猎云网3月10日报道（文／卫闫森）
今日，专注互联网程序员拍卖的100offerCEO贾智凡告诉猎云网，公司获得国内一家风投机构的2000万人民币A轮融资，暂时不方便披露投资方。（猎云网此前对100offer做过报道）
贾智凡创业的缘由是源于自身的需求，自己想创业的时候找不到程序员。大致的原因贾智凡总结为这几点。信息不透明，高端人才被猎头把控。市场薪资不透明，程序员的真实求职意愿没有高效率的发泄通道。
贾智凡告诉猎云网，100offer的定位是“为最好的程序员发现更好的offer”。与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。信息保密方面，求职者不用担心。
100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万年薪的程序员。该收入的程序员往往无法在普通招聘网站满足待遇升值的需求，也不属于追逐收益最大化的猎头公司的主攻目标。
据100offer创始人贾智凡介绍，符合平台定位的程序员在中国500万程序员总量中约占10%~20%，这意味着该群体人数多达50万~100万。目前100offer注册用户数已超过3万。
同时，100offer在选择注册用人企业时，必须满足来自北上广深杭五大城市，并且拿到融资，拥有明确的上线产品或服务。平台现在已有1800家互联网公司在100offer注册。
据贾智凡介绍，100offer每月约有8000名程序员申请注册，但通过率只为5%~10%，这些审核通过并且参加拍卖的程序员平均每位每期可拿到5~10个面试邀约。”
“每月我们会举办四期拍卖，每个月参加拍卖的程序员达400人。相比于求职者需一对一投放简历的传统招聘网站，以及关注更高薪人群且耗费大量人力的传统猎头公司，100offer在人才效率上还是有一定优势。
对于拿到融资的100offer，推广和运营是未来的关键。贾智凡告诉猎云网，接下来他会带领团队在技术水平、人工服务以及市场推广三个方面发力，争取在年底实现盈亏平衡。
在用户规模方面，100offer计划至今年年底实现每月参与拍卖人数到800人；收入方面，该平台自今年起已陆续推进收费模式，即向用人企业收取成功入职者年薪10%左右的佣金。
在贾智凡的规划中，人才拍卖模式应该适用于更多职位或行业。我们认为拍卖是更偏向求职者的方式，不太局限程序员，“现在我们已经证明了这种模式在程序员招聘中的价值，今后我们将逐步探索更多相近的职位，比如产品经理、互联网sales、UI设计师等等，目标也成为：帮最好的互联网人才发现更好的offer。”
同时，最近贾智凡团队也在考虑这样一种情况，这也是大多数招聘网站碰到的问题：以HR自己的资历是否可以让他们能在平台上筛选到更合适的程序员？
他们采取的做法是和企业签约，比如他们和一家电商公司的签约，这家电商公司原来有几个HR，他有几个帐号在100offer这里，自从我们签约之后，上门跟他们讲我们的产品和怎么用了之后。他们直接内部把所有HR全部跟进，九个技术部门来后台那里直接筛选。因为前期优质的人才已被我们初筛了，所以只要技术部门主管找个时间做适时把关就可以了。
产品：100offer
公司：上海奇点人力资源有限公司
网址：http://www.100offer.com
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