作者：每一次经济浪潮的出现，都是无数弄潮儿的大机遇。在万变的技术圈下的焦虑的技术人，如何应对职业危机？行业和企业和员工息息相关，也都是如此，技术人的迭代，在未来的5年面临生死存亡的挑战。文章来源：开发者技术前线（ID：TamicThinking），作者：王一鸣， 现居西雅图， 甲骨文工程师！
在华为，网易传媒，OFO，拉勾网、美图、锤子手机被曝裁员后，互联网的BAT，也迎来新一轮“缩招”。
今日看到消息有人爆料，阿里在全面收缩招聘。同时京东也被传“全面停止社招，文件已发出”， 互联网的冬天来了？
也许互联网的裁员和缩减HC，成了应对资本寒冬最直接，也是看上去最立竿见影的方法。
阿里官方出来回应称：
“这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。有关负责人连用“四个有”说明：“人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”并表示，“阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。”
无论是否是属实，BATJ是中国互联网的巨头，巨头都开始缩招了，这释放了重要的信息：互联网企业日子并不好过！
在房产和P2P企业洗牌后，互联网企业并不是好过。
实际上从熟悉做猎头反馈来看，从下半年开始，阿里放出的岗位就很少。
大公司在正在不断缩减的校招名额，就算社招没有关闭，也只招有3-10年工作经验的专家。
2018，可能是互联网人最为焦虑的一年！
01、互联网人的焦虑
由于大厂缩招，BAT等公司的进入门槛不断提高。对于今年的应届毕业生来说，入职互联网公司可能难上加难。
几天前，有今年的应届毕业生在感慨：参加了百度和腾讯两家产品公司的群面，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、TMD的实习，结果两场都是12个人全挂。
这在以前根本不可能发生。互联网行业最近几年一直都是就业人口“大户”。
大厂缩招，释放出的互联网人口和流量的红利逐渐消退。
拉勾显示，18年第二季度，互联网用人首次出现负增长。
之前火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。
从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络游戏的用户增长遇到政策瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。
上个月，腾讯宣布启动内部组织架构大调整，无论出于什么目的，有一点可以发现，业务已经遇到瓶颈。
站在风口上，猪都能飞起来，没有风口，神仙都得趴着。
手机通讯业也不好过，华为之前也是被爆出清退34岁+的技术。锤子更是面临解散。8月，拉勾网也被爆出裁员消息，而极具讽刺的是，拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。
互联网金融领域，之前全国上百家P2P平台接连爆雷，裁员已经是不可避免。大量过去被高薪挖进来的企业高管，不得不面临失业危机。
看来，这世上没有永远的红利期，所谓的铁饭碗和稳定只会越来越少！
在企业都无法生存下来的情况，员工谈何容易。
02、开源节流
互联网行业风云变幻，暗潮涌动。今天前途似锦，明天就有可能跌到谷底。
去年锤子刚宣布拿到成都市政府领投的10亿融资时，一时风光无两。而今，锤子已经弹尽粮绝，成都总部面临解散。家园网被爆出总部已关门，1000号员工被裁到200人，3天后200人也失业。
小米宣布搬离北京，将研发搬到武汉、南京。与锤子不同，之前小米已经趁着上市的浪潮圈足了一波钱，才在寒冬降临时有被子傍身。
原来，智能手机市场在经历了近7年的连续增长后已经趋于饱和，头部效应也越来越明显。今年以来，华为、小米这几个手机品牌牢牢把握着国内市场的八成，而且还有继续上涨的势头。而包括魅族、锤子、金立等也是缩减业务。
马云说的好，“许多人成功都是因为幸运，信不信都是这样。”
现在马爸爸都开始停止招人了，看来未来互联网行业还有一段艰难的日子。
经济形势不好，社保变税，互联网游戏和 房企都开始裁员。而经济开始出现滞胀现象，找工作也越来越难.. 企业难找好员工，优秀的员工难找好企业。
03、机遇
每一次机遇衰败都是另一次机遇的盛生！花开花落，又是一次轮回！
每一次经济浪潮的出现，都是无数弄潮儿的大机遇。
在万变的技术圈下的焦虑的技术人，如何应对职业危机？
行业和企业和员工息息相关，也都是如此，
技术人的迭代，在未来的5年面临生死存亡的挑战。未知和迷茫会带给人们焦虑。如果你觉的在一家公司没前途或者你会的某种技术会灭亡，令你十分恐惧和焦虑，那么我建议你换一个你觉得有前途的技术和公司。
因为，记住你的黄金时期就那么几年。
