猎云网编辑：卫闫森
互联网招聘，碰这个领域的创业者应该是最早转变思想的一批人。传统招聘和猎头模式在脱节，新兴起的一大批创新者在逐渐改写规则。
就如现在的状况，猎头在稀缺人才眼里，怕只是躲之不及。陈理捷，新浪进出两次，创业也算两次，新浪做了3年技术，4年产品。只去形容他是技术创业者或产品创业者都不合适。想不到合适的词，我也不去纠结定位。倒是聊天中他说，创业很有乐趣，每个阶段都能学到好东西。
他新的创业项目竞鹿，要以拍卖的方式做人才招聘。产品也刚运营。此前也有创业项目，“快简历”是技术求职的C2C直投模式。产品在程序员圈培养了早期口碑。新产品竟鹿要说最大的特色就是他在给优秀从业者做经纪人，每位优秀者都会有一次自己被焦点展示的一次机会，求职已经是卖方市场了，竞鹿让人才信息最大化的去精准安全传播。同时优秀人才有了更多选择权。
竞鹿的流程是这样的，目前只接受四类岗位简历投递，技术，设计师，产品经理，运营。求职者需满足两年工作经验（特别优秀的可私信官微）。满足之后，要做的就是上传简历，无需注册，无需填其他信息。简历表达不完顺，没关系。竞鹿自己的顾问会帮用户审核并且给与协助完善。顺便会有面试问题需要用户回答。经用户确认核实，竞鹿会将用户简历匿名推送给招聘方。当聘方“竞拍”时，用户会收到相应通知。然后用户自己从“竞拍”方挑选感兴趣公司，用户同意后聘方就可以看到联系方式，双方协商交谈，完成面试。至此，招聘流程走完。
陈理捷也说了，竞鹿目前也是为优秀人才服务。优秀这件事也很难界定。他们走的流程也很严格，因为是刚运营不久，候选人这边每天几十个简历上传，但竞鹿一般每天精选2—3人。剩下的会推荐去快简历直投。但参与竞拍的候选人里，平均下来每人收到企业索取详细简历的请求在10，企业面试是5。并且所有用户都有回访，一般是跟进到面试这里。
对求职者来说，不仅是有机会站在聚光灯下享受一次展示，一次被“竞拍”。更重要的竟鹿能提供招聘安全服务。竞鹿的客户大部分在职，所以推荐方式必须风险最小，选择还要更多。所以推荐资料全是匿名，双方都同意才可以看具体信息。用户不必害怕简历被买卖，被得知。
这是竞鹿内测时，他们的一段话：“为什么就不能有一种招聘方式，不用CXO和HR们到处去发招聘启事，经过预选的人才就源源不断的送到面前，而他们只需要决定要还是不要呢？
我们决定试一把，6月我们会内测一个新产品，如果我们成功了，它将把招聘体验带到一个新高度；如果失败了 —— 这本来就是创业公司的常态啦 —— 我们会想尽各种办法重新让它成功”。
行业不能只捧不杀，也如陈理捷所说，目前有一点，就是有人还搞不懂拉钩网和竞鹿的区别，一个更偏大而全互联网从业者，一个更偏有经验互联网从业者。人们若能在品牌影响力上最后能分辨出两者的不同，这个努力，扭转互联网人的认知应该不会太难。难得是这个行业真正去尊重从业者，招聘只玩生意，总是不对味，缺的那点什么就是新兴者在探索的。
产品：竞鹿JobDeer
公司：北京极客优才科技有限公司
网址：http://www.jobdeer.com/
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