【猎云网（微信号：ilieyun
）】10月14日报道 （文/grace33）
想必前两天大家都被腾讯王者荣耀团队的100—120个月年终奖秀了一脸，虽然11号腾讯辟谣了表示没那么夸张，但估计差别也不会有多大。
希望各位还是好好工作，收拾收拾心情，别只看见别人的这些好处，因为他们年终奖或福利的优厚是你想象不到的！
腾讯——今年看我独领风骚
作为国内互联网企业的“头牌”，各领域全面发力的腾讯在游戏业务的表现尤为突出，据伽马数据发布的《2016年中国电竞产业报告》显示，《王者荣耀》2016年全年收入为68亿元，占2016年手游总收入的17.7%。截至2016年底，《王者荣耀》的日活跃用户已超过5千万。（本人很骄傲的表示坚持独立上分，目前还没花一分钱。）
根据腾讯公布的第二季度及中期综合业绩显示，2017年上半年，腾讯总收入为人民币1061.58亿元，比去年同期增长57%，其中《王者荣耀》等手游表现突出，为腾讯公司贡献了大约人民币148亿元的收入，首次超过PC端游戏。
而根据腾讯公布的2017年中期财报显示，今年前两个季度，腾讯智能手机游戏收入达到277亿元。如果假设腾讯下半年收入与上半年持平，其2016年《王者荣耀》团队的年终奖如果平均为140万元，那么以此计算，《王者荣耀》团队今年的人均年终奖可能达到200万元以上。
除了王者，他们的“老前辈”英雄联盟在最火的时候，也有传闻腾讯为LOL团队发放了高达68个月薪水的年终奖。所以年终奖还是要看表现，哪个火，成了爆款，老板就自然得多多宠幸。
不过马化腾大大也是相当舍得花钱的，早在去年11月11日腾讯18周年庆时，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票，按照目前股价计算，这笔钱也超过31亿港元（约26亿人民币），每人大约30万元港币。
而马大大的左右手、腾讯互娱的老大、被业内称之为“游戏之王”的任宇昕最为看重的工作内容便是，如何最大限度激励下属，每年都会固定很多时间，探讨与薪酬相关的激励问题。因此腾讯的HR部门也没少花功夫调整员工的个性化激励方案，毕竟老大们心里都清楚，画再多大饼员工们都不屑吃，钞票才是留住人的王道。
华为——舍不得钱我还是任正非吗？！
要知道去年在年终奖大出风头的，不是腾讯而是华为。网传华为2016年终奖总额达1500亿，入职3年就能分到18万，毕竟任正非是有这句名言的男人——最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
不过后来也被辟谣了，因为华为前年的净利润为369.10亿，去年计算会超过500亿，也远远不够发年终奖的。不过华为的工资福利一直也很高，一直按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
2015年的时候，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！当然如果你的工龄超过3年或者4年以上的，年终奖就会翻倍，可能上百万都有，也就是说，深圳一套房已在我手！！！如果在华为已经是主管级别的，年终奖更是吓人，有的高管年终奖达到上千万，反正越往上，年终奖越滚雪球！
阿里巴巴——低调但是壕
马云爸爸除了歌唱得好，发钱也不手软。之前曾有微博爆料，阿里一位月薪2万元的员工因为表现不俗，年底拿到了15万年终奖和3000股股票。据说，按照当时阿里的股票，这位员工的年终奖相当于发了100个月的工资。
除此之外，阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
Facebook——多给钱不是应该的吗？
其实和国内互联网企业相比，硅谷巨头们反而因为薪酬隐私等文化，很少炫耀年终奖的状况，不过从少许的新闻中，还是能感觉出些许端倪的。
早在2016年初，Facebook英国公司宣布，在未来三年公司将会发放2.8亿英镑红利，粗略估算每个员工可分得77万英镑，约人民币700万左右，平均到每年也是200多万人民币，的确不是一笔小数目（这一举动当时还被质疑是为了逃避巨额税款...）
