猎云网注：寒冬腊月，裁员降薪总是显得格外刺眼。当一家公司的HR不去研究专业技能而去研究孙子兵法的时候，裁员也就不远了。而一些公司的裁员手法与说法也是有些“荒诞”。文章来源：投中网（ID：China-Venture），作者：刘洋、杨雪，责任编辑：王闪。
2019年1月28日，关于有赞年会的事仍在发酵中，便利蜂一则关于员工考试的新闻帮远在杭州的有赞解了围。
1月28日是中国农历的小年，民间对于小年的风俗各地不同，但是一致的是从这天开始，采办年货准备过年正式提上日程。春节是中国人最重要和最传统的节日，小时候家里人常说：“高高兴兴过个年，有天大的事儿过完年再说。”虽然现代人对于过年越来越不重视，年味也越来越淡，但是选在年关公布996工作制以及鼓励离婚的有赞，是十分让人不满和寒心的。
有赞的CEO白鸦在回应这个事时说：“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸。”白鸦显然将安逸和合法混为了一谈，并且将员工自觉加班视为逃脱安逸的办法，但是回过头来，雇佣关系是建立在佣金基础上的。员工拿多少钱，做多少工作合理合法。用情怀来捆绑，用规定来压榨员工的行为本身体现的就不是一个正确的企业文化。而所谓的996工作制，其实变相是在对职场上的中年男性说再见。
一如我们在构思这篇稿件时，一位友人的回复：“如果你找奇葩裁员大法，你可以看看有赞的年会，挺奇葩的。”
有赞的讨论还未结束，便利蜂的“裁员新招”抢来了年前话题的制高点，要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。投中网第一时间联系了便利蜂相关工作人员：“年末绩效不达标，是员工例行考核，数学题我也是刚听说，赶紧看看数学复习下。”
随后投中网在便利蜂《超越自己，追求极致，走进2019》的邮件发现了关于数学测试的表述：“对于总部办公室3级及以下员工，我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”
便利蜂创始人庄辰超表示，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”庄辰超称，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。
寒冬腊月，裁员降薪总是显得格外刺眼。当一家公司的HR不去研究专业技能而去研究孙子兵法的时候，裁员也就不远了。
试用期结束你就可以滚蛋了
公司：猎XX
被裁员工：貂蝉
2018年12月起，猎xx开始大规模裁员，但巧合的是，被裁员工全是仍在试用期内，即将试用期满的员工。
这家人力资源公司成立于2017年10月，所以很多人都是去年下半年招进来的，也就是说大部分员工都未转正。
基本都在试用期结束前裁的，公司肯定遇到了一些困难吧，但基本是老板本身决策失误，业务本身定位也有问题，试用期裁掉基本就是半个月补偿，但是我觉得很恶心的一点就是在试用期结束前一两周，转正后裁员是2个月补偿起。正式员工反而裁掉的比较少，我们部门那些没能力的正式员工，一个都没动。然后剩下的没动的试用期员工，是因为他们试用期要到年后2月底3月什么的，听说他们到时候也会被裁员。
这个劳动仲裁的话公司肯定没理的，只不过懂劳动法的人真的不多，我也是认真翻了几天，发现真的有用。遇到这种事情呢，第一保留证据，第二死磕。提出你认为合理的要求，然后协商，并且不让步，拿法条出来说。
我在谈的时候当着他们的面开录音，然后一上来先问裁员的原因，他们说是我不适合，我就要求他们举证，并一一反驳，然后引导他们承认是公司战略业务调整。然后站在道德高地谴责公司在试用期即将结束的时候裁员，而且不是个例，明显违规操作。最后提出自己的诉求，列明合法赔偿要求，以及额外补偿要求，并声明如果无法达成一致，那就继续协商，在此期间劳动合同继续有效，我也会继续履行在公司上班的责任，但是公司也不要想通过任何违规的手段操作，我会保留相关证据。
后来我明白了一个很重要的事情是，无论试用期还是正式员工，解除劳动合同都需要协商，公司无法单方面宣布解除劳动合同。
人手不够，你先回来
公司：网易传媒
被裁员工：大哥
口述：小乔
2018年12月，一位网易传媒内容部的员工大哥在12月中旬接到了辞退的邮件，然后在一个充满忧伤和悲痛的下午写了离职报告并加入字节跳动（今日头条母公司）。走后不到半个月，内容部领导突然发现近期离职率奇高，工作已经无法顺利开展，于是又再次跟这位大哥取得了联系，并收获了难能可贵的信任。这位大哥回到原工作岗位后，每天都在11点准时出现在公司，然后指挥新员工开始一天的工作。
当然大部分的新员工都是实习生，网易实习生空缺很大，只要有人来就能上。除了几个中心人物，剩下的都是实习生。
除了内容部的裁员，年前网易薄荷项目裁掉了，百号人一个都没留下，整个楼层都空了，网易裁员实在是太狠了。
2018年12月3日，网易薄荷发布公告称，将全面关停网易薄荷（包括网易薄荷直播App及网易薄荷直播网页版）的运营。
上个月说共克时艰，下个月我就被优化了
公司：雅座
被裁员工：匿名
从2018年12月开始，领导跟我们讲，大家一起共度难关，让我们等一等，每个月就发3000块钱，然后说剩下的薪资，等公司融资进来以后，再还给我们。那我们就还是踏踏实实上班。当时领导在会上信誓旦旦的说啊我们一定不会裁员的，我们不会做出这种事情。结果到第二个月，那一天上午我们还做着各项工作，一点征兆都没有，下午的时候就突然就接到通知说要进行裁员，然后大家就直接被优化了。
被裁员的维权群里一共200多人。那大半个月的工资，还有这个月一整月的工资，再加上应该赔偿我们的钱，都没有给我们，就直接说跟公司解除劳动合同了。后来经过劳动仲裁，公司答应这部分钱截止到2019年12月31日给到。也就是我们要等一整年时间。我在这家公司工作了三年零九个月，他们一共欠我5万多，到如今不仅一分钱没拿到，如果不签协议（19年底前赔偿的协议），他们甚至会把2月的社保也给断掉。最让人伤心的是，在最初动员大会的时候，高层都气势昂扬的出来动员。但后来裁员的时候，他们从始至终没有露面。
公司搬家，地址未定
公司：某互联网O2O公司
被裁员工：匿名
这家公司成立在2014年，也是O2O快速崛起的一年，但是融资情况一直都不好，公司发展也不温不火。主要的业务模式就是通过搭建平台，然后签约个人美容师，提供上门服务。
2018年年初公司融资遇阻，其实之前就有预兆，2016年时，这家公司已经有过一轮换血，加之多部门的工资都没开出来，包括上门服务的业务员的工资也是一样。公司的生存环境是堪忧的。
率先被裁员的是市场部，但是钱一直拖着没给。后来很多人等急了，尤其是与平台处于合作关系的业务员一直提不出钱，就将公司的电脑等器材搬走，抵偿工资。
最后，空荡的公司仅留下几名行政人员，他们告知：公司即将搬家，但是地址在哪不方便透露。再之后，市场上已经很少听到这家公司的消息了。
