【猎云网（微信号：ilieyun
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编者注：迈克·罗根立安作为Facebook的老员工，任职时间长达6年半。在经过慎重考虑之后，他于17年10月离开了Facebook。在这篇文章中，罗根立安概述了确定自己何时该继续前进，以及怎样才能做到的方法。
根据美国劳工统计局的统计，一位普通的美国工人平均一生中会更换10到15次工作岗位，并且如果你希望工资不会停滞不前的话，专家建议每三年换一次工作。所有这些工作跳槽意味着你要离开很多公司，但并不是每个人都能把这件事处理得很好，迈克·罗根立安(Mike Rognlien)说道。他著有《这是你现在的公司：文化载体的宣言》。
“如果一个人不想继续呆在公司，却不得不留下时，会产生非常糟糕的感觉，”他说。“有些人不断告诉自己他们没离开是因为他们正在给公司帮忙。有些人根本就没有选择，也无法起身离开。这样带来的后果就是人们待在原公司的时间会比他们应该待的时间更长。”
什么时候离开？
罗根立安就职于Facebook长达六年半的时间，在这里他获得了学习与发展。17年10月，罗根立安辞去了在Facebook的高薪工作。因为他知道，公司在逐渐成长，他帮助了许多新员工进入公司，但是他却无法与所有的新员工建立很好的联系。他是时候离开了。
“当一切在有组织的情况下进行时，我在Facebook的角色还是很适合我的，”他说。“对我来说，真正重要的一件事是了解每个人的工作满意度。对所有员工来说，我就像是Myspace的汤姆。汤姆是著名网站Myspace的创始人，每个首次登录Myspace的用户都会自动加汤姆为好友。”
随着Facebook的发展，罗根立安说他开始对与公司增长有关的事情感到恼火。“我不想像一个隐姓埋名的发言人一样浪费我的时间，”他说。 “我想成为能够很好地认识别人的人；组织群体越小，我希望拥有的范围却更大。我希望Facebook能获得成功，这样我可能会很开心。但是我不想成为那个被榨干、被毒害或被腐蚀的人。”
罗根立安说，他必须诚实地告诉大家，让他开心的事是什么，又是什么驱使着他，但他说有太多人忽视了一些迹象，正是这些迹象能够表明他们准备继续前进的信念，例如不再继续留在公司或者觉得受到了挑战。
怎么离开？
以合适的方式离开能确保您给自己留下后路，确保未来的大门依然敞开。罗根立安称它为保险单，这样如果日后你还想再回去原公司的话，你还有机会。这样的方式也能使你待在原公司就可以识别、抓住降临身边的机会，以及你沿途建立的各种关系。
“好好思考一下，你想拥有什么样的声誉，”他说。“你希望你的前公司在你离开后怎么想你，怎么想你离开前的工作？”
罗根立安和他的老板坐在一起，告诉他的老板他想离开; 这可能是他待在Facebook的最后一年，他想弄清楚如何变得更好。 然而，大多数人都犯了错误，他们不信任别人会帮助他们思考决策，罗根立安说。“他们习惯保密，把一切想法都藏在心里，直到他们承受不住，不能再做出决定。” 他说，“他们把所有想法强加在人们身上，而不是和他们建立以信任为基础的关系。”
恐惧会促使你和别人分享，但是罗根立安问道，你真正害怕的是什么？ “如果你想离开，你可能不会害怕被解雇，”他说。“这很可能是弱点，会让你被人判断或发生意外后果。我从来没有见过有人带着善意进入一场谈话，却没有得到一个好的结果。”
要向别人说明你正在追求不同的东西，而不是更好的东西。以合适的方式离开的人不会谈论他们的新工作让他们感到多激动，机会有多好，或者如何给他们带来了快乐。尽管经历了起伏波动，他们仍然对他们离开的经历感到谦卑，对他们留下的工作感激不尽。
当你离开时，请务必尽可能多地通知当前的公司。罗根立安给了他的老板两个月的时间，并表示他愿意停留更长时间并帮助要替代他的人。把所有事情整理好，移交项目。记住，也一定要亲自告别。“我不希望我的最后一天充满了焦虑或对任何人产生短暂的改变，”他说。“记住这一点更重要。”
尽管按照自己的条件离开会更容易些，但罗根立安表示这种退出策略在任何情况下都适用。“对自己的经历感到谦卑，意味着要明确自己犯过的错误以及有哪些不同的做法，”他说。“对此发表意见有什么不对？”
如果你要离开去找一个新的雇主，在你整理现在手头的工作时，他们可能会愿意等待。“与人谈话应该能帮助你从容地开始，并在这个过程中证明你对离开的态度是认真的。”他说。
离开后怎么做？
通常在离开时你会跟前同事保证以后一定会保持联系，这也是罗根立安鼓励的做法。“以合理的方式离开的人会给他们要离开的团队时间，让团队获得成长，并适应他们的缺席，但他们也愿意培养他们已经建立的持久关系。”他说道。
罗根立安通过Facebook与他的前同事建立了良好的关系。“Facebook的独特之处在于它广泛地使用其产品，”他说。“有成千上万的内部团体就各个主题在Facebook上进行沟通，包括前雇员。”
人们在Facebook上分享一切，从工作机会到过渡挑战等等。“这是一个巨大的情感支持团体，” 罗根立安说。“有些公司有LinkedIn校友团体。如果你的雇主没有一个团体，那就开始建一个吧。”
离开公司是就业经历的一部分。“有三个阶段是你对公司影响最大的时候：当你刚进入公司的时候，你是公司里最危险的人; 当你有所成就，做着重要的工作时; 还有当你离开的时候。” 罗根立安说。“如果你不善于管理强烈的情绪，你会伤害到你自己的离开过程。如果你好好处理离开的影响，并努力留下一个美好的印象，离开可以是一种正面的经历。你永远不会知道，你可能需要回去或与同一批人在一起继续工作。”
