【猎云网（微信号：ilieyun
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去年8月，19岁的Perry Coneybeer面临着一个艰难的选择——到底去继续去美国东北大学继续读大二，还是接受Ripcord的全职工作，后者是一家旧金山湾区创企，她在这里完成了一整个暑期的实习。
最终她决定接受这份工作，毕竟这是一家发展飞快的机器人公司，还能为她带来一些收入。但她的热情很快就被一盆冷水浇灭，因为她面临着这家公司恶意的工作环境文化，她经常遇到一些下流的行为，包括对色情图片和卖淫等内容的露骨谈论。
在她对这种文化提出申诉后，她被炒了，和支持她的联合创始人一起被炒了。
“在一开始的激动之后，Ripcord的精力让我感到极度失望。我在这里见到了性客体化、边缘化以及赤裸裸的性骚扰，在这里工作的八个月，让我意识到这些事情一定要被曝光。”她在博客里写道。
Ripcord在一次声明中表示，董事会正在对这次指控展开调查，会根据审查的结果采取合理的措施。“Ripcord非常关注积极工作场所文化的培养。尊重和正直绝对会是我们成功的重要因素。”公司说道。
人们对硅谷以及大部分美国公司职场文化的谈论也越来越频繁，Coneybeer的遭遇只是众多故事中的一个。去年，前Uber工程师Susan Fowler在一份备忘录中指控了自己面临的性骚扰，以及这家公司恶劣的职场文化。
那么是什么促使Coneybeer起诉Ripcord——这家高调的公司拥有不少著名的投资人。
这家公司成立于2015年，它最初是从美国国家航空航天局分立出来的，员工数量在80个左右，它所设计的机器人能帮助公司将纸面记录数字化。目前这家公司的负责人是前苹果工程师Alex Fielding，他曾经收到过苹果联合创始人Steve Wozniak的指导。
去年，Ripcord共获得了8500万美元融资，投资方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及联想附属公司Legend Star。GV于12月份领投了一轮融资，据外媒了解，当时Ripcord的估值已经达到了2.5亿美元。
Coneybeer告诉外媒，她拒绝签署公司提供的非贬低协议（Ripcord将这份协议的签署作为她获得遣散费的条件）。她表示有律师曾找到自己，表示能为她提供可能的法律行动。
“对我来说，能清楚地讲明这件事情，不保持沉默，比我通过法律途径获得的金钱更加重要。”Coneybeer说道。外媒已经在向那些熟悉Ripcord运作的人了解Coneybeer的言论是否属实。
很早事情就开始出问题
她表示，其实第一个问题出现在自己实习生涯的末期。她和另一个实习生同时获得了公司的全职Offer，两人都对自己的职位有所疑问。因此他们就找到了负责人Kim Lembo。Lembo是Ripcord的联合创始人，同时也是营销副总裁，他还是Coneybeer的长期朋友，正是他帮助Coneybeer找到这份实习工作的。
随后他们发现Lembo正在会见公司首席执行官Chris Chib，同时他也是销售副总裁，Fidlding邀请两位实习生参与到两人的谈论中，几分钟后，Lembo表示接了个电话，并表示有紧急的事情，需要提前离开，走后她顺手将门关上。
Coneybeer表示，随后Fielding就开始讲一些露骨的内容，他说有一次自己和财务审计开会时，有一名员工给他发了一个色情视频，他关掉了声音，在会议中看完了这个视频。
随后Fielding有讲述了该员工的另一个“黄段子”，当这位员工还在之前的公司里工作时，他和几个工程师在某个周末去拉斯维加斯旅行，其中两个工程师尴尬地“共享”了一个妓女，这非常“有损公司的文化”。
会议上居然谈论这些东西，Coneybeer也目瞪口呆，但这并没有促使她曝光。
“作为一名19岁的实习生，我觉得这可能只是一次例外。”她说道。
Coneybeer认为这些事情可能是Fielding自己捏造的，但尽管如此还是让她感到不舒服。Fielding目前没有对相关请求做出回复。
入职后事情愈演愈烈
Coneybeer向Lembo汇报了这件事情，Lembo也为Coneybeer的遭遇致歉，并表示公司正在建立专门的人力资源部门以处理这种状况。于是Coneybeer释然，她和当时的另一位实习生决定接受公司的全职Offer。
