文｜楚门
调休就已经备受吐槽了，加班加到进急诊更是少见，而且还进了3次。
一位蔚来汽车员工爆料，在蔚来工作三年，经常加班，仅半年加班时长就高达500小时。
当事人表示，她是产品运营负责人，平时要参与很多项目，加班期间她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，去了急诊3次，最近一次体检还发现有21处异常。
在和HR沟通反映时，对方表示，在公司都是自愿加班，HR甚至还“教育”了一下员工，称社会就是这样，即便走法律流程也无济于事。
HR提出了一个终极解决方案，如果她提出离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后针对这件事就不能再发声了。
这个视频一经曝光，就触动了万千打工人的神经，相关话题也登上热搜，网友一边倒支持她维护自己的权利。上次蔚来登上热搜，还是曝出的性侵丑闻。
“自愿加班”500小时，进3次急诊
2020年5月，陈女士入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，至今工作已有近3年的时间。
来源：沸点视频
当事人表示，在职这三年中，经常会加班，而最近这半年加班会更“疯狂”一些，自己在所在的岗位为产品运营，平时需要对接的项目实在太多了。
根据她提供的加班记录文档，半年来她已加班近500小时。
按照每个工作日8个小时计算，加班500小时相当于62天，整整两个月。也就是说，六个月里，陈女士干了8个月时间的工作。
陈女士称，自己身体一直处在一种非常不健康的状态，而加班是持续性的，“每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”
这样的情况下，正常人的身体肯定撑不住，而陈女士已经为此3次去医院挂急诊，现在体检还发现有21处异常。
她表示，之前经常在加班期间发烧，一边发烧一边还要赶工。而只发烧是不会去医院的，只有当她上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。
网传陈女士与蔚来HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户，可能需要做一些额外的付出。”
陈女士在和HR协商沟通时，对方表示如果她离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后她不能再针对这件事发声。
陈女士则表示自己不会同意，“即使我签了，也肯定会继续曝光。”
网友也似乎找到了共鸣，不少人想到了自己加班的时候，“早八晚十”、“无偿加班”、“连着通宵”、“一周加班25小时”、“没加班工资”。
当然，也有人对蔚来表达了不满，称没爆料的不知还有多少员工在高负荷加班。
疯狂加班背后
事实上，这不是蔚来第一次被曝出高负荷加班现象。
之前有网友在脉脉上发帖称，其男友在蔚来工作，周六一直在上班，内卷到生理障碍，工作生活一团糟。
在知乎上，有蔚来员工发表帖表示，蔚来这个公司非常崇尚为用户为工作献身的精神，在蔚来工作过的会知道996真的是福报，因为蔚来是007。
以下是这位网友的真实吐槽：
“当你遇到一些事情，比如碰到你的家人觉得你工作太忙要求离婚这种大事，你还坚持去公司，被老板知道后，他甚至会狠狠地夸你，和身边所有员工讲，快看人家多拼，都要闹离婚了都还在为公司为团队做贡献。”
这些疯狂加班的背后，是“内卷”的真实写照。
前不久，奇瑞高管在发给员工的邮件中称，周六是奋斗者的工作日，要求员工与行政领导，把周末当作工作日，甚至让员工从机制上想办法，规避法律风险。
和蔚来同批的新势力小鹏汽车，也因加班问题引起过热议。
此前有媒体报道，小鹏曾经实行大小周单双休循环的工作制，而且经常要求员工加班到晚上十点甚至凌晨。
虽然后来小鹏取消了大小周，但是仍然“要求”员工卷工时，有员工透露，他们每个月至少要加班44小时。
当互联网行业的“加班文化”入侵汽车行业后，没有一个打工人能逃过，也没有一家车企能在内卷中置身事外。
