猎云网8月25日报道（编译：海倩 马赈翊）
为了应对不断上涨的医疗成本问题，英国石油公司（BP）去年给Cory Slagle —— 一个260磅（约合118公斤）重的前足球队员 —— 提供了一个不寻常的“强制性医疗方法”，那就是从他的年度保险账单中削减（返还）1200美元，用于购买可穿戴健康追踪设备。
这个“决策”的目的在于要Cory Slagle 佩戴由Fitbit公司发明的健身追踪手镯，通过赚取健康活动积分来降低自己的医疗保险支出。有了这个小工具，51岁的人可以在几个月内行走100多万步，并以无线的方式将活动记录到此设备中。十二个月后，Slagle开始了新的锻炼养生方案，他将汉堡和苏打水换成了色拉和纯净水，在此过程中成功减掉了70磅（约合31.8公斤）的体重和裤子尺寸降到了10码（55厘米左右）。
“现在我可以看到我的脚趾了，”Slagle说。他是一个中等学校的管理员，他的妻子，Kristi（克里斯蒂），在休斯顿的英国石油公司工作。他说，公司为他制定的计划便是“不让他偷懒，勤做锻炼，并为他做出正确的决定。”
Slagle的妻子看到他的减肥成效很激动。现在他的高血压和胆固醇都在正常范围内，显著降低了BP公司要为其支付的心脏问题或其他医疗问题的风险和费用。
Slagle事件就是很多公司需要面临的一个典型例子，面对日益增长的医疗费用，公司越来越多地购买或补贴健身追踪设备用来鼓励员工及其家属变得健康。这种策略可以降低公司的医疗成本，鼓励健康的生活方式，但是同时企业必须克服一个令人毛骨悚然的因素——隐私倡导者担心雇主将会过多窥探工人的个人隐私。
Fitbit
保险公司也来凑热闹
除了英国石油公司（BP）以外，众多保险公司包括联合健康集团（UNH），Humana公司（HUM），信诺公司（CI）和Highmark公司同样创建了一个方案，他们将可穿戴设备集成到了他们的职工医疗保险计划中。其目的是让更多的人为自己的健康投资。有意思的是，职工佩戴上了公司为其购买的健康追踪设备，那么活动数据也会被上传到公司全体员工的在线系统中，以便获得相应的医疗保险降价等优惠奖励。
“雇主希望员工能够积极管理自己的健康状况，“Dee Brock表示。也正是他将可穿戴设备纳入到总部位于匹兹堡的Highmark公司的健康计划中。
隐私保护人士又不干了
据美国富达投资集团和全国健康商业集团的一项研究显示，企业和保险公司采用的可穿戴设备数量正不断增加，公司健康激励支出增加了一倍，每个员工自2009年以来翻了一番,增至594美元。科技为企业职工的医疗计划提供了一种新形式，且用它来衡量员工健康问题是否得到了改善；它类似于汽车保险行业的一种趋势，司机把一个监测传感器放在他们的车辆上，在司机开车技术好坏的基础上来获取低利率，而非他们的驾驶记录。
然而，此举也让雇主和保险公司从人们的生活中收集了更多的数据，从而引发隐私拥护者的新一轮提问。可穿戴设备除了可以跟踪步骤之外，传感器也具备了监测心率、血糖水平、体温以及其他方面的功能。
“以侵犯隐私为代价的预防保健是危险的,”Pam Dixon, 位于圣迭戈的世界隐私论坛的创始人表示，他所创办的组织专注健康隐私问题。
当涉及到财务激励问题时，Pam Dixon表示,它能够控制员工的双手并限定是否应该参与的问题。健康数据的收集也为人们敞开了大门，最终也被或多或少的信息填充。
企业可是好心
关于企业追踪员工的的身体活动是否适当，这些都是伦理问题并仍有待解决，Harry Wang，一位在Parks Associate工作的市场研究员表示。有了可穿戴设备的帮助，越来越多的敏感信息都会被收集到，这样很可能会招致来更严格的政府监听，他补充说。
“接下来将会有更高水准的私密性，安全性和法规遵从性的要求，”Harry Wang说。 “届时消费者将会对如何使用数据有更高的期望。”
企业和保险公司说，他们保护使用可穿戴设备的人们的隐私，并遵守联邦法律，以防止雇主未经他人同意窥探某些员工的健康信息。可穿戴计划是自愿性的，比如上述石油公司的那项计划，就是由与BP共同合作的第三方供应商likeStayWell来管理。
