【猎云网（微信：ilieyun
）北京】8月9日报道
今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：
1.鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
2.同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读不回；徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，他们为此应承担领导责任。
3.阿里巴巴集团首席人力资源官童文红（Judy）受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
该公告还提到，目前，对事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在继续。
阿里内部公告表示，对于该名女同事，无论警方的调查结果如何，这一事件都已经对她造成了巨大的上海，阿里会尽全力关心和照顾好她。
阿里在内部公告中称，接下来将继续在三个方面反思和行动：
1.在全集团范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道，任何员工可随时举报。集团将在确保隐私被充分保护的前提下，由专人跟进。
2.将加快制定《反性骚扰行动准则》，该准则的撰写，将邀请业内专家及员工代表共同完成。
3.旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论是客户或者是主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。
