猎云网注：11月9日腾讯公司在内部举行了20周年司庆活动。活动现场，马化腾、张志东、刘炽平等公司创始人、高管和普通员工聊了聊腾讯的过往。文章来源：腾讯。
11月9日腾讯公司在内部举行了20周年司庆活动。
活动现场，马化腾、张志东、刘炽平等公司创始人、高管和普通员工好好聊了一下……很有料！
比如——
“幸好是互联网，不是面包店”
腾讯是怎么创立的？昨天几位创始人爆出了许多首次曝光的隐藏细节！
“我都不知道怎么来的腾讯”，腾讯创始人之一陈一丹说，“那个时候如果Pony叫我做的不是互联网，是去开面包店，可能我也去了，因为大家彼此信任。不过，幸好是互联网。”
马化腾接上话茬，当年原本做的是寻呼系统，认为这是通信和互联网唯一跨界的机会。“要不要创业当时还挺犹豫的，是Tony（张志东）他推了我一把。我要是再不出来，他就要出国继承他姑妈的遗产去了（大笑）。”
张志东承认，一开始并没想过在腾讯呆这么久。“我当时跟Pony说我来这里跟你搭档几年，两三年后我还是想出国的，但不是继承遗产，那是BUG（笑）。”
给他们壮胆的是，当时河北石家庄有一单20万的寻呼系统单子，估计有机会拿下来。有这个垫底，两人想着哪怕一年只做这件事情，养活他们也OK了。
腾讯最早办公地其实是歌舞厅
现在大家都说腾讯最早的办公地是赛格科技园的老办公室，原来这里有误会！
另一创始人许晨晔爆料，赛格只是腾讯出生的地方，怀胎十月的地方是借的，是个歌舞厅。“我们在屋里创业，屋子上面是歌舞厅的霓红闪闪。”
据悉，最初的办公室只有30多平米，门口有一对艳俗的大陶瓷花瓶，房顶挂的是一个歌舞厅用的、会旋转的水晶彩灯。
当时创始人对团队、对这个行业有100%的信心，觉得企业活是能活下来，但能做到什么规模，没有人知道答案。
后面的事大家都看到了，超过所有创始人的预料和预期。腾讯大师兄张志东总结道：“这意味着腾讯这个平台应该承担更多的东西，不仅仅是商业。”
腾讯在挑战中找到新机遇
过去一年，全球经济都面对不同程度的挑战。马化腾表示，腾讯在挑战中其实找到了新机遇。
比如腾讯刚刚完成的第三次组织架构调整，就是看到了消费互联网向产业互联网升级的机会。马化腾指出，传统行业的人特别喜欢听到产业互联网这个概念，觉得他们终于可以在互联网领域成为主角了。
马化腾认为现在各个行业开始转型升级，开始进入产业互联网的高速发展阶段，这对腾讯来说也是非常好的位置和机会。
“消费互联网和产业互联网融合过程中，腾讯最优先的是聚焦在一些我们能做而且别人做不到的事情。——马化腾”
腾讯多方面展现强劲生命力
腾讯公司总裁刘炽平表示，当前腾讯面临的挑战是有周期性的，就像春夏秋冬的更替。但腾讯的根基不但没有受到冲击，反而在多方面展现强劲生命力。
比如微信小程序正在成为拥有巨大想象力的平台，重要的游戏品类上腾讯在中国和海外都占据领先优势，视频在过去一年迎来了爆发并取得行业领先，微信支付真正创造了全中国人都在用的基础交易服务，QQ看点的成绩还显示出腾讯在信息流、小视频、短视频上有很强的抓手和爆发潜力。
“如果在冬天的时候不断地锻炼自己的身体，沉下心来做正确的事情，春天到来的时候我们会更灿烂地绽放。——刘炽平”
对用户数据，保护比打通更重要
关于数据，腾讯在近期的组织架构调整前已经有深入讨论，结论是：数据不能像外界讲的任意打通。
马化腾认为，未来不管是消费互联网还是产业互联网，包括连接服务的时候，如何合理地保护用户数据，让用户的隐私安全得到保障，这是腾讯最大的挑战，也是腾讯的责任。
“社交通讯和隐私关联度非常大，保护数据比打通数据更加重要。——马化腾”
腾讯为什么那么重视基础科学
产业的升级换代，尤其是互联网的升级换代很多来自于基础科学的突破，所以要推动整个行业和产业的发展，基础科学的投入非常重要。
马化腾透露，几个月前他和一些科学家沟通，发现了科技奖励机制的一些弊端、痛点。比如很多奖是终身成就奖，是锦上添花的，但是没有人做雪中送炭的机制。科学家本人的薪酬和能力匹配不了，商业公司通过市场化的薪酬机制把这些人抽过去了，形成了人才真空。
因此，腾讯在成立20周年之际，联合知名科学家推出了“科学探索奖”（详情可戳蓝字）。
这个奖针对45岁以下青年科技工作者，是给他们雪中送炭的“人才奖”。获奖者可以连续5年，每年获得60万，总额300万元的资助，每年评选50人。
“腾讯作为领先互联网企业有一份责任，希望能切切实实为社会出力，也是为行业出力。——马化腾”
游戏防沉迷，我们是动真格的
早在两三年前，腾讯就意识到并不是所有的小孩都能够合理地安排游戏和学业。基于这样的想法，腾讯开始陆陆续续做了很多事情。
腾讯首席运营官任宇昕表示，腾讯有几个未成年人防沉迷的平台，其中一个是“成长守护平台”，它鼓励家长监护小孩玩游戏的账号、控制时间和消费，目前有几百万家长在使用这个平台。
从去年开始，腾讯还实施了目前最严格的青少年防沉迷措施，部分游戏要求每一个用户玩游戏之前都要把身份证信息跟公安系统的身份证信息对接验证。甚至，腾讯也在陆续尝试把人脸识别系统引入到防沉迷体系里面去。
“做游戏防沉迷，我们是动真格的。我们希望能够通过一系列的技术措施，在游戏行业当中能够做出表率。——任宇昕”
把20%的晋升机会留给年轻人
对任何一个企业，如何把企业保持在年轻状态非常重要。对此，张小龙对年轻人给予了鼓励：对于一个刚毕业的人来说，他能去尝试、去动手的机会是对他未来影响最大的。
张小龙希望推动年轻人尝试更多的想法，“哪怕失败了，但对他个人来说得到了能力的锻炼，对公司来说也可能从中跑出成功的项目。”
为此，在20岁生日之际，腾讯开始把更多机会向年轻人倾斜。刘炽平在活动现场正式宣布启动“青年英才计划”。在这个计划里，将把20%的晋升机会给予年轻人，这是硬性的百分比。
对应到管理者，今后其手下有多少年轻人是自己识别出来，培养出来、提拔出来，将作为一个管理考核指标。更重要的是，干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。
“腾讯不可以把干部变成终身制，长期来讲，会鼓励”能上能下”的文化。——刘炽平”
最后，还是要说一句所有腾讯人心里那句话：
20年了，感谢每一个你！
