猎云网9月18日报道（编译：惜惜）
近来不少企业陷入人才流失的困境，尤其当千禧一代加入工作大军的行列。他们寻求工作以外的更多所得，而不安于一份稳定的薪水。能提供更多的公司就能长久地留住优秀人才。创业公司Rallyteam之路与打造“员工激励平台”。该服务能帮助员工发掘公司内部的潜在机会，每周花上几个小时，就有助于拓展知识技能，开阔眼界。
Rallyteam的加拿大籍联合发起人何欢和丹·埃利斯，二人在大企业工作相当长一段时间后提出关于这一服务的想法。一方面，这些大型企业很少提供成长机会，而且提供的专业发展机会往往很无趣。于此同时两人还注意到，尽管公司可能有人肯花时间来研究并解决问题，许多部门仍经常采用项目外包的方式来处理。
“接下来你需要的就是现实世界的经验和连结，然而很多公司都不为此提供任何平台。”何欢这样对我说，“我知道这当中存在许多机会，因为即便知道公司中可能有人能解决这个问题，同样作为管理者的我也经常将项目外包。
Rallyteam系统通过捕捉公司内部那些被长久搁置或即将外包的项目，将这些项目与具备相应技能的员工进行配对，进而解决问题。原则上，这样既不需要花钱外包又能使问题得到解决，同时还为员工提供一个每周花几个小时解决的问题的机会。
何欢将Rallyteam的配对程序和eHarmony相结合，系统会依据项目内容，选定能够完成项目的核心技能。当对一个新的项目进行配对时，系统将自动标记所有可能匹配的员工。
何欢认为：“许多企业鼓励他们的员工每周花一些时间来学习，然而Rallyteam提供的是经验学习而不仅仅是网络课程的学习。
目前，Rallyteam已经与多家大型企业开展合作，包括Orange，旧金山大学和芬兰的商业创业中心。此外，Rallyteam还携手全球峰会就非营利组织如何利用该平台进行探讨。
Rallyteam将采用标准的SaaS商业模式来制定定价方案，但却并不打算透露实际价格。何欢表示：“Rallyteam会根据参与项目的每一员工向公司按月收取服务费。
两位联合发起人在休斯敦就职于能源公司时，就开始致力于开发Rallyteam服务，后来他们加入Orange的孵化方案搬到旧金山。就何欢所说：“休斯顿的创业前景很不明朗，因此他们决定前往旧金山。”
截至目前开始，Rallyteam服务开放内测，如果你想尝试这项服务，只需点击此链接注册。
Source:TC
