猎云注：又是一年毕业季，应届毕业大学生如何找到月薪过万的工作？秋叶大叔系统科普了一下。 文章转自：（ID：qiuyedashu），原文如下：
潘东升在微博问答向我提问：一个关于应届大学生如何找到月薪过万的工作？
谈如何找到月薪过万的工作，不如先了解一下一般行业的工资构成，干脆今天我为你们系统科普一下。
工作薪酬现在分两块，一块叫到手收入，一块叫五险一金。
月薪过万的含义有两种，一种是到手收入月薪过万，加上五险一金，公司直接支付月薪是1.5万+；
一种是税前收入过万，到手收入是7000左右。
我们姑且理解月薪过万是指税前收入过万，这对应届毕业大学生也是一个大挑战。
那么在企业的岗位薪酬设计一般分两种：
一种是岗位职责导向的，表现就是相对高固定底薪+低绩效考核；
一种是岗位业绩导向的，表现就是相对低固定底薪+高绩效考核。
如果你做销售岗位，就是业绩导向的，只要这个行业的优秀人才能够做到高销售额，一般就能拿到高提成，这就等于你找到了月薪过万的工作，但是这需要你有很好的业务能力，还有一点点运气。
比如你现在做房地产销售，形象美容设计顾问销售助理，甚至是一个保险业务员，这些行业业绩好，都可以做到月薪过万，甚至过十万。
我想大家一定听说过售楼小姐年收入破百万的新闻。当然这些行业也有一个麻烦，有景气周期，景气的时候钱好赚，比如2015年很多销售一股脑做P2P，2016年你们知道他们开始跑路了。
但估计这不是普通大学生们要的月薪过万，大家要的是每个月的收入不要和业绩挂钩，还能过万。
那么我们就来分析一下，哪些行业可以提供这么高的收入。
首先可以明确一点，除了北上广深杭州这样的经济发达中心城市，其它城市很难给应届毕业生开出月薪过万的岗位。
不然等他工作两三年后，工资怎么加？这会导致企业的人力成本太高。在这些城市要月薪过万，合理的通道是老老实实工作两三年，成为单位独当一面的人才，是有希望月薪过万的。
所以在中国99%的地区，你不做销售，想月薪过万，我觉得这不科学，除非人家给你钱，是为了和你爸爸做一笔交易。
现在回到北上广深杭州这样的经济高度发到的城市，我们看看大家喜欢的，觉得受人尊重的行业，能不能给你月薪过万？
中石油中石化中国移动电信联通国家电网这样的国企是给不了的，别问我是什么知道的，这些单位，很多父母觉得你能倒贴钱进去就不错了，月薪破万，你知不知道这些国企现在一把手都因为反腐年薪不能破百万？
至于传统制造业类型的国企，面临相对充分的市场竞争，还没有垄断利润，更没有能力为一个应届大学生开高薪，即便你很有才华，人家大单位也不可能为你一个人开后门。
再就是高校科研院所，我说，你一个应届毕业生根本没有资格进好不好？不是个博士你能进？
即便一个博士进去了工资即便是北上广深起步也就是7、8000，你还能咋的啦？
不服你不要去，对了，这点工资你还得带课做课题发论文，累死喔亲！不懂可以搜一下“青椒”，看看高校青年老师的吐槽。
对了，高校老师不行，小学初中高中行不行？刚进去，能在教学上站住脚就不错了，别指望一来就拿特级教师的收入好不好？当然你真到特级教师了，说不定外面的讲课辅导收入比工资还高。
科研院所不行，那就去医院吧。第一小医院没有多少钱喔，得去大医院；第二大医院能月薪破万也得熬到能独立开处方喔，不到一定级别好多药你还未必有资格开喔，有些灰色收入也是按职务级别分别对待拿的喔，还有啊，三甲医院临床医生现在不是博士很难进喔，如果你进去当护士，你们懂的，目前护士工资不高还三班倒喔。别问我为什么知道这些，你知道在医院一下子也不能月薪破万就好了。
那去各种事业单位，事业单位你们知道的，要么是没油水没正经事做养一堆闲人，要么是有油水但你刚进来不是领导信得过的人只能打杂收入还是不高。
换成考公务员怎么样？——公务员一进去月薪破万？这不是做梦吗？人家考公务员，进事业单位都是冲着稳定去的，不是高薪去的。要是这些纳税人养着的普通公务员岗位靠工资收入又稳定又高薪，我觉得中国大学直接会办成公考班。
看起来，只能去外企了。我就说一个案例，我的一个小伙伴，去了联合利华，全球500强，顶级日化企业，有钱哦，硕士毕业，起步薪酬标准是，这还是不错的。
对了，你觉得有几个外企能好过联合利华？
那要不去互联网企业？我的一个小伙伴硕士毕业，去了一家国内排名第一的APP，产值去年过3亿的一个单位，给了过万月薪，说是唯一特批，其它人都是8000起步。
这种行业独角兽不够好，那就去BAT，能过五关斩六将进去就是九死一生，起步薪酬也就是12000到15000，这还是不错的，我的一个小伙伴去了阿里，发展很快，现在入职快两年，月薪也不到2万。
其实这些BAT公司加班多，待遇其实还比不过一家狼性公司——华为。
2016年底华为公司开始了校园应届生的招聘活动，活动后有网友晒出了华为南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。通知书显示，华为南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元，此外还附带一系列长期激励机制。
不过据说以前华为的招人准则是：
招一些学校不要太好，肯吃苦，家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。
随着一届一届的发展，变成了只招部分211。到今年的校招，一个部门录用的9名：2个211硕士，4个985硕士，1个211本科，2个985本科。
你一个本科毕业生，非985非211，能在千万和自己一样的本科毕业生中脱颖而出，也是不容易啊，拿到这个待遇是不错，然后你们懂的，加班从此是便饭。
说来说去，一个人能不能现实一点，有多大能力吃多大饭，尊重市场，尊重一个人发展的客观加薪规律，老老实实奋斗，不要总想着赢在起跑线上。
选好适合自己行业，坚持在这个行业里打磨成职场精英，二十年之后，大家比一比，其实会发现，必须的实际生活水平差距并没有想象中那么大。
即便你做技工，只要你慢慢会开高精尖机床，或者是经验丰富的焊工，你的收入并不比白领低喔。
怕就怕总是在选择，总是没有真正的努力，反而耽误了自己加速成长的时间，却把岁月蹉跎全归结为怀才不遇，时运不济。
总以为别人的人生起点是满地黄金，这才是你踏入职场的悲剧起点。
对了，我喜欢起点不高，但总能逆袭的人生，因为这也是我自己的故事，哪怕我用了二十年才做到，但做到了，更满足。
对了，下次遇到承诺你月薪过万的工作，请应届大学生们好好想一想，你凭什么得到，还是他就是个做传销的忽悠呢？
