【猎云网（微信号：ilieyun
）】7月13日报道（编译：杨卟咚）
编者注：前一段时间，多个科技行业的明星投资人以及创业者被爆出存在着性骚扰的恶劣行为。因此，在一些检举者、投资者、创始人和活动家的共同努力下，外媒编纂了这套模板策略，帮助企业以及个人维护权益。
风险投资家需要采取正式政策来保护创企的创始人，使他们在整个融资环节中免受性骚扰、殴打和歧视。下面的政策模板是为了促进建立一个全面且可执行的投资者/创始人性骚扰政策。该政策也在扫除障碍，帮助更多人在大声勇敢反对骚扰者时免遭报复。
我们希望看到所有风投公司能从这个模板中提炼出自己的约束性政策，不但要明确制定政策的紧迫性，还要贯彻实施，惩罚或开除违反政策的员工。
这只能算作是一次开始，在帮助建立对话的同时，更重要的是帮助公司和创始人采取行动。当权者在长远影响企业家、员工和用户生活质量方面，还需要进一步讨论。
目的和背景
1. 宣布在融资中消除性骚扰和歧视的目标；
2. 阐述保护创始人免受投资者骚扰的价值（权力不平衡）；
3. 解释标准性的骚扰法律不能充分归纳投资者/创始人关系和自愿政策的需求；
4. 承认骚扰和歧视的施加者和被施加者可以是任何性别或身份（尽管大多数情况下是妇女受到男性的骚扰）；
5. 讨论“明确同意”这一概念；
6. 鼓励创始人和有限合伙人向投资者提出正式的性骚扰政策；
7. 下班后或在非正式地点举行会议是融资的一部分，但性骚扰政策不禁止适当的接触；
8. 承认创企也需要强有力的内部性骚扰和歧视政策；
9. 在技术领域或创企中，解决性骚扰和歧视是解决各种不公现象的一部分，包括性别歧视、种族主义、年龄歧视和残障歧视。
投资者/创始人性骚扰和歧视政策
1. 对公然攻击、骚扰或歧视创始人的投资者及其团队零容忍；
2. 严厉惩罚其他违反政策的行为；
3. 受政策约束的对象包括投资伙伴以外的任何投资决策人，包括风投公司职员、顾问、项目成员、董事会成员或任何可能对创始人进行报复和影响创企资金决定的人；
4. 受政策保护的对象不仅是接受投资的创始人，还包括与其他公司、融资团队和潜在雇员商讨投资的创始人，以及投资组合公司潜在的受雇人员。
禁止的骚扰或歧视形式
A 级: 口头或性别骚扰
1. 关于外貌或私人生活的不当言论；
2. 贬低性或性别的言论、影射和玩笑。
B 级: 直接性要求
1. 性挑逗，包括反复要求约会、喝酒或个人接触；
2. 不适当的以性为主题的私人交流；
3. 性邀约，包括要求性活动或在某人家中或旅馆房间中进行私人会议。
C 级: 性胁迫或贿赂
1. 对性骚扰的补偿，包括以融资、引荐、未来就业、晋升或邀请参加独家活动的方式含蓄或明确要求性活动或要求性骚扰对象保持沉默；
2. 受到惩罚威胁的性胁迫，包括诽谤、解雇、消极审查或阻止融资。
D 级: 性侵犯
1. 未经允许的、含有性意味的身体接触，包括触碰、抚摸或强吻；
2. 由于醉酒，未经同意进行性接触；
3. 强奸。
执行
1. 每一级违规行为产生的后果将在内部公布，并将在审查环节提供给潜在的投资组合公司、有限合伙人或雇员；
2. 所有新成员和现有的公司团队成员将接受政策、执行和投诉方面的强制培训，政策方面将定期调整；
3. 违反政策的人将面临惩罚，包括从公司开除；
4. 骚扰对象将受到保护，免受报复或被公开姓名；
5. 检举人将被保护，免受报复或被公开姓名；
6. 对于不向公司或外部调解人报告问题的公司成员，将根据公司的强制执行政策，以蓄意无视或包庇违反行为对其进行处罚；
7. 投诉将得到迅速处理，优先级高于日常事务；
8. 解决争端将提交至独立的第三方审查和调解；
9. 同意对未来的公司雇员进行尽职调查，而不是明知其因违反政策而被正当解雇，却与其产生雇佣关系或合作。
补充建议
1. 为所有新成员的和现有的公司成员安排定期的骚扰和反歧视培训；
2. 预留长期资金，用于支付外部独立审查和调解有争议的决议投诉；
3. 避免合同中的非贬低条款使被骚扰者或告密者保持沉默；
4. 主动调查投资组合公司，了解公司同事是否受到骚扰；
5. 向有限合伙人、投资组合公司、工作人员以及在适当时间向公众披露，如果有人因性骚扰或歧视政策而被逐出公司，则监督他们无法在别处出现同样的行为；
投稿作者：
- Cheryl Yeoh & Co 首席执行官——Cheryl Yeoh Sew Hoy
- Evertoon 创始人——Niniane Wang
- Journy 创始人——Susan Ho
- theBoardlist ——Sukhinder Singh Cassidy 和 Lesley Grossblatt
- Women 2.0 联合创始人兼23 Design 策略师——Shaherose Charania,
- Women 2.0 首席执行官——Kate Brodock
- CrunchFund 合伙人——Susan Hobbs
- Slow Ventures 合伙人——Dave Morin
- Union Square Ventures 分析师Jacqueline Garavente
- 500 Startups 前合资伙伴——Eric Bahn
- 500 Startups 前风投合伙人——Elizabeth Yin
- Homebrew 创始伙伴——Hunter Walk
- INDAIS 首席执行官兼创始人——Nicole Patrice De Member
- 企业家兼顾问——Ingrid Sanders
- Alsop Louie Partners 合伙人——Ernestine Fu
