【猎云网（微信：ilieyun
）北京】7月5日报道（文/朱腾飞）
第一次见古宙依是在三里屯，一个大概60平米的办公室，娇巧瘦削的身影似一朵轻云刚出岫；外表文雅贤淑犹如一篇小品散文，隽永古典，语气轻柔温婉，让人隐约觉得是个有故事的女人。
2015年11月，古宙依创立了“有轻功”，这是她的第二次创业。
古宙依毕业于中国传媒大学，主攻英语、法语专业的她大二时就开始了第一次创业。毕业后，在明星设计师马艳丽创建的Maryma Design高级定制中心做董助并负责品牌运营。
2013年，古宙依的父亲突然身体出现问题，大出血抢救。作为家里独生女，在工作会议中接到电话，立刻赶往机场。面对险些离开自己的父亲，古宙依下决心离开北京。
但父亲知道她的想法后极力反对：“如果你现在离开北京，信息迭代速度很快，现在是你的事业上升期，现在走你会失去优势资源和人脉。过你本该拥有的生活，才能让我觉得自己并不是负担。 弱者多顾无义，强者定当自强。 ”
最终，考虑到自己是公司关键部门，好多工作也无法即刻移交，必须亲力亲为，她犹豫再三，向公司请了两个多月的长假，回家照顾手术后躺在病床上的父亲。
在照料父亲期间，她用手机，移动wifi和电脑，随时随地通过打电话、发邮件解决工作上的问题。 有时候她没来得及带电脑，就跑去医院附近的网吧远程操作，在她看来这种工作方式很是自由，既照顾了父亲，又完成了工作。
“拿着北京的工资，回二线城市生活真的很舒适，感觉消费还是便宜很多。”古宙依微笑着说。那时她简单的想法就是：有没有可能，未来有一天，我能够回到老家，但做着北京的工作，拿着北京的薪水，只要我能够出色完成公司交代的任务，远程为企业提供劳动价值”。
然而，树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。2015年夏，父亲去世了，古宙依非常懊悔。
这件事情成为了她开始第二次创业的导火索。如果我们的生活，只是为了拥有财富，然后站在聚光灯下，等待未曾拥有财富的人莫名的仰望，那意义何在。父亲辛苦一生也不过是为她拥有更好的生活和选择权。
曾经父亲事业成功的伟岸形象，在病痛床前折磨得面目全非，让古宙依更希望未来她的孩子拥有自由和选择自己爱好的权利，而不是埋头攀爬在欲望的城市里；她希望更多人未来可以有更多时间和喜欢的人在一起，实现一定的财务自由与人身自由。”
“企业不可能一步实现远程办公，先从短频快的零碎需求切入这个市场”
“自由职业，远程办公，目标化工作，kpi考核结算” 这些词闪烁在古宙依脑海中，远程办公，她确定了目标。
对于创业公司而言，在工作上的零碎需求痛点特别突出：Logo设计、文案策划书、新媒体运营等零碎需求。其实这些都可以被划分为一个个短期或中长期的任务，交给专业的人完成就可以，而不是雇佣一个文案，要求对方既写新闻稿，又写公司简介、文案策划等。
因为，每个人擅长的文风都不一样，知识储备各不相同。能不能写好一个文章更需要的是一个知识面与企业发展方向契合，文风深得老板之心或者深得目标用户心的撰稿人，企图用一个文案写完所有文字类工作，满意度是很难达标的。所以，共享“虚拟员工”，初创企业可以节省很多劳动成本。
搭建有轻功平台雏形
而这对于远程工作者来说，合理安排时间很重要，最好形成自己的一个固定的工作习惯，这样团队会知道你的安排，手机24小时畅通，随时接受突发情况，无论是在家工作还是在旅途中工作都很受用。
古宙依慢慢明确了自己的想法：通过平台连接创业企业和白领兼职、自由职业者。
一面是需要节省成本低创业企业，一面是需要增加收入的80后手机族以及面对父母及二胎，房贷的压力，多重职“有轻功”将两者链接起来。 以企业线上办公室，雇佣远程员工的方式，完成了需求对接。
