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9月21日，联想集团发布公告表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500万元。在常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
对此，联想的诉求是要求常程返还股权激励金额、支付违反敬业限制义务违约金，并且继续履行竞业限制义务。
这起纠纷的源头就在于去年年底常程表示因家庭原因从联想离职，仅仅就在两天后，小米雷军便高调在微博宣布常程入职小米担任集团副总裁，负责其手机产品规划。也就是在当天，联想侧面回应了常程入职小米一事，称公司与所有高管均签订竞业条款；6月，联想向法院提起仲裁。
常程否认自己签了竞业协议，但随后却被打脸。经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程在2017年《联想限制性协议》上的签名是其本人签署。
“万磁王”常程
从笔记本事业部到集团副总裁、再到神奇工场的联合创始人、联想中国区手机业务负责人，常程在联想一呆就是19年。眼看它高楼起，眼看它楼塌了，这19年的职业生涯也见证了联想盛极而衰的过程。
因为其经常蹭热点、到处“碰瓷”的行为被网友戏称为“万磁王”。虽然被戏谑被恶搞，但不可否认的是常程在微博上的活跃度为他慢慢积累了上百万粉丝，也为业务的推广提供了有效的渠道。
值得一提的是，正是因为这一系列的营销操作，加上明星代言，联想Z5凭借着高性价比的定位囊获了还算不错的成绩，但这依然无法挽救联想日益没落的手机业务。
华米OV群雄而起，在5G大热的趋势下，或许联想已经无法满足常程的抱负，最后转身投入了小米的怀抱。
左右为难的小米
其实对于常程会加入小米，实属意外之中的事情。常程此前在联想便一直负责其产品业务，而小米此前的产品规划一直都是由技术出身的林斌负责，将常程招入旗下无异于如虎添翼。
在雷军看来，对于小米未来的十年来说，补充更多的人才或许才能够胜出。有媒体统计过自小米上市以来空降的副总裁级别的人就有5位，分别是金立前总裁卢伟冰、小辣椒创始人王晓雁、原华为BG副总裁杨柘、前中兴通讯执行副总裁曾学忠以及常程。
常程是被雷军看中的人才，只是迄今为止这个人才似乎并未助力小米取得实质成果，反而闹到了如今这尴尬的境地。
在联想提出的诉求里有一项违约金，常程作为当事人先否认了竞业协议的存在，是否意味着不想赔偿的可能性？即便小米愿意代替常程赔偿，是否会对自己的品牌名誉产生影响？
其次就是继续履行竞业限制协议，这说明即便赔了钱常程也不能够继续在小米担任职务，在已经实锤的情况下也只有被迫离开小米。但对于小米来说或许有一股憋屈劲儿，本想通过人才招揽提升企业的业绩，没想到赔了夫人又折兵。
这已经不是常程第一次让小米陷入“舆论旋涡”了。早在今年4月份，常程为了宣传自己所负责的小米10青春版而在微博发表的一份文案就引起了轩然大波，最后不得不带上小米公司一起下场道歉。
雷军曾经公开表示，“创办小米的第一年，80%的时间都花在了找人上。”人才战略一直是小米的重点，持续引进高端人才也是小米这些年一直在做的事情，但最重要的是切记病急乱投医，否则遇人不淑最终受到影响的还是自己。
此次风波让本就处于风口浪尖的小米形象大跌，雷军的人才版图似乎也出现了裂缝，可以预见的一点是，此次事件或许会让常程在小米的日子有些艰难。
