【猎云网（微信：ilieyun
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近日，BetterWorks员工Beatrice Kim对公司和CEO Kris Duggan提起诉讼，称后者在公司活动中对其进行性骚扰。被起诉的还有这家业绩管理软件创企的地区副总裁Matt Hart及人力运营副总裁Tamara Cooksey，据悉，两人在Kim提交性骚扰报告后无动于衷，侧面反映了对工作场合中性骚扰行为的容忍。
Kim的律师Conor D.Mack透露，Kim的起诉理由有性骚扰、性别歧视和人身攻击。
“正如投诉中描述的那样，我们计划证明BetterWorks的CEO Kris Duggan通过性暗示行为对原告Bea Kim进行了人身攻击，无视她的反抗和逃跑，直到另一位同事进来，Duggan才停止自己的动作。我们还希望证明的是，在忽视、掩盖管理层不当行为的过程中，BetterWorks培养了对女性充满敌意和歧视的工作环境。”
外媒已联系BetterWorks获取相关评论，CEO Kris Duggan表示，“我们不对任何进行中的诉讼给予评论。”
Duggan于2013年联合创办BetterWorks，后开发了一套企业软件，让员工可以更好地设置、追踪绩效目标。该公司共获得3500万美元投资，投资人包括凯鹏华盈和Emergence Capital Partners。就在这周，Duggan还在The Next Web网站上发布了一篇客座文章：《每一位企业领导人都应当从Uber文化战中学到的6条道理》。在这篇文章中，Duggan谴责Uber，称“在Uber的性骚扰案件中，员工没有合适的渠道来表达自己的不满和担忧。”然而，Kim提起的诉讼却指出BetterWorks存在同样的问题。
Kim在诉讼中表示，“在BetterWorks工作期间，因为性别而身处恶劣的工作环境，忍受着针对女性、强奸和女性身体器官的粗俗笑话和评论。”这些笑话正来自于Duggan和Hart。
诉讼文件中写道，“高层管理人员鼓励、宽容甚至参与这样的行为，导致工作环境越发恶劣。向HR和上层管理部门提出抗议的女性，无不被以‘要做个宽心的女人’或‘这是女性的问题’或‘你真阴险’等言辞打发，更有甚者直接装作看不见。”
据指控，Duggan曾对销售部一位要求提高性别多样性的女性员工说，“你应当告诉招聘部门，我们需要更多胸。”
2016年10月，BetterWorks员工前往加州派斯开特罗市举办两天的活动，在那里，Duggan攻击了Kim。
据称，当时Duggan喝了很多酒，和女员工跳乱七八糟的舞，一只胳膊不自觉地在女员工身上放着。后来，这位CEO跳着舞走进了一间小屋，不断拿胸口撞击一位女员工，最后女员工被撞倒在地，Kim也因此离开去了另一件小屋。
后来发生的事是：
“原告躺在143号小屋里，Duggan走了进来，立马抬起了原告的双腿，原告背躺在床上，身体呈‘L’型，她的半边臀部和生殖器紧靠着Duggan的骨盆。Duggan开始不断放下、抬起Kim的身体，和她的腿、脚跳起了舞。
Duggan一直做着这样的动作，直到原告不停叫喊，‘停下来，该停下来了，我很不舒服。’Duggan忽视了原告，继续抬放她的腿，并拿开了她的鞋子，这让原告感到脆弱又恐惧。原告曾想逃离，但没有成功。
Duggan把原告的腿弯曲到她的头部，自己的骨盆越来越靠近Kim的臀部和生殖器，同时不停地上下晃动Kim的腿和臀部。Duggan还拉着Kim的腿和脚踝，把她从床上抬了起来，后来Kim的同事走进来，把她拉到了旁边。Duggan随后也离开了那间屋子。随后，Kim和同事讲述了刚刚发生的事情，抽泣不已，回到自己的小屋以后，坐在床上痛哭。因为Kim独自在房间里感到不安全，于是决定和一名同事住到酒店里。离开小屋的时候，Kim害怕极了，因为Duggan正在她的房间外面，一个人喝醉了，兴奋异常。于是，同事让她赶紧离开。”
Kim第二天早晨将此事汇报给了Cooksey；两天后，Duggan给全公司发了一封邮件，为自己的不当行为道歉，并承诺公司将聘请一位“外部专家”来调查情况，并“根据调查员的反馈和建议作出整改”。不过，Kim起诉称，BetterWorks从未对Duggan的行为做出任何惩罚。
在等待数周后，Kim表示，BetterWorks拒绝给她提供任何调查结果，最后甚至称，Duggan没有违反公司的性骚扰政策。Kim还透露，Cooksey对其他人的投诉也不理不睬，称他们“恶毒阴险”，应该“做个宽心的女人”。最后，Kim被强迫从公司离职。
Kim早已不是科技行业第一个因为性骚扰站出来的女性，之前Susan Fowler的控诉最终导致Uber CEO离职。近期以来，Binary Capital，500 Startups和Ignition Capital的合伙人也都因为性骚扰行为而离职。