企业发布人才需求，人才应聘，等待录取成为远程员工。双方可在平台上组建线上工作组，在“虚拟办公室”里与多位同事协作，跟进任务完成进度、结算薪资等。远程工作的先进理念，让人才跨地域共享成为可能。雇员工不再是局限于能够坐班的人才而是延展到可从全国调用适合的人才。
“有时候创业，是勇气也是运气。”
古宙依在飞机出差的途中，认识了一位认同远程工作理念的投资人。交流沟通后，投资人了解到了“有轻功”项目的商业逻辑和模式以及价值，他告诉古宙依等产品出来后他带团队来公司考察。
3个月后，有轻功App（iOS版本）上线了，紧接着安卓版、网页端陆续上线。2016年9月，“有轻功”完成了600万元的天使轮融资。
为了践行远程办公的理念，古宙依首先拿自己实践：5人创业团队，只见过3面，都是在家办公。“如果我们自己无法远程完成，其他人更不可能。”随着公司业务推进，慢慢团队成员扩建到20人，分管不同部门，并始终从面试到入职，完成工作均坚持远程。
古宙依想到，“有轻功”的公众号也需要运营和原创内容。于是，她从自己的app中，挑选30位文案，组成了一个线上虚拟团队，30篇文章，大家报不同选题，每人负责一篇。这样一来，“有轻功”一个月的微信公众号内容，一天就完成了，工作效率大大提高。
有轻功不仅对接人才与企业，还能实现管理功能，相当于招聘与轻量级OA系统的结合”。在“有轻功”，企业收到用户的应聘申请后，直接查看对方个人主页、私信沟通。在有轻功上的企业类似拥有了一个虚拟办公室，可录取数人，作为预备合作人才，自动生成企业群，团队每日工作进度，同公司人可见。
企业在群内与被临时录取的员工沟通某个任务的具体需求，能力匹配者即可主动申请任务。
用户个人主页区别于普通简历，除了自我介绍，还可在线上传作品（摄影照片、设计图、文章等），未来，“有轻功”还将接入视频接口，方便企业与求职者在线面试。
传统招聘方式，依赖于邮箱附件发送简历、作品，“可能企业需要花大部分时间下载简历和几十张设计作品图”，增加了企业工作量。
如双方确定了需求，企业可在平台给人才发任务，在平台冻结任务薪资，让人才不担心拖款问题，企业也不用担心任务未完成就支付给人才，任务即可开启。
在完成任务的过程中，企业还可管理员工任务进度。“比如，设计师可对着电脑拍摄一张今天最新的设计图，上传到平台，汇报工作进度，方便企业了解状况。”等到任务完成，企业确认之后，求职者获得薪资。
截止今年6月，“有轻功”已有100000＋注册用户，企业8000＋，去年10月，已有40多家澳大利亚的华人企业入驻平台，远程雇国内的新媒体运营人才。随着企业用户的激增，平台上的企业需求也慢慢从文案拓展到设计、助理、翻译、HR等，其中，超过60%的企业发布任务需求，平均每家企业发布3~5个任务，每个任务成交价格均值为300~1000元，据悉，平台上月交易额240余万元。
古宙依非常有魄力。她说：“我并不害怕失败，哪怕失败，也是推动社会进步。如果一个人的力量有限，我期待更多对手出现，即使抛砖引玉，有人能在中国做好远程办公，更多受益的，是获得自由的人。让更多人拥有自己的时间与资本，去过自己想要的生活，是我们这代人的理想。我们渴望知道自己热爱什么。“
目前，古宙依团队正在筹备下一轮融资，已有三家海外VC介入，其中一家来自日本，另外两家意向投资者来着美国。融资后将主要用于“有轻功”平台的系统升级开发、人才培训与品牌推广。
人物语录：
1、真正的创业是把不可能的东西变成可能的东西，难，便是他的门槛。
2、创业可以走走停停，我们要改变创业的方法。用任务制度去雇人，而非按月发薪选取阶段性创业，共享他人的时间，做目标可达到的事，而不是掌控一个人的时间，做着无效的工作。
3、一个人该走的弯路一步都少不了。成功的方法就是快速试错，把所有坑用最短的时间走完，早点上路，不停奔跑，快速执行，执着信念。
