【猎云网（微信：ilieyun
）大连】7月5日报道（文/沙孟影）
招人难，留住人更难……
内部培养难，员工自我提升更难……
企业宣传难，打入校园内部难……
以上是企业招聘时面临的三大难题，出现以上问题的原因，我们主要归结为三点：其一，用人市场的供应与用人单位需求失衡，人才良莠不齐，用人单位对新员工培养周期过长。其二，高校针对大学生的就业指导体系不完善，专业技能培养偏理论化。其三，大学生自身缺乏实践能力，个人期望过高，职业定位不准确。
近日，猎云接触了一家从实训平台切入高校人才招聘的公司，创始人周雪抓住以上痛点，推出了一款在线教育App产品——“上手派”。
从其产品线来看，“上手派”主要为企业和大学生提供了二大方面的服务：第一，企业的人才孵化。企业导师通过在平台上发布项目（互联网、大数据、影视传媒类等），待项目需要的学生达到理想的数量后，将项目分阶段、以任务卡的形式布置给学生，通过参考学生完成的成果，帮助企业选择合适的人才。第二，大学生职场实战能力的提高。学生在平台注册以后，可以通过平台选择自己感兴趣的项目，通过项目的任务卡指导和导师统一说明分阶段完成项目，从而在平台上形成项目轨迹和项目实战经验，最后自动生成简历，作为日后学生求职的有效辅助资料，每个项目周期通常为一个月左右。
这里，公司创始人周雪向猎云讲述了一个案例，“前不久，我接到北京诺道认知医学科技有限公司的电话，这是一家我们已经与其达成合作的企业，他们向我表示想要招聘十名技术人员，让我帮忙在平台已经建立的大数据库中帮忙寻找合适的人才，通过筛选，最后我们帮助他们成功招聘到了四名员工，并且免去了面试这一环节，可以直接入职。”
模式上看，“上手派”的商业模式与一般的招聘平台不同，只对有需求的B端企业收取相应的服务费，需求不同决定了服务费用的收费标准不同。值得一提的是，由B2B衍生出来的C2C模式，是不通过企业，由大学生直接与项目经理对话，项目经理在平台上发布不同种类的个人项目，学生可以自主选择自己感兴趣的项目去完成，这一端的项目则分为免费与收费两种，在收费项目达成后，平台从中收取一定比例的服务费用。
根据希然科技提供的数据，自2017年4月“上手派”运营以来，目前已有超过400名的注册大学生，分别来自大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学、东软信息学院、大连外国语大学五所高校。2B方面，“上手派”已与十几家企业达成合作，在平台上投放过的项目已有30多项。“上手派”创始人周雪表示，今年下半年“上手派”计划涵盖东北三省多所高校，并通过校园代理的方式迅速累积大学生平台注册数量，合作的企业努力达到100家。
据猎云了解，大连希然科技有限公司ceo周雪大学毕业后进入杭州益合电力公司，负责SAP，FI/CO模块分析及上线工作。2011年于墨尔本Monash大学获得信息管理应用硕士学位。2016年创立大连希然科技有限公司，公司现有员工13人和5位校园代理，员工中技术人员占60%。目前，公司正在寻求天使轮融资。
名称：上手派
公司：大连希然科技有限公司
网址：http://www.xirantech
