【猎云网（微信号：ilieyun
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近日，谷歌一万多名员工收到了一份由自家同事撰写的备忘录，该备忘录谴责谷歌歧视她怀孕并采取了恶意报复。
上周，这名女性在谷歌内部的留言板上发布了一份备忘录，标题是“我不会在产假结束后回到谷歌，原因如下”，这份备忘录的目的在于向待产及新手妈妈们提供警示。很快，该备忘录被转发到其他的内部留言板上，并迅速传播开来，目前来自谷歌不同部门的多名员工都称自己看到了这份备忘录的病毒式传播。从那时起，谷歌员工们就开始发布一些表情包，并获得了数千个赞，这些表情包主要是为了在一个名为“Memegen”的内部留言板上支持这位女士。
在这份备忘录发布之前，谷歌的员工们已经进行了数月的罢工行动。去年11月，员工们在全球范围内举行了罢工，数千名员工抗议向被控性骚扰的男性高管提供数百万美元的离职补偿，同时申诉谷歌对性骚扰保持沉默态度。今年1月，股东们又指控该公司试图掩盖其部分高层的一些不当性行为。
这位女士在备忘录中写道：“我分享这一信息，是因为我希望它能警示谷歌在处理歧视、骚扰和报复方面需要做出的改变。这篇备忘录需要花很长时间才能读完，但其中的细节对于理解遭受歧视、骚扰和报复的受害者们那些漫长、孤独和痛苦的经历很重要。而且，如果你也发生过类似的事情，你要知道你并不孤单。”
“我不能接受谷歌的不作为，”一名员工在备忘录上写道。“她应该得到远比现在更好的结果。”
在这份2300多字的备忘录中，这名女性声称她的经理对孕妇群体发表了歧视性言论。她说，她向人力资源部门举报了这名经理，结果引来了对自己的报复。
“我把这位领导的话记录了下来，并向人力资源部寻求帮助。很多人都知道，已经有别人举报了我上司的不当行为，并且已经向她反馈了意见。有一些人告诉我，我的举报可能会被直接分享给我的上司，但我不用担心，因为谷歌已经采取了强有力的措施，防止一些打击报复。然而事实是，恰恰在我刚刚与人力资源部门讨论结束，我领导对我的态度立刻发生了巨大的变化。几个月里，我一直在忍受她的无名火，无论是线下交谈还是电子邮件，她还否决了我的一些提案，和我见面的时候刻意地不理我，甚至还公开羞辱我。”
这名女性也是一名经理，她说自己最终加入了另一个团队，但在休完产假回来之前，她不被允许管理团队中的任何人。她声称，她被告知，她的产假可能会“给团队带来压力”，并“打破团队现在稳定的状态”。她表示，她和孩子在怀孕快结束时可能会出现危及生命的并发症，她需要提前休产假。
她在备忘录中写道：“在一次与新经理的谈话中，我重申了提前休假和未来需要卧床休息的需求。然而她告诉我，她刚刚听了美国国家公共电台的一段广播，该广播称卧床休息并没有什么用。她接着说，她的医生让她卧床休息，但她没有理会这个要求，一直工作到她通过剖腹产生下儿子的前一天。我的经理在这次会议上强调，在我休完产假回来后，管理职位就不再有保障了，她希望我去面试谷歌的其他职位。”
目前，外媒已经获得并核实了这份备忘录的真实性，并证实谷歌公司内部有1万多人阅读了这份备忘录。但当编辑联系到谷歌的发言人时，他拒绝回答。相反，发言人发表了以下声明:
“我们禁止在工作场所进行任何报复行为，并公开分享了我们非常明确的政策。为了确保谷歌不会对任何投诉置之不理，我们为员工提供多种渠道来进行反馈，包括匿名举报，谷歌会调查所有报复性指控。”
外媒联系了备忘录的作者，但她也拒绝置评。
许多关于这份备忘录的表情包都为这名女性进行申辩，称谷歌人力资源部门应该更严肃地对待这类问题。
“自从上次我害怕回忆某个话题以来，已经有0天了，”一位员工在回忆中开玩笑，翻阅了一本流行的Futurama GIF。另一位模因开玩笑说，谷歌人对人力资源的信任比他们对“加油站寿司”的信任要少。
一位阅读了这份备忘录的前谷歌员工表示：“这一切都是令人担忧的。然而可悲的是，这一切并不令人意外。这符合谷歌长期以来的模式，谷歌内部存在着一种报复文化，主要反映在其糟糕的数据多样性之上。所谓的渠道并不是问题的关键所在，惩罚那些畅所欲言者的种族主义、厌女主义文化才是问题所在。”
这份备忘录强调了谷歌的员工和高管们仍然在考虑谷歌所谓的对妇女和少数族裔的歧视。就在两年前的今天，另一份截然不同的备忘录在谷歌内部疯传。这篇文章是由现在声名狼藉的James Damore写的，他写了一篇1万字的备忘录，试图证明女性天生就不太愿意做一个好的工程师，这份备忘录的目的是让谷歌限制其内部的多元文化氛围。
