【猎云网（微信：ilieyun
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今日消息，60多名现任及前谷歌女性员工表示，她们或将采取法律行动，起诉谷歌存在性别歧视以及男女员工工资不对等情况。一些女性称，谷歌给她们开出的工资比男员工要少，哪怕两个人是同等的资质，类似的岗位；另一些女性则表示，谷歌的工作环境充满敌意，阻挡了她们的职业晋升。
这一潜在诉讼将以美国劳工部对谷歌的指控为基础，该部门指控谷歌在薪资问题上存在系统性的性别歧视问题，并已说服法官强迫谷歌提供薪资记录。
最近谷歌一系列头条起源于一份10页纸的反多样性宣言。几日前，该公司男性软件工程师James Damore的这份宣言在谷歌内部疯传，很快被搬到网上，引起轩然大波。Damore在宣言中表示，他对公司旨在提高多样性的行动不以为然，男性和女性存在的“生理差别”意味着男性本身就更适合在科技行业工作。
谷歌CEO Sundar Pichai随后表明态度：Damore的宣言违反了公司行为准则，宣传了一种“有害的性别刻板印象”。据报道，Damore本人也在采取法律行动，如以非法开除为理由起诉谷歌。但此前福克斯新闻表示，这样的案件很难获胜。
“在这样的私营企业，自由言论是不受保护的，”纽约城市大学法学院教授Rick Rossein解释道，“大多数美国人，甚至部分法律专业学生，都以为第一修正案保护所有人。其实不然，它只是用于政府，也就是政府不能侵犯第一修正案中所规定的权利。”
民权法律师James Finberg是上述女性员工的代表律师，在和30多名涉案女性沟通之后，Finberg称有明确证据显示谷歌存在性别歧视和差异对待问题。
“他们关心的问题是，同等教育背景和工作经历的情况下，女性被安排在了薪资相对更少的层级和岗位上。”另外，一些女性和男员工处于同样的岗位，资质也不分上下，所得的工资、奖金、福利却比他们少。
被采访女性告诉Finberg，和同一岗位的男同事相比，她们每年赚的钱要少4万美元。其中一名女性还透露，她的工资只有一位男同事的2/3。Finberg说，在联系他的女员工中，一半都还在谷歌工作，另有10几个人说，公司猖獗的性别歧视让她们萌生了辞职的想法。
Finberg表示，他们的起诉有一个更大的目标：“在硅谷，存在性别歧视和差异待遇现象的不止谷歌一家，这起诉讼的目标不仅在于敦促谷歌改变做法，也是为了警醒硅谷其他公司。”
