5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶！
据悉，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。去年12月底，京东集团发布消息，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
京东在一年内两次涨薪的同时，近期，还因内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件引发舆论热议。
在5月24日举行的高管会上，京东创始人刘强东发表了内部讲话：“接下来，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”
刘强东称，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
此外，近期有消息称，京东内部调查，每个月有1.4万人次找人代打卡。对此，京东严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯；高职级的管理层也需要打卡上下班。
“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这一辈子做出牛的事情来，这是不可能的事。”
财报显示，京东员工总数从2021年的39万增长到2023年都52万，但近三年，京东员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。
据京东Q1财报，第一季度京东收入达到2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。
刘强东称，公司各项参数稳住了下滑的势头，4月份的利润比一季度的表现还要好很多。所以决定将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金薪酬最低涨幅20%。同时，对全体采销人员每半年增加年终奖，意味着未来两年时间内全体采销人员的年薪增长至20个月的月薪。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。