但很快Coneybeer就发现自己错了，因为这家公司似乎在鼓励和Fielding类似的行为。员工们经常在工作场合讲“黄段子”和不合适的笑话。她认为公司的管理层要为这种文化“负责”。
Coneybeer还在博客中写道，自己曾经无意中听到Fielding和其他几位员工在谈论自己同事的性取向，他们发现Coneybeer经过后，Fielding喊了一句：“嘿！Perry！你喜欢的类型可真古怪！”
Fielding在Ripcord的形象一直都比较吓人。有前任员工表示，他的桌子旁边放着一把真的反坦克火箭筒，他的侄子是公司的保安，每天拿着枪逛来逛去。
这些员工还表示，Fielding的另一个标志就是Ripcord的仓库里停着的悍马和法拉利，法拉利的车票上耀武扬威地印着“Ripcord”。
Coneybeer还在博客里写道，当Ripcord仅有的几位女性工程师开始抱怨公司文化时，管理层就通过故意不让她参加重要的产品会议来“排挤”她，这家公司开始慢慢将她放在不重要的项目里，最后裁掉了她。另外还有一位抱怨公司文化的男性员工也遭到了裁员。
目前这位男性员工拒绝发表言论，女性员工则未作出回复。但又熟悉Ripcord人事变动的知情人士证实了Coneybeer关于这两人的说法。外媒也已经证实了这两位员工已经没有在Ripcord任职。
对于Coneybeer而言，让她爆发的最后一件事情就是12月份一次假期聚会，她邀请了自己的男朋友前来参加。这时一位她几乎不认识的员工跑过来问她的男朋友，Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示，Coneybeer是自己的女朋友，但是这位员工还没有罢休。
Coneybeer在博客里写到：“这位员工说，当派对结束后，你带她回家时，记住‘不要’意味着‘不要停’，‘no’绝对不是‘no’，我是认真的，伙计。”
在这次聚会结束后的周一，Coneybeer在看到这位员工时，就感到非常不舒服，哪怕觉得自己要对他道歉，Coneybeer也很快改变了主意。“为什么我要成为那个感到不爽的人呢？”她说道。
重要的转折点——以及被裁员
这次事件让Coneybeer进退两难。她想要站出来讲述自己在公司的遭遇和企业的文化，但又担心这么做会让自己的职业生涯完蛋。她担心Ripcord的管理层会报复自己，可能是不让自己参加会议和产品推广，甚至可能直接裁掉自己。
“我认为事情还有别的解决方法。”Coneybeer说道。
最终她把这件事情告诉了自己的老板——有消息认为这个“老板”就是Lembo，万幸的是Lembo认真考虑了Coneybeer的疑虑。
Lembo将这个问题带到了Ripcord新建的人力资源部门和执行团队。Coneybeer表示，很快，当初这位和她男朋友讲话的员工就被裁了。到了圣诞节假期的时候，她对公司的状态非常看好。
“我真的认为自己的呼喊声被听到了。”Coneybeer说道。
然而当1月份回公司上班时，她和当初另一个实习生以及Lembo被一起叫去和一位高管开会——经外媒获悉，这个高管就是Fielding。当时她还不知道会发生什么。Fielding直接宣布她们三人被炒鱿鱼，尽管他表扬了三人在各自岗位上的表现，但他说Ripcord即将进入一个全新的方向，“销售和营销部门”即将重组。
外媒已经确认，Lembo和另一位实习生也已经没有在Ripcord任职了。
在Coneybeer看来，Fielding的说法完全站不住脚。因为这三个人没有一个是在销售和营销部门工作的，而且Coneybeer发现没有任何销售营销部门的人在此期间被裁员。她认为，针对自己和Lembo的裁员就是因为自己“开口讲了话”，而另一名之前的实习生则成了“牺牲品”，主要是为了掩盖动机。
由于Coneybeer没有签署任何离职协议，她可以自由地讲述自己的经历。目前她没有工作，今年秋天才能重新回到大学，她正在科技圈重新找一份实习——幸运的话能遇到一位女性首席执行官。当然也不是说她以后不会进入任何男性掌权的公司，她只是想尽量不要碰到Ripcord这样职场文化的公司。
“我相信世界上存在品德良好的男性创始人的。”她说道。
