【猎云网（微信号：ilieyun
）】4月4日报道 （编译：叶展盛）
今年的4月2日为同工同酬日，这个日期的具体含义是指，女性要在新的一年工作到什么时候，她们赚的钱才能弥补过去一年与男性的薪资差距。收入不平等在大多数行业都不罕见，但在科技领域尤为明显。
坏消息是：整个科技行业的女性平均薪资比男性少。
好消息是：在科技行业，男性和女性之间的薪资差距正在缩小。
求职网站Hired主要针对软件工程师、产品经理或数据科学家等岗位的求职者，它的数据表明，过去一年女性做同样一份工作，平均薪资比男性低了3%。这比之前一年的4%略微有所下降。因为求职过程是在该网站上完成的，所以这家公司能看到用人单位的空闲岗位，以及设定的薪水。
有色人种的女性差距则更大。相比白人男性，拉丁裔和黑人女性在相同岗位上的薪水分别只有前者的91%和89%。
薪资差距的部分原因在于，有色人种女性对薪资的要求本就更低。因为历来她们的薪水就更少，而且升职的概率也低于白人男性。
报告中称，在60%的情况下，与在同一家公司担任相同职位的男性同事相比，女性薪酬会更低。而在去年的类似调查中，这个比例为63%。研究人员发现，在那些发现自己的薪酬低于男性同事的受访者中，16%的人发现两者之间的年薪差距至少为2万美元。
在各大行业里，女性的平均薪水要少8%，所以科技行业还算比较好。但科技行业的薪资差距如果一直保持下去，那么它对整个经济的负面影响也会更加巨大。
科技在美国经济中占据的比重最高，它的发展速度也是最快的。互联网科技公司的标普500指数贡献比例占四分之一。这个数字比12年前高了15%。
总体上看，科技岗位的增长速度远远超出了其他行业的岗位，这可以说是未来的工作。相比其他行业，科技领域对于女性和有色人种的薪资差别，可能也会带来更加巨大的影响。
最后，女性和有色人种不仅仅是薪水低，她们在科技行业也属于少数群体。从各大科技公司的多样性报告中就能看出这一点。
