。
他们是怎样运作的呢？国税局已经允许用人单位每年提供高达5250美元的免税教育来帮助任何有雇佣关系的员工。如果用人单位愿意，他们也可以提供更多，只是超出5250美元的部分需要收税。在职员工还可以额外申请5815美元的联邦补助金。
Guild使得公司的这个教育福利更容易实现，从而使得他们的员工可以获得大学学分，继续本科和研究生的学习。Guild通过来两种方式来运作，他们有自己的项目，目前有GED，ESL和本科管理训练课程。他们与四个在线大学项目也有合作，包括科罗拉多州立大学全球校区，美国西部州长大学，贝佛大学和查普曼大学网络学校。Guild通过这些大学授予的本科学位证书主要是有关商业和高级制造技术。
员工选修Guild的课程时，学费直接进入Guild的账户。当员工选修大学的课程时，这些学校可以将原本要付给招生机构的钱省下来，Guild则会收取部分费用，但不会公开。
综合来看，Chipotle每年只需要花费250美元给员工上大学。
Guild也有竞争对手，除了许多直接提供网上课程的大学，还有像Udacity这样的公司。这家公司与用人单位合作为员工设计专门的课程。
随着时间推移，用人单位可以通过很多渠道来为员工们提供教育，但是你可以看见用人单位更倾向于什么。目前，除了Chipotle，Guild还在与上面提到的四所大学和六个用人单位合作。Carlson，毕业于斯坦福大学，拥有MBA和硕士学位，她说Guild正在进行许多试点项目，并且能够提供更多的利益。
当然，风投人士似乎喜欢Guild所宣传的东西。这家只有38个员工的公司获得了850万美元A轮融资，由Redpoint Ventures领投，Social Capital和其种子轮投资方Harrison Metal，Cowboy Ventures以及斯坦福讲师Fern Mandelbaum参投。
Redpoint的Scott Raney领导了这次融资，他说：“这个项目对于美国的教育行业发展史非常有利的。”他认为这次投资“皆大欢喜”。
