【猎云网（微信：ilieyun
）北京】7月24日报道（文/王亚楠）
近年来，随着人口老龄化的加剧，中国开始出现人才紧缺的现状。加之85、90后渐渐成为社会的就业主力，他们追求更自由的工作方式。如此，中国的自由职业者数量不断增加，灵活用工情况普及程度越来越高，多家企业“共享”一个人才逐渐成为一种趋势。
猎云网（微信：ilieyun）近日接触到“自由职客”，是一个面向IT互联网企业与高端自由职业者的服务平台，平台上覆盖技术开发、设计、产品、运营等高端职位。其模式是，对接高端自由职业者和企业。一方面为自由职业者提供接活机会、工资派工具；另一面为大、中、小各类企业提供自由职业者来源、工时管理工具和财税解决方案等。
谈及自由职业者和灵活用工市场的现状，自由职客创始人黄出为对猎云网（微信：ilieyun）说，目前的自由职业者和灵活用工市场处于高度离散的状态，行业缺乏统一标准，各家公司的服务良莠不齐，加上公司和自由职业者之间存在多层外包公司，由此滋生了以下几大痛点，制约市场的发展：
第一是信息不对称：企业有了临时需求找不到自由职业者，自由职业者想接活，但缺乏有效的渠道。
第二是交易无保障：企业和自由职业者之间缺乏相应的保障机制，一旦出现财务或法务纠纷，无法确保自身利益。
第三是中间差价高：传统模式下企业和自由职业者之间，一般会有多层外包公司赚取差价，导致企业成本高，自由职业者的收入也被剥削了。
第四是用工效果差：对于外包公司而言，他们一方面希望从企业那里获得更高的预算，另一方面又希望在招人的时候压低成本。这样的商业逻辑，就决定了外包公司倾向于找一些水平相对低的人，最终导致用工效果并不好。
第五是财税不规范：中国的政策环境下，很多企业的灵活用工都存在着财税不合规的问题，由此为企业经营埋下风险。
针对这些痛点，自由职客为企业提供了"平台+服务"等一整套解决方案。首先，通过自由职客APP平台，企业可以发布用人需求，平台通过数据分析与智能算法匹配自由职业者简历，双方还可以通过APP直聊，消除信息的不对称。匹配成功后，进入到用工阶段。通过APP，双方还可以进一步确认工时、工资单等，提高了交易的保障性。
在职位获取上，自由职客对接大中小型企业，对于大中型有长期招聘需求的企业，自由职客提供一整套从经纪人撮合、到工资代发，再到财税解决方案等。对于一些小企业，由于其用人需求比较简单，用人量和频次也比较小，通过APP平台可以自行完成匹配。
尽管自由职客将多个企业招聘信息发布在平台上展示，但他们会审核企业相关资质，避免虚假信息的出现。
除了避免虚假信息，还要具备平台的保障。目前我国在企业雇佣自由职业者上需要第三方公司提供法务与税务上的服务。黄出为向猎云网（微信：ilieyun）透露，未来自由职客会提供电子合同，自由职业者无需担心出现劳务纠纷。同时，平台也提供社保公积金代缴等服务，让自由职业者真正做到合法合规的工作。
据了解，自由职客自2016年5月上线至今，已经聚集了超10万自由职业者，同时吸引了3000多家企业。在服务的客户中，有IBM、联想、中石化等大公司，同时也有大量的中型企业和初创公司。
盈利方面，自由职客的营收大部分来自大企业。未来会继续经营大企业，同时辐射更多的中小企业。目前，累积交易额突破3亿元人民币。
目前自由职客的团队成员在70人以上。黄出为拥有16年的人力资源行业经验，曾创办高端IT资源外包公司孚高通，后并入CIS在美国纽约主板上市。联合创始人刘庭波，具备人力资源行业以及互联网创业经验，此前曾与黄出为一起创办孚高通。执行董事孙伟为北航软件学院创始院长，美国弗罗里达州立大学终身教授，任职中国软件协会常务理事，拥有大量的高端技术人才资源。
该项目目前正在寻求A轮融资，资金主要用于团队扩张，项目优化。此前曾获得贵州双龙航软天使轮投资。
项目：自由职客
公司：贵州自由客网络技术有限公司
网址：http://www.freekeer.com
