猎云网7月7日报道（编译：刘雯）
Talent.io，一家全新的工程师招募公司。Talent.io 不是普通的猎头机构，它倾向于塑造一个更有扩展性的模型，能够同时为工程师和技术公司服务。在法国发布它的贝塔系数之后的三个月，公司筹集到了220万美元（200万欧元），分别来自Alven Capital、Elaia Partners、Ventech和投资方：Fotolia的Oleg Tscheltzoff和Olivier Sirven，Leetchi的Céline Lazorthes和Showroomprive的Thierry Petit。
“每隔两个星期，我们都会举办一次会谈，”联合创始人及首席执行官Jonathan Azoulay告诉我。“我们赋予预选资格和展示出来的候选人将具备以下两个标准——他们都是经验丰富的工程师且都有跳槽的想法。在这次会谈当中，我们的客户可以去我们的网站查看并与我们的候选人交流。”
之后，公司会给可能的候选人提供一份工作机会和薪水范围。如果有工程师感兴趣的话，这个公司就可以对这个候选人进行面试。
Talent.io 让人感兴趣的原因主要来自以下方面：首先，公司不需要进行一些繁琐的猎头工序。一旦法国初创公司工作的人力专员进行注册，他们就会在每隔一个礼拜一的时候收到一份邮件，这样他们就可以查看Talent.io上更新的候选人了。它只需要花费几分钟并且从根本上减少冲突。
第二，这些候选人已经经过Talent.io的筛选。这些天以来，每隔两周就有300人在这个平台上注册，而这个新兴公司只保留他们中的40人去参加面谈。Talent.io的员工将会对每一个工程师进行大约20分钟的个别通话。通过这种方式，公司就可以知道他们应该大致能够在这个平台上找到能够胜任这份工作的人员。
第三，Talent.io比传统的法国招募公司费用更低。Azoulay近日来创立了Urban Linker，像这样的机构通常需要花费新雇佣人员的年薪的20%或者30%。因为Talent.io一度在为很多公司寻找工程师，它很大程度上减少了公司的花费。每当有人被雇佣，它只收取为期18个月月薪的1%。如果工程师在18个月前被炒了或者离开了这个公司，那么Talent.io会不再向公司收取雇佣费用。
现在，这个创企一改以往的招募环节。与直接发布传统的招聘广告不同的是，公司将会先看看这个候选人的简历之后再联系他。这就是为什么公司有的时候并还没开始招聘新员工时，就已经雇佣到了一个特别能胜任公司职务的工程师。
400家法国公司现在正受到Talent.io每两周一次的邮件，每隔一次会谈都有接近百分之二十的员工受雇。“我们非常高兴看到招聘效率如此之高，” Azoulay说，“在仅仅20分钟以内，我们的客户能够看找到他们想要的一切。”
伴随着如今的融资轮，公司希望扩张到其他的欧洲城市，尽快扩大市场份额，比如伦敦的初创公司能够雇佣法国的工程师。Talent.io能在极短的时间内成为一个同时为工程师和科技公司提供一个工作岗位的重要平台。
Source:TC
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