猎云网9月12日报道 （编译：冷洁）
截至上月底，Twitter 在一个时髦的工作室热情接待了几十个即将成为公司新成员的“潜力股”。与此同时，Facebook 在它的办公室里用美味的饮料和零食“贿赂”求职者。在六月的Google新闻里，类似的事情已经出现了不下175次。
这是在旧金山？当然不是，这是在西雅图，Microsoft和Amazon的天下，不过它即将成为硅谷里那些公司的第二家园。如今，那些公司都想要获得西雅图这个宜居城市里资源丰富而又相对廉价的科技人才。
微软成了“被挖墙角专业户”
神奇的是，Facebook，Twitter和Google在西雅图的办事机构都是由Microsoft的毕业生管理着。这些毕业生都把以往的工作经验当成一种宝贵的资源。Microsoft经常面临这种向对手输出人才的窘境。如今，它如果还想要在竞争如此激烈的情况下雇佣那些科技天才，它就必须以一个移动设备和云计算领域老大的身份重新定位自己。
在Microsoft 工作了18年后跳槽到Facebook，现领导其驻西雅图办事机构的Rohit Wad表示：“许多来自Microsoft的顶尖工程师能力很强。他们所拥有的高难度电脑科技知识和我们的很多工作都是直接挂钩的。”
Facebook如今在西雅图拥有的员工超过400名，要知道，两年前它只有125名员工，而这种增长速度大大超过了整个公司的员工增长速度。最近，为了解决员工过剩问题，Facebook在所租的写字楼里又加租了一层，据说还有加租第三层的趋势。
Wad正领导团队从事Facebook平台和智能终端项目的开发，他表示：“西雅图真的有很多工程应用型人才。在这儿一切皆有可能，因为我们总能找到精通的人。在这儿工作太有成就感了。”
Google在西雅图两个办事中心的员工加起来已经超过1400名，并且它的工程类项目也是由Microsoft的资深工程师Chew一手操办的。Twitter于今年一月创立了驻西雅图办事中心，在前任Microsoft经理的招募下已有近100名员工。
Hillel Cooperman以前在Microsoft的担任高管，他如今和以前的同事Jackson Fish Market在西雅图创立了属于自己的软件公司和设计咨询公司。他表示：“西雅图拥有一个巨大的人才库。既然在这里雇佣他们更加廉价，你又有什么理由不过来呢？”
招聘公司Robert Half Technology的数据显示，在西雅图，软件开发者的薪水是每年9.5万美元起步，而在旧金山则需要10.9万美元。根据美国劳工统计局的数据，华盛顿州是今年上半年电脑相关职业增长最快的第五个州。前四个州依次为：德克萨斯州，弗洛里达州，北卡罗来纳州以及俄勒冈州。
Brett Thompson在西雅图的数据可视化公司Tableau Softwar中负责人力资源管理与招募，他表示：“在任何市场里，找到大量的人才都是一件极其困难的事儿，但是旧金山的竞争实在是太激烈了。所以，许多旧金山的公司来到了西雅图。不过，似乎西雅图的人才更多。”
微软只能“打掉牙往肚子里咽”
作为推动西雅图地区科技人才就业的永动机，Microsoft 和 Amazon每年从世界各地吸引来了成千上万的毕业生和合格程序员。
他们中的很大部分随后离开了这两家公司，但又不愿意舍弃西雅图廉价而又懒散的生活方式。通常，他们会去投奔另一家来自硅谷的企业，或者找一家像Zillow, Tableau 和Zulily这样凭借自身实力逐渐发展壮大的“潜力股”公司。
西雅图猎头公司的董事长Jerry Taylor从1977开始就负责安排各种职业应征者了。他表示：“Microsoft的职员一般选在夏天刚过去的9月离职，因为那时候他们恰好拿完奖金。”
今年夏天这种现象更加严重，七月Microsoft就开始停工，同时1352名求职者出现在西雅图地区，其中大部分都是与检测Windows软件有关的。如今，Microsoft在LinkedIn上就有1289个职位空缺，其中一半的职位都与云计算有关。
Albert Squiers是Fuel Talent在西雅图地区技术招聘的主管。他声称Microsoft裁员的连锁反应在西雅图开始显现，因为已经有一堆来自Microsoft的求职者联系他了。Taylor表示西雅图已经成为这些人的聚集地。
如果Microsoft继续将精通移动设备的人才拱手让给年轻的竞争者，那么这种人才衰退也会不知不觉危害这个软件巨头本身。
Scott Ruthfield从前担任Microsoft 和 Amazon 的高管，如今自己创建了一家技术招聘与咨询公司Rooster Park。他说：“我敢保证Microsoft全揽顶尖人才的地位已经动摇了，有很多新兴力量正在书写他们光明的未来。”
Microsoft的高管拒绝讨论这个话题，但是一位公司的发言人表示，西雅图作为一个新兴的技术中心，它的发展对所有人都是有益的。“这对地方科技产业和整个地区经济都是有好处的，所有规模的公司也能从中获益。”
生活质量在人们心目中的分量越来越重
与旧金山相比，尽管西雅图经常下雨，由于它广阔的空间和廉价的租金，它还是受到许多新兴的科技天才的偏爱。
Megan Slabinski负责Robert Half Technology公司在西海岸的招聘事宜，他表示：“人们喜欢太平洋西北地区的生活质量，喜欢它的户外，交通和生活成本。只要在太平洋西北部住过，求职者们一般都不会愿意迁到旧金山。”
Shravan Goli是科技类求职网站Dice.com的董事长，他之前在Microsoft工作，如今在旧金山工作。他不停抱怨让他的老同事加入他来到旧金山真是太难了。对于特别挣钱的人来说，和华盛顿所得税为0相比，加利福尼亚州的所得税高达12.3%。
他说：“这两个地方生活成本相差很大，州税也很不一样。我刚搬过来的时候都会感到手头拮据。”
其中一位职员甚至划皮划艇穿过西雅图的联合湖去Tableau工作。Tableau自从去年上市后，如今公司的资产已经超过40个亿。在过去的一年时间里，它的职工总数扩大了65%。
Goli抱怨道：“现在雇个人太难了。这就需要公司在寻找其他人才市场时眼光能更富有创造力一些，慧眼识得另一个‘西雅图’。”
Source：Ruters
