11月1日，第三届北京城市副中心人力资源发展大会在北京通州召开，京津冀三地人力资源社会保障及相关部门、专家学者、人力资源服务机构代表共同参会，在交流论坛上共议京津冀三地人才一体化建设、推动京津冀协同发展等话题。
技术变革、合作联动、专业深耕
大会上，中国人事科学研究院院长余兴安发表了主题演讲。他指出，人力资源服务业正在产业协同发展体系中发挥基础作用，并在双循环新发展格局中发挥支撑作用；当前，人力资源服务业已成为一个“有专业门槛、有技术要求”的行业。
在谈到人力资源服务在未来的发展策略时，余兴安为服务机构指出了几个关键点，如：跟进技术变革、加强合作联动、提高专业水准，以及锁定细分市场等。
随后发表主题分享的，是锐仕方达人才科技集团创始人兼董事长黄小平。他以“人力资源企业的数字化转型与创新实践”为题，分享了锐仕方达发展历程中的几个关键举措，如：前瞻性布局平台数字化建设、结合组织规模效应推动联合交付，以及培养打造专家型服务团队，深耕于高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源等新兴产业和细分市场中。
人力资源的产业数字化生态
数字化转型，正在成为推动人力资源服务业高质量发展的核心动力，这个观点也引发了与会代表的认同和持续讨论。中智北京数字化解决方案中心总经理袁登明，随后发表了题为“人力资源服务业数智化管理方向探索”的主题分享。
“随着新技术的不断涌现和深入应用，人力资源服务领域需要变革传统服务模式，将更多投入放在平台数字化建设领域，例如AI算力、数据收集、商业智能分析等，主动拥抱时代浪潮。”黄小平在演讲中分享道。
据介绍，锐仕方达正在逐步完善业务的数字化布局。在对其数字化管理系统RNSS深耕建设12年之后，其技术能力正在向企业端迁移：面向客户的“RNSS企业版1.0”已于日前正式上线，便于客户全流程跟进服务过程。加上不断迭代的用户端产品“锐仕精英”，锐仕方达在H（猎头）、B、C三端搭建起了人才寻访业务的数字化服务矩阵。
此外，锐仕方达还在将数字化能力做外部赋能，致力于推动构建产业数字化生态。近期，锐仕方达上线了企业招聘Saas产品“锐湃”（RecruitPower），为中小微企业提供招聘全流程服务。锐仕方达旗下的“海斗网”，旨在通过全行业信息和资源的高度聚合、分享，打造人力资源服务的产业互联网平台。
与会代表分享道，紧跟数字化、信息化发展的新趋势，有助于实现人力资源合理流动配置和高质量充分就业，推动京津冀三地人才一体化建设，并以此推动京津冀协同发展，以人才助力建设以实体经济为支撑的现代化产业体系。
