【猎云网成都站】3月31日报道（文／杨斯惠）
如何才能将合适的工作机会与合适的人才进行匹配？这是所有招聘平台一直着力解决的问题。聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，为此提供了一套自己的解决方案。
聘宝主要关注互联网行业的中高端人才市场，基于大数据分析技术，了解招聘需求，并为企业用户提供个性化的人才推荐。
聘宝CEO方园向猎云网表示：“其实我们所做的，与猎头工作十分类似。我们起着对接招聘方和求职方需求的桥梁作用，但我们也是一个新的角色，通过系统化、数据化，将猎头工作复制出来，而且做的更好更高效。”
做过猎头的都知道，在猎头公司一般3、4年时间职业生涯就会遇到瓶颈。当掌握一定信息量、资源和搜索技巧，就有能力自己创办一家猎头公司。正是这个原因，中国市场有多达30万的猎头团队，其中九成以上都是小型猎头。
方园告诉猎云网：“我们希望通过系统化、智能化的解决方案取代中小猎头公司，希望5年后国内只剩下不到3000家猎头公司，这些猎头公司借助自己和企业以及求职者的长期合作关系，维系自己的市场份额，服务的是最靠谱的企业和最靠谱的求职者。”
对于企业用户，只需登录聘宝进行招聘需求的信息录入，聘宝就会对招聘需求进行解析、匹配，并将合适的候选人推荐给企业，每次仅推荐3～5份候选人简历。企业收到推荐时，可选直接下载联系，或发送求职意向确认。
对于人才方，如何让他们在私密的环境中进行职位选择也是聘宝关心的问题。在联系方式上，采取循序渐进的方式，先通过邮件沟通的方式，让候选人了解公司，候选人收到企业的意向邀请邮件时，可选择“感兴趣” 或 “不感兴趣”。同时，聘宝会记录用户行为、分析用户喜好，以便下次推荐更符合用户需求的职位。
目前聘宝的C端产品适配所有移动端页面。下一步，聘宝将接入微信端，当有新的工作选择是会先收到一个微信消息，用户可选择收藏、感兴趣、不感兴趣。
在人才服务上，聘宝采取举办优质活动结合优质配套服务的方式为中高端人才服务。此外，方园表示，为求职者找到适合他们的工作才是最重要的服务环节。聘宝将关注点放在求职者投递简历之前，通过影响求职者的职位预期来帮助求职者分析职位投递的可能性、竞争程度、匹配度、成功率等数据，以提高求职准确率。
方园表示：“目前大部分招聘产品被认为只在投递的一瞬间有作用，但我们认为，人才在投递简历之前会做很多决策性行为，所以我们也要对求职者职场的预期进行引导和管理。”
聘宝2.0版本会上线如下功能：告诉用户哪个职位适合自己，哪个职位具有挑战性，哪个职位不会成功。这样，聘宝便介入了投递前的预期管理。经过这个步骤，投递者投出的简历准确率、匹配度、成功率都会更高。
春节前，聘宝推出了一款名为“算薪资”的侧边产品。用户贴上教育背景、工作年限、工作经历等标签，便可算出自己目前平均薪资及工资涨幅。这款小工具在0推广的情况下，pv已达到日均3万以上。另一款名为“竞争度”的小产品，根据求职者情况分析其求职的竞争性，，也取得了不错的效果。
在竞品方面，聘宝总裁史惟认为，聘宝与yesoffer、100offer等招聘软件相比更注重将整个招聘应聘环节搬到线上，简化线下过程，省时省力省钱。另外，聘宝所关注的求职者职位预期管理也是其他招聘企业没有涉及的。
目前，聘宝团队已有23人，成员包括来自阿里巴巴、腾讯、IBM的资深产品、资深技术人员，也包括资深的HR。据猎云网了解，聘宝于2013年7月完成天使轮融资，目前已启动A轮融资。
产品：聘宝
公司：浩泊云动科技有限公司
网址：http://www.pinbot.me
猎云网：关注创业公司，原创科技博客！【我们帮助任何有梦想的创业团队！创业团队寻求报道请点这里。承诺：完全免费，谨防假冒。】
想了解更多创业创新知识，快添加猎云网微信公众账号：ilieyun