在一些薪酬分析网站上，有亚马逊、Facebook几大互联网巨头的薪资和年终Bonus。对于1、2级别的初级小白来说，亚马逊、Facebook、谷歌、微软这些薪资和年终奖都是差不多的。年终奖基本是薪水的30%-60%，理想一些总额能够达到20万美元。
但是当你的Level达到了3和4这样的中高层级，很明显，Google的Level 4的年终奖可以达到年薪的一倍有余，也超出了Facebook许多，总额可以达到近50万美元。
然而对于这些硅谷互联网公司而言，比起本来就不需要大惊小怪的年终奖，员工的福利才是他们最关心的。
谷歌——贴心的包你来了就不想走
向来对员工无微不至照顾的谷歌，就一直争做“最良心”巨头。2016年谷歌CEO桑达尔·皮查伊成为当时薪酬最高的上市公司高管之一，因为2月3日，谷歌母公司Alphabet给他发了一份价值1.99亿美元的巨额年终红包！
这是谷歌有史以来向高管发出的价值最高的股票奖励，这封大红包以股票期权方式发出，总计273,328股，将在未来四年内按季度逐步发放。
如果以薪水举例，谷歌的高级经理底薪16万美元（110万人民币） + 各项福利 + 年终奖16万美元（110万人民币）+ 限制性股票累积收益： 工作满14年后为20万美元（138万人民币），满15年后为30万美元（206万人民币） ，满16年后为40万美元（275万人民币）。当然，除了这类巨额年终奖，谷歌的各类福利也令人咂舌，在国外版知乎QUORA的帖子上，谷歌员工们纷纷开始炫耀自家公司怎么对自己好的：
早餐——“我的一天从公司一栋大楼里的咖啡厅开始。那里有一名全职咖啡师，可以免费为Google职员做出他们想要的任何饮品。喝完咖啡，我再去自己上班的那座大楼，取免费早餐带到办公室。到了午饭时间，我会去Google超过25家餐厅中的某一家吃饭。在Google工作的所有人，其办公室距离食物都不会超过150英尺（45.72米），办公室附近就有小型厨房，提供咖啡、饮品和零食。”
产假——“Google给新晋做父亲的员工六周的带薪休假，女员工可以在生产后休息18个星期。休假期间，员工持有的股份和奖金照常。 Google甚至还在员工生育后很快就发放一份「亲子费（奶粉钱）」，帮助员工负担购买尿布、外卖和婴儿食品所需的费用。除了Google，我还从未听说有其他公司为员工提供这样的产假福利。 为什么Google会为生育孩子的员工发放如此优厚的福利呢？原因是：提高员工稳定性。自从新的产假规定实施以来，Google女员工的离职率下降了50%。”
死亡福利——“如果一名Google员工死亡，他的股权和人身保险赔付（我理解是这样）都将由配偶（如健在）继承，此外其配偶在未来10年内每年可收到该员工的一半年薪。而该员工的每个孩子，每月也可收到1,000美元（6880人民币）。”
别瞎羡慕了，这些年终奖都是用“命”拼来的
就比如说一直奉行狼性文化的华为，虽然年终奖很可观。但是，比高考还残酷几万倍的末位淘汰制，让每个员工都顶着巨大的压力。
网上之前曾流传一篇文章——“我是华为家属：你只知他高工资，不知道他背后的付出”。有内部员工表示，工资真的挺高，每年一般有1-2次加薪，但他们经常加班，还会自动放弃年假，即使以牺牲健康为代价。
像百度这样的公司，每周至少开3个会，每个会不少于1个小时；每天发送查看邮件不少于40封，而且员工平均睡眠时长为6.5小时，工作压力非常大。
中国的互联网企业，很多都是这样。据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最多平均1.9天，其实就是没假了，还有70%的员工加班到晚上9点后。
在互联网这个行业，不拼真的立刻就会被甩在后面，所以高管们往往要以几倍的努力才能更好的管理统筹。腾讯有员工曾说过：昨天晚上给几个老板发了一个邮件，有一个制度要修改，发给了马化腾，结果他凌晨四点回的邮件，这份努力很可怕。
不过近来加班至猝死的例子也逐渐变多，虽说爱拼才会赢，还是希望各位能好好保重身体，别到头换来一场空。
