【猎云网（微信号：ilieyun
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2018年是动荡多舛的一年，尤其是对于像Facebook、谷歌、特斯拉和Salesforce这样的科技巨头来说。近日Glassdoor推出了2018年最佳公司排名，除了性骚扰和罢工，员工们对这一排行榜关注异常。
不出所料，Facebook不再被评为在美国最希望工作的顶级大公司。经历了种种丑闻之后，Facebook的员工情绪从2018年第一季度的平均4.6分降至第四季度的4.3分。然而尽管如此，它仍然稳坐美国雇用千人及以上级企业的第七把交椅。
与此同时，Salesforce的评级从4.5分下降到4.4分，但它的排名从去年的第15位上升到今年的第11位。 值得注意的是，没有一家科技公司获得超过4.5分的整体评级。 在去年，顶级的科技巨头们，如Facebook、谷歌以及HubSpot，的评级都达到了4.6分。显而易见，经历了波折起伏的2018年，各家员工们对科技公司的满意度普遍低于去年。
值得一提且令人悲哀的是，所有上榜公司中没有一家是由女性、跨性别者、双性恋者担任核心领导的，简单来说，科技巨头仍然是男人的天下。
废话不多说，来看看员工最喜爱的企业排行top15吧！希望这份榜单能为你2019年的跳槽作出参考。以下企业排名来自Glassdoor，上榜企业员工评级均需超过4.4。
第15名：Microsoft，总第34名，评级：4.4
CEO: Satya Nadella
积极的员工评价：“工作任务条理清晰，能够获得成长，能够与聪明的同事协同合作，福利不错。”
负面的员工评价：“薪酬一般，等级制度比较森严，根深蒂固的长期关系使得新成员难以轻松融入团队。”
第14名：Compass，总第32名，评级：4.4
CEO: Robert Reffkin
积极的员工评价：“卓越的管理和领导力，令人惊叹的员工和代理人社区，非常注重成为最真实的自我，并最大限度地发挥自己的优势，很棒！”
负面的员工评价：“如果提高工资待遇会更好！”
第13名：Adobe，总第30名，评级：4.4
CEO: Shantanu Narayen
积极的员工评价：“伟大的企业文化，有趣的人，世界一流的产品！这里的人们都渴望帮助用户改善体验。”
负面的员工评价：“领导团队产品能力较弱，并不能够真正明白什么才是影响产品开发团队的核心因素。”
第12名：SAP，总第27名，评级：4.4
CEO: Bill McDermott
积极的员工评价：“灵活，包容，创新的企业文化，丰厚的福利和薪酬待遇，这里有很多非常聪明的人。”
负面的员工评价：“长时间工作，经常朝令夕改，有时项目没有良好的变更管理。”
第11名：Fast Enterprises，总第26名，评级：4.4
CEO: Martin Rankin
积极的员工评价：“很棒的薪酬和福利，互相支持、协作和回馈社区的强大企业文化，有趣的工作体验，能够拥有在不同地点尝试不同类型项目的机会。”
负面的员工评价：“加班时间过长，这个工作比较适合年轻、单身的人，对于那些有家庭的员工来说要求很高，企业工作导向不是内向友好型，经常会为一些非内部工作活动花费更多时间。”
第10名：Paylocity，总第20名，评级：4.4
CEO: Steve Beauchamp
积极的员工评价：“产品很棒，我喜欢服务/开发团队。”
负面的员工评价：“随着最近管理层对销售团队的变革，已有的企业文化已经过时了。从管理的角度来看，这家公司就像Paychex一样。记录员工的每个电话，跟踪员工的每个小时，并且随时告知我他们是否想要我的意见。总的来说，我觉得这已经不是5年多以前我被聘用的那家公司了。”
第9名：Ultimate Software，总第18名，评级：4.4
CEO: Scott Scherr
积极的员工评价：“伟大的公司！薪酬很不错，以让员工满意为己任。”
负面的员工评价：“企业变革发生速度很缓慢，过分强调让员工满意，如果员工不满意，领导有时会害怕做出必要的改变。”
第8名：DocuSign，总第17名，评级：4.4
CEO: Daniel Springer
积极的员工评价：“整体来说，员工工作与生活的平衡非常棒，且具备支持性的管理氛围。”
负面的员工评价：“缺乏有效晋升的途径，没有HSA、健身房补贴、父母养老福利和日托福利。”
第7名：HubSpot，总第16名，评级：4.4
CEO: Brian Halligan
积极的员工评价：“我已经在HubSpot工作了将近4年，我从未考虑过跳槽。为什么？ 因为HubSpot是一个很好的工作场所。我觉得自己很有价值，我在工作的方式、时间和地点上都有很多自主权。我对公司的使命充满信心，总而言之，我在这里非常开心。”
负面的员工评价：“随着公司的发展，扩展沟通和决策变得更加困难。而这对于许多致力于让沟通更轻松、更好的人来说，是最重要的事情。”
第6名：Salesforce，总第11名，评级：4.4
CEO: Marc Benioff
积极的员工评价：“企业文化能够给你提供无限的支持、且具有无限的学习潜力，公司发展前景非常积极，且具有行业道德。”
负面的员工评价：“公司类存在一定的政治问题，虽然有很多关于‘平等’、‘透明’的宣传口号，但对于一些部门来说形同无物。很多项目会因为缺乏内部领导力、管理能力而最终破产，也有很多内部项目直接不了了之了。”
第5名：Google，总第8名，评级：4.4
积极的员工评价：“免费食品、按摩补贴……员工福利real贴心，他们还在科技领域做了很多有趣的工作，具有开放的企业文化、扁平的组织结构和对员工真实自我的接纳。“
负面的员工评价：“谷歌管理层在项目资源分配方面出人意料地吝啬，你在这里的成功取决于你的老板在政治上的表现以及你与老板的政治关系，而不是真正专注于你的优势。”
第4名：Facebook，总第7名，评级：4.5
CEO: Mark Zuckerberg
积极的员工评价：“我们面临的挑战让我们团结起来，专注于解决问题。”
负面的员工评价：“工作生活的平衡很糟糕，我的团队中的每个人都在不停的加班，没有人会明确表示你必须这样做，但考虑到竞争文化，你几乎不可能逃脱加班的魔爪。”
第3名：LinkedIn，总第6名，评级：4.5
CEO: Jeff Weiner
积极的员工评价：“硅谷最聪明，最有才华的领导人都在这里。”
负面的员工评价：“员工都非常聪明，竞争非常激烈。”
第2名：Procore Technologies，总第4名，评级4.5
CEO: Craig “Tooey” Courtemanche
积极的员工评价：“优秀的企业文化，世界一流的人才和福利待遇。”
负面的员工评价：“极度增长是它面临的挑战，企业需要好好应对挑战带来的威胁。”
第1名：Zoom Video Communications，总第2名，评级4.5
CEO: Eric S. Yuan
积极的员工评价：“我们公司拥有史上最伟大的产品、在整个同类市场上是最好的， Zoom拥有惊人的优势和办公室的大量优惠福利，这里有一些伟大的、不可或缺的人才，我认为我的团队中有很多都是真正意义上的好朋友，我们的CEO真诚地关心和倾听他的员工。“
负面的员工评价：“我担心这种文化在过去的一年半中已经发生了负面变化，目前Zoom有太多的销售人员，高层管理人员已经开始注意到这一问题，并做了一些调整，你必须足够优秀才能在企业留下来。”
