猎云网7月18日报道 （编译：小豆豆）
硅谷变得越来越和美国其他公司没什么两样了，它已经接受了失败的存在。我看到很多主管，不管工作做得有多糟糕，或者只是无所作为，却仍然能升职升薪。尽管有人感到沮丧和挫败，但仍然是在不断地失败。今早我看到一则新闻，就想起了以上的现状。微软宣布裁员1.8万人，其中大约1.25万名被裁员工来自于诺基亚设备和服务部门。Steve Ballmer已经退休，但为什么他们不考虑一下Stephen Elop呢。
我在微软遇见过Elop，他看起来是一个聪明的家伙，并不是什么空想家，但足以应付当时的垄断。
让一个毫无转变经验的中级执行给诺基亚带来转变，与iPhone/Android竞争，这样的决定让我感到很困惑。我仍然认为诺基亚董事阶层是在把枪口对准了自己的脑袋。诺基亚基本上被架空了。Android也许是个更好的决定，但是他选择与Windows移动合作。股票下跌，市场份额缩水，就像众所周知的蒙巴顿勋爵，他见证了诺基亚统治的最后几天。
诺基亚这个曾经充满光辉，无与伦比的手机品牌被微软收购。Elop领导该部门的团队。这样想想——自从Elop担任了诺基亚的CEO，公司已裁员50000人（包括此次裁员）。这真令人震惊。这种在Elop任职时标志性的拙劣的战略竟然仍在继续。换句话说，微软对旗下诺基亚部门还没有一个很好的战略。Elop今日的备忘录中表示：“近期我们计划推动Windows Phone，将目标放在更多实惠的智能手机细分市场，例如Lumia系列机型，在市场上增长最快。”这也印证了诺基亚员工以前常说的——我们专注于低端，我们能增长市场份额。这怎么能行？
微软准备卷入一场昂贵的地区营销战争之中去，与谷歌的Android One efforts相抗衡。微软是否想与Elop一起和谷歌、亚马逊竞争？我认为，诺基亚的广大员工不应该是唯一被解雇的。
不要误会我，我并不是要挑Elop的刺儿——尽管他在众多有名的执行官里最为聪颖出众，不拘一格。硅谷应该去好好看看棒球赛或足球赛，钻研一下专业的运动队是如何对待他们的主管和明星运动员的。你要是失败了，那就走人吧。Bobby Valentine曾毫不客气地被波士顿红袜队驱逐。San Diego Padres解雇了他们的总经理。这些都说明，花大价钱就得要有好的结果。而那些拿着高薪水的主管们呢？
微软平台战略总经理Charles Fitzgerald公开评价Elop：他的简历体现了他是个投机者，除了诺基亚，他在其他公司都未有何成就。他主持了诺基亚的衰竭，并最终退出移动手机业务。
Source: OM
