【猎云网（微信：ilieyun
）】8月14日报道（编译：LOVEWINS）
今年以来，科技行业性骚扰案件我们见多了，一般都是这样的套路：女员工站出来指控男员工，男上司或男同事（比方说风投）。但你有想过剧情反过来演是什么样吗？日前，热门金融科技创企Social Finance——即SoFi——就因此被告上了法庭。
起诉者是SoFi的一位男性员工，名叫Brandon Charles，他说，在看到女同事被性骚扰之后，他把事情汇报给了上司，却惨遭开除。
Charles只在SoFi工作了几个月，在起诉文件中，Charles称，他亲眼看到经理对女同事的话语中充斥着“性暗示”词句，举止猥琐、下流。
SoFi从学生贷款起家，后来逐步推出房屋贷款、汽车贷款、消费贷款等服务。这家创企一直是风投捧在手心的宝贝，融资近19亿美元，估值高达40亿美元。
Charles还说，SoFi管理人员以增加自己薪资为出发点记录贷款状况，他们会根据情况取消贷款申请，而不汇报那些影响自己业绩指标的事情。
SoFi方面对上述指控予以了强烈否认，并表示，公司对这位前员工的指控进行了调查，“发现根本是在胡说八道”。
现在就给这起事件下定义还为时过早，不过它确实激发了一些有意思的问题，尤其是考虑到目前科技行业的风向。女性一直呼吁男同事在看到不当行为的时候能为她们站出来讲话，一般人的逻辑是：如果男员工和女员工都汇报了性骚扰事件，那么HR和高管不得端正自己的态度。而且，如果男性能站出来，那么不良行为——甚至违法行为将更好地得到阻止，而不是大家假装什么都没有发生。但是，谁考虑过男性站出来的风险？我们或许还要等待，看是否有类似指控再次出现。
以下是SoFi针对指控的声明：
虽然我们还没有收到相关文件，但我们已经清楚Charles先生的指控。我们对这些指控进行了深入调查，发现其毫无依据科研。我们将积极为自己辩护。另外，贷款申请在经手审核人员时，管理层是无法取消的，除非申请人主动取消或申请逾期。
