【猎云网（微信号：ilieyun
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谷歌近日关于女性和少数族裔薪酬问题进行调查。调查发现，公司内从事同类工作的男性比女性收获更少的工资。
这项调研的结果导致几千名男性员工得到加薪。谷歌每年都会进行这项调研，今年调研结果的公布时机非常巧妙：现在硅谷的公司们正在职场性骚扰和女性薪酬歧视等等问题上受足了压力。
性别不平等在谷歌内部是一个危险话题。美国劳工部正就谷歌公司是否系统性给予女性更低薪酬进行调查。一些离任女员工称她们的薪酬待遇比同资历男员工低，并就此诉讼谷歌。去年秋，上千员工就公司对高管涉及的性骚扰投诉的处理方式就行抗议。
批评者称该研究将向人们提供一种虚假的印象。公司官员承认，该研究没有考察女性是否在入职时被评以比同资质男性更低的薪酬等级。。
多样化战略咨询公司Paradigm总裁Joelle Emerson表示，谷歌似乎在通过确保男女为同样的工作得到同样的报酬来实现一种“纰漏且不完整的平等感”。她说，这样做和实现“平等“可不同，实现平等还得考察女性作为工程师所面临的结构性障碍。
谷歌否认支付女性更少薪酬的指控。公司承认同工同酬并不是平等的绝对标准。主要问题在于一种名为薪资等级的人力资源管理方式。批评者表示谷歌通常给予女员工错误的薪资等级。批评者质疑女员工是否根据她们的资质分配到正确的工资等级。
公司称他们正在试图解决这一问题。
谷歌薪酬平等和人力资源分析首席分析师Lauren Barbato在周一发博，表示“因为评级、绩效和升迁都对薪酬有影响，今年我们正在对这些流程进行全面审查，以保障所有员工都得到公平公正的待遇。“
谷歌通过一套计算包括绩效、地理位置和工作职位在内信息的算法计算员工的工资待遇。经理们然后可以考虑以下主观因素：经理是否认为该员工在公司有一个良好的前景？该员工的薪酬同贡献相当的同侪是否合理？经理必须为相关决定提供原因。
涨工资当然是好事。但谷歌的批评者们相信，倘若女性员工从一开始就能给安排上合适的工资级别，那她们拿到的工资会比现在高得多。
谷歌前工程师，也是上述指控的原告之一，Kelly Ellis在一份司法备案录中指出：谷歌在2010年雇佣她时给了她3级员工待遇。这样的待遇一般给刚大学毕业的新人软件工程师。而她有四年的相关经验。几周后，一个同样拥有四年经验的男工程师以四级员工待遇加入了Ellis女士的团队。员工级别的差距意味着他拥有更高的基础工资、更多的奖金、升迁、和股份奖励机会。诉文称，团队内其他资质相近的男性也是以四级员工待遇入职的。
该指控或将导致8300名前任和现任女员工对谷歌提起集体诉讼。
这项薪酬调研涵盖了谷歌91%的员工。比较了他们在不同工种、工资级别、所处地理位置和工作表现情况下所得到的包括工资、奖金、公司股权在内的薪酬待遇情况。
谷歌表示，比较少数族裔群体在工资方面的表现是不可能的。因为只有在美国，谷歌公司才会关注员工的种族背景。
根据调查结果，谷歌给10677名员工提供了970万美元的薪资补贴。谷歌69%的员工为男性，他们的薪酬超过了总薪酬的69%。目前尚不可知获得这笔补偿的员工中到底多少为男性。
公司自2012年起每年都进行这项调研。2017年末，公司针对228名员工的薪资进行了总计27万美元的调整。今年，调研首次收入了新入职员工。谷歌表示新入职员工数字变化如此巨大。
谷歌的员工，主要由白人和亚裔的男性组成，特别是在领导层和高薪技术岗位上。提高多样性的努力在公司内部引发了一场文化战争。2017年，软件工程师James Damore撰写了一份广为人知的备忘录批评公司的多样性项目。备忘录中，James Damore表示高层职位缺少女性源于生理结构的区别而不是机会的匮乏。
谷歌随机开除了Damore，保守人士对此表示，谷歌被自由主义政治和社会思潮所主宰。Damore先生随即诉讼谷歌，称其歧视白人男性和保守观点。案件之后进入私下仲裁阶段，目前状况不明。
谷歌母公司字母表称其在2018年末拥有98771名员工。字母表拒绝提供谷歌的员工数额。不过谷歌毫无疑问雇佣了其中绝大多数员工。
早先，一份关于削减开支的备忘录被泄露。今年一月，谷歌就被泄露的备忘录召开员工会议。与会期间，公司发布了本年度的薪酬平等调研。据彭博社报道，备忘录中提出通过降低员工提拔速度、取消部分员工福利等方式削减支出。这些提案引起公司内部相当的骚动。
纽约时报报道，会议期间，谷歌CEO Sundar Pichai强调这些提案只是人力资源部门头脑风暴的产品，并不是高管认真考虑的提案。
为了证明谷歌没在抠工资，高管们在会上表示，公司相对往年调整了更多员工的薪酬。展示调查结果的Barbato女士说，更多男性薪酬过低是“我们没预料到的惊讶趋势”。
