猎云网5月21日报道 (编辑:卫闫森)
最近,专注为企业和非营利组织制作5分钟以内纪录片风格的微纪录工作室为哪上班团队拍了一组视频。被创始人韩冰放在他的微博上置顶。似乎他很喜欢这种创业生活。
这个从初二就开始创业的家伙,从社交网络到如今的招聘平台,似乎一直不知疲倦的在往前走。视频中他对镜头说,生命就这几年,他天性喜欢折腾,紧张又忙碌才是目前想要的状态。
从12年12月到如今,哪上班从两三个人到现在的团队,一直在前进。但似乎和他们一同成长的其他招聘网站发展的更加快速一些。当我抛出这个问题,还是希望韩冰能给我一个解答。为什么在IT招聘这个圈子,哪上班没有突围。这个行业已经有企业开始崭露头角,难道他们不着急?
我以为他回答会犹豫一会,没想到反倒是他比较轻松,我们也意识到这个问题,但我们始终是自己,有自己的节奏,有自己的想法。不认为我们发展的不好,反而我们发展的很棒,真正的程序员招聘,我们的质量很高。做产品是态度问题,而推广是钱的问题。我们目前还没有去刻意推广,节奏很重要。但产品打磨也重要。目前的推广就一个,就靠口碑。
似乎他们很有信心,最后我又补充了一个问题,拉勾招聘,内推网,以及那些专业的社区和垂直的科技媒体都在蚕食这个行业。我问了韩冰,目前是否有危机感?
他对我说:其实一开始他们做这个行业的时候,周围的人都不看好,但不看好的事情反而才值得去做。以前也没有参照物,做产品也都是在摸索。目前看到的哪上班也是一路摸索出来的。我们有技术实力,产品背后是有一套算法的,这个我们也一直在开发在优化。这个行业如今有许多公司在做,其实是个好事情。大家都在做,证明这个市场有搞头,有前景。市场是开放点,共同竞争产品才会更加变好。
招聘算是累活吗?接地气是否很重要。
这是我问的另一个问题,因为在我主观看来,同时定位为IT招聘行业的拉勾,他们发展的很快,因为他们的接地气,离用户近,一直在创新,反而使他们加速奔跑一段时间。在我眼里招聘是接地气的活,高高在上的企业没有前途。当我抛出这个问题,我希望韩冰能给我一个他对这行业的看法。
他告诉我一个行业情况,看你怎么定位,其实哪上班的定位和其他竞争公司还不一样。哪上班更多的是找优秀的程序员和互联网人才,通过他们的“硅谷工作系列”就可以看出。他们要做的是给优秀的人才,“好前(钱)途”。最重要的点在于求职者在你的平台会得到什么,所以精力更多应该放在产品上,做好推荐算法,做好招聘数据。但同时,接地气也很重要,后续的推广,未来也会做更多的尝试,但不会走市场已经有的路,更多的,哪上班要玩点不一样。
在目前来看,招聘行业如今是越来越细分,加之移动互联网发展迅速,哪上班也推出了移动端,主打:简洁,精准。用韩冰的话来说就是:哪上班界面交互优秀,简单易用实际;另外将移动端的招聘模式发到了极致,用户的简历可以云存储,随时看到好工作信息就可以申请。(目前只有IOS端,安卓端后续就出)
文尾其实我也没有想好总结,招聘行业竞争对手不少,哪上班有一个优秀的点在于,他们懂得自己的节奏。玩就要玩不一样。未来的竞争态势还是不要下定论。行业巨头还没出现,一切还是拭目以待。
基础信息
公司:贝维优(北京)科技有限公司
网址:http://www.nashangban.com
产品:哪上班
时间:2012年12月
地点:北京,朝阳区
阶段:初创期
领域:招聘,IT招聘
简介:哪上班,是一个IT职位招聘服务网站,是专注服务于互联网界人才与企业的非社交类智能招聘平台。
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