【猎云网杭州】9月11日报道（文/张艳康）
快速发展的互联网让招聘行业进入一个新的发展阶段。过去的10年中网络招聘市场发展迅猛，前程无忧和智联招聘已经占据了市场的半壁江山，但是不可避免地陷入同质化严重的居面。拉勾网以互联网人才垂直招聘为切入，开始在招聘市场形成气候。而其他想挤入网络招聘市场的初创公司至少也要像拉勾网一样有自己特色。
i荐客，也是一个在线招聘网站，打着“互联网人才求职推荐平台”，与拉勾网有极大的人群重叠。但却首次提出人才推荐的“荐客”角色，旨在提高求职者和招聘企业之间的匹配效率。创始人张俊巍对猎云网（微信：ilieyun
）说：“任何人都可以做荐客，企业HR、求职者、以及社会上其他拥有富余简历资源的人都是潜在的荐客。这样，以荐客的身份就能更好的为求职者和招聘企业提供服务。”
为了让招聘效果更好，i荐客设置了悬赏金，一旦推荐成功，求职者被企业录用入职，荐客将会得到企业提供的悬赏金。在悬赏金的激励下，荐客在简历辨别筛选上必定是精心挑选。而网站本身也会对荐客上传的简历审核，查验简历的真实性和与招聘职位的匹配程度。最近，i荐客又推出了上传简历就有5元的奖赏活动，在张俊巍看来，每份简历都是潜力股，日后必定会派上用场。
然而，并不是所有简历都能上传到i荐客。据猎云网了解，应届毕业生简历和工作经验没有半年的简历就过不了审查这一关。张俊巍的解释是互联网企业招聘的岗位一般是有经验的人才，刚毕业的大学生经验几乎没有经验，至于工作不到半年的人频繁换工作对企业发展也不是什么好事。目前，i荐客已经有10万多份的简历，在每个职位推荐上都会有10份以上的简历供招聘企业挑选。
以推荐人才的模式，荐客和求职者之间存在着一定的社交关系。社交关系大大提高了网站的粘性，国外的社交招聘Linkedin是这方面十分成熟的例子。效仿Linkedin，社交招聘可能是网络招聘发展的方向之一。随着社交网络的发展，社交招聘必定会分吃互联网招聘这块大蛋糕。
只做互联网人才求职推荐平台绝不是i荐客的目的。若这种模式发展地好，未来还会涉足其他垂直招聘领域，甚至是所有行业招聘。在求职者方面也会推出社会板块和应届大学生板块，i荐客是想用“荐客”的模式全方位挤入互联网招聘市场。但这种模式到底可行与否，i荐客还有很长的路要走。
i荐客隶属于广东省通信产业服务有限公司广州分公司，有着国企性质。之前该公司做企业内部人才推荐招聘，现在推广到社会。团队中，张俊巍有多年的人力资源管理经验，管理机构由5个部分组成，分别是技术部、营销部、客服部、人事部和财务部。由于是国企，团队希望能够与有相关业务的互联网公司合作，将i荐客全面推广。
产品：i荐客
公司：广东省通信产业服务有限公司广州分公司
网址：www.ijker.com
