【猎云网（微信：ilieyun
）成都】11月9日报道（文/张淑英）
“中高端人才寻求就业的机会并不充分。他们没有足够的信息量。难道真的没有更好的机会等待他吗？有的，只是他不知道。就像打车一样，以前我们只能在路边扬招，有时候等半天也等不到。现在我们可以用手机叫车，要是附近没有车也不用在路边傻等了” 猎萝卜负责人对说道。
“从现实的角度来看，企业不知道中高端人才在哪里，中高端人才不知道机会在哪里，或者就算知道有机会，也没有人在中间牵线搭桥，去撮合这件事情。这就是传统招聘过程中遇到的最大的问题。”
其他招聘平台主要还是解决一般白领招聘的问题。而中高端人才是要去挖的，他们的信息在网上一般是找不到的，这些信息都掌握在猎头手上。所以对企业来说，能不能找到合适的中高端人才，取决于能不能找到掌握这些信息的猎头。
猎萝卜是一个人才交易平台，一端对接企业和HR，一端对接猎企和猎头，目前是to B的模式，不接受独立猎头注册。企业发布职位需求后，通过人工智能匹配，从全国猎头中挑选最适合做这个职位的猎头，由他去帮助企业寻找需要的中高端人才。
猎萝卜目前已试运行了三个月，平台上有几千名猎头、近万个职位。三个月以来，猎萝卜的复单率上升到50%。
据猎云网了解，猎萝卜团队包含技术团队、业务团队和销售团队。销售团队从企业和猎企两边找资源，放到平台上之后，技术来做匹配，另外还有专业的职位分析师团队进行服务。
职位分析师团队是猎萝卜平台所独有的，他们会在整个猎头招聘流程中，对接HR和猎头，进行流程管理。以前HR要跟很多个猎头对接，现在他们只要跟职位分析师沟通就行了，职位分析师再和无数个猎头对接，根据企业的职位需求来匹配猎头。
编辑发现，其他猎头平台也有类似于职位分析师这样的服务，那猎萝卜的优势又从何体现呢？负责人回答道：“一个是这部分权重放得有多重，我们的职位分析师是面对所有职位的，而不仅仅为少数VIP服务，第二就是要看做得有多专业，也就是职位分析师的专业度问题。另外，最重要的就是AI技术数据分析、数据匹配的精准度。假设有100个JD，猎头发简历上来，100个JD有可能会收到几百份简历，如果全部靠职位分析师的能力去分析谁合适谁不合适，那这个工作量太大，对职位分析师的要求也太高了。职位分析师在这个过程中主要是做需求理解和流程管理，他把企业的职位需求描述好，真正在其中做分析做匹配的是AI技术。”
如何想到将人工智能引入到猎头招聘的？负责人回答说：“我们的创始团队有来自人力资源行业的，有来自互联网行业，还有来自人工智能AI技术领域的专家，不同的专家团队碰撞到一起就会产生火花。” 除团队外，初心同样重要，整个社会的生产要素的配置实质上是资金和人才的配置，高效的配置可助力经济发展。以此为目标，团队希望借助人工智能解决企业和人才间信息不对称的问题，并在两者之间进行精准的人岗匹配。
盈利上，猎萝卜主要通过佣金抽成来获取盈利，之后也会推出其他的增值服务。
猎云网了解到，时下猎萝卜A轮融资已近收尾，具体情况目前不便做过多透露。
谈到产品后续发展，负责人说：“对HR来讲，通过我们一个平台连接全国无数猎头，对接无数人才。如果说中高端人才招聘是大海捞针，我们要做的就是帮助他们在大海里把这根针捞出来。”
产品：猎萝卜
网址：www.lieluobo.com
