【猎云网（微信：ilieyun
）北京】11月17日报道（文/吕梦）
随着人工智能时代的到来，越来越多的创业公司看到了新的可能。如Hiring Solved、Workey、Hire Vue等创业公司，因为AI的应用，不仅获得了风险投资的亲睐，更是赢得了IBM、耐克、德勤、霍尼韦尔等知名企业的订单。
除了创业公司，硅谷巨头们也在暗自布阵。就在今年初，Facebook上线针对中小企业的人才招聘功能。Google不仅发布Cloud Jobs API为传统招聘网站续命更是亲自下场，收购创业公司Bebop秘密开发招聘产品Google Hire。
巨头们带着新的武器——人工智能技术杀入了沉寂已久的人力资源领域。
在快速发展的AI环境之下，人力正被机器所取代。李开复就曾表示，十年内，50%的工作将被AI取代、其中一大部分为白领工作 。
对此，在今天的GICC全球小微企业创新大会上，移动互联网招聘平台BOSS直聘联合创始人王云飞分享了在机器终将逐步替代简单劳动力的“智”时代，中小企业该如何招人留人、如何管理企业的人才基因的主题演讲。
BOSS直聘联合创始人王云飞
演讲中，王云飞提出，蜕变是为了进化，基因突变往往是伟大公司的主动选择，无论是谷歌，亚马逊还是阿里巴巴，不自我革命，便不会发展成为今天的商业帝国。现在人类正处于AI革命前夜，简单劳动力未来一定会被机器所替代。如何发展跨界的能力，高级的技能，并培养快速学习的能力，是成为不被取代的关键。
对于如何构建企业人才基因，王云飞认为，人才是一个企业发展的根本，人才的质量决定了一家企业发展路线，管理者则应该是公司的基因工程师。
所以，一家企业想持续地发展，跟上时代的潮流，就必须为企业注入时代的人才基因。而管理者在注入企业人才基因中，通常会遇到三个问题：1.招人还是请人？2.用钱还是用心请？3. 找奴隶还是找老师？
而产品过硬、雇主品牌、BOSS诚意招人三方便有机结合是解决问题的根本。其中，人才的技能、处事能力、人生阶段、发展路线等维度和岗位、上司能力、公司环境匹配则是基础解决方法。
在谈到技术的发展是否在改变商业本质的问题上，王云飞的观点是，“人工智能无疑会加速数字化转型的快速步伐，无论是工作或生活都将发生改变，但AI却做不了两种事情：一个是富有情感和创造性的工作，另一个就是进行社会互动。
事实上，人工智能最先代替的或许是HR工作中最被嫌弃的苦差事，那些低效率的统计、核算和筛选的工作，这也正是机器所擅长的领域。人类当然也有我们的擅长，我们的沟通、组织、鼓舞和领导力是机器无法做到的。
王云飞表示，技术不会改变商业的本质，我们应该利用新技术来改造劳动力的能力，为员工带去新的机会，打造更高价值的技能。