运动与奖励刺激计划挂钩
作为英国石油公司计划（BP）的一部分,员工使用Fitbit来赚取1000积分，以便用计费抵消部分医疗保险费用。除此之外，这些员工还要提供和他人相比的较低的薪酬，和入不敷出的医疗账单作为奖励获取的资格。
英国石油公司（BP）为北美的员工们购买了2.5万个 Fitbit设备，那些在炼油厂和钻井的工人也包含在内。积分可以通过的年度物理检查来赢取，也可以通过在线观看医疗课程或其他举措来获得。
“我们认为，这个设备使用简单，能够让人们意识到他们走路的次数是少之又少，而进一步有助于引发人们的积极性,” Karl Dalal,一个英国石油公司计划（BP）的医疗和健康福利主任说道。
可穿戴设备的市场很小，仅为10亿级别出货量的智能手机市场的2%——所以从雇主和保险公司方面创造利益是该行业发展的新增长点。根据Parks Associates报道，今年将出售2200万个健康追踪设备，到2018年出售6600万个，而大约有三分之一来自与大公司的职工健康医疗计划。雇主或保险公司要让他们的员工一直使用的这个工具，而不是一旦新鲜感慢慢褪去后就扔在抽屉里。
企业市场拉动可穿戴设备行业发展
在合理医疗费用法案（Affordable Care Act）和美国国家新卫生保健法案的规定下，公司可以把多达30%的年度保险费用在对健康行为的奖励方面。
科技公司也已经注意到了。一位保险公司的高管说，苹果公司将发布新的健康类应用名为HealthKit，据说是开发自己的穿戴式装置，并且已经跟联合健康（美国最大的保险公司），及Humana，就健康举措问题进行交流与合作。该公司没有提供具体的对话。苹果也拒绝对此发表评论。
Fitbit具有致力于开发雇主和保险公司的销售队伍，还宣称应用能更容易记录员工的活动，特别是公司需要它能够具体到个人的活动的时候。其他可穿戴设备制造商,包括Jawbone、三星电子和iHealth Lab Inc.也有针对性的企业。
根据易观国际日前发布的一份报告显示，三星领导着智能可穿戴市场。研究人员估计可穿戴市场从一年前到2014年上半年将增长了近8倍。
勿以“善”小而不为
有些雇主鼓励员工使用一些没有和较低保险费率捆绑一起的可穿戴设备。Houston Methodist，休斯敦地区的连锁医院的主人，订购了约6000个Fitbit，并且为员工提供一个可以赢得1万美元的机会，但前提是他们必须比公司的高管们走完更多的步骤。Fitbit它还与时代华纳公司（Time Warner）和欧特克公司（ADSK）共同合作。
“独自行走，不会战胜糖尿病，但是这肯定会有帮助的，”Marc Boom，一位休斯敦卫理公会的首席执行官说道。“更积极更主动会换回更好的健康。那是不容置疑的。”
运动换来健康和企业职工文化
在印第安纳波利斯的斯科蒂（Scotty）酿酒厂里，15美元的“大型酿酒厂的汉堡”包括四个四分之一磅的牛肉饼和美国奶酪。老板明智地为他的11个店的经理提供了一个额外的假期——前提是他能够使用Jawbone UP为期三个月，并平均每天记录行走1万步。有一些经理，如Brian Winnie，为了赚取更多的休息时间去他想去的地方——坐落在田纳西州的孟菲斯旅行，就加大了锻炼力度。
“工作之余，我用骑自行车的方式来尝试达到目标，“在接受采访时Brian Winnie说。
由于一些早期的热情，许多公司都在观望看可穿戴设备是否会成为一种健身热潮。目前暂时还没有比较权威的研究表明，这些设备的使用会导致医疗成本的降低。“许多雇主想知道这个可穿戴设备只是昙花一现还是后劲十足，”Eric Herbek说。
该产品已经得到了Chris Barbin, Appirio公司的首席执行官的青睐。他说他40%的员工，人数约1000人，自愿地参与了健身计划并上传他们的活动。
Source：Bloomberg
