【猎云网（微信号：ilieyun
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前段时间，Uber工程师Susan Fowler对公司提起诉讼，声称在工作期间受到了性骚扰和不礼貌对待。本月底，针对该事件的调查将会正式结束。
据知情人士透露，牵涉该事件的两名高层管理人员，即董事会成员Ryan Graves和首席技术官Thuan Pham将会接受详细审查。
此次调查的两位负责人，分别是美国前司法部长埃里克•霍尔德（Eric Holder）和他的律师事务所合伙人塔米.阿尔巴兰（Tammy Albarran）。他们将会在五月底向公司董事会以及首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）提交调查结果，做出相应的处理建议。
要知道，整个公司1.2万名的员工和社会大众，都在焦急地等待这次调查的结果。另外，据内部人士透露，由于Uber向来奉行的都是赢者通吃的原则，所以有些曾经去别家公司应聘过的员工都遭到了拒绝。
至于Graves和Pham二人为什么遭到审查，原因也很明确。
在Fowler任职期间，Graves担任公司的运营总监，手中掌握着不少人力资源。但当时的人力资源总监Renee Atwood算是Graves的下属，她表示要向Graves汇报工作是一件非常恼人的事情。她认为，Graves并没有足够的能力来领导这个部门，并且多次在公开场合提出要直接向卡兰尼克汇报工作。
后来，不知道出于什么原因，Atwood就离职了。在新的人力资源总监，即谷歌和软银资深员工Liane Hornsey上任之前，Graves就临时担任了这个职位。
据消息来源表示，在Graves担任人力资源总监的那段时间内，Fowler多次向上级提出过遭受性骚扰的指控，但是都没有受到处理和重视。要说，Graves没有看到这些指控，那肯定是不可能的。但是，他却没有提出应对措施，这确实是他的失责。
当然了，针对这种说法，Uber并没有给出任何澄清或评论。
Graves算是最早一批加入公司的员工，但到目前为止已经遭到了两次降职。他之前担任过公司的首席执行官，但后来卡兰尼克从塔吉特挖来Jeff Jones代替了他的职位，所以他就变成了公司的董事长。不过，Jones已经在今年三月份离开了公司。
后来，Graves还向卡兰尼克提出要加入公司董事会，但是遭到了拒绝。
总之，他曾经多次从公司离职。但据内部人士介绍，他的离开并没有对公司的日常运营产生太大的影响。
就算是这样，Graves是卡兰尼克的忠实支持者，这一点不假。所以，究竟如何处置他，目前还不得而知。毕竟现在Uber的处境比较艰难，失去Graves就意味着卡兰尼克少了一位坚实的拥护者。
不过，有不少人说，Graves和卡兰尼克的关系最近已经逐渐进入冰期。在过去一年中，卡兰尼克已经很少再向创始员工寻求决策建议了。
为了解决目前这个公关难题，公司可能会从众多人才当中挑选一位来担任公司的首席运营官。据知情人士透露，此次任命全新首席运营官，将会向大众发出这样一种信号，即首席运营官还是对公司有着实质性影响的。
除了Graves，公司首席技术官Thuan Pham是此次调查事件的另一位审查对象。
根据Fowler的描述，在多次申诉无果之后，她又直接向Pham提出了性骚扰指控。可是，她所有的指控都没有得到公司上级的重视。
但由于Pham平时在公司里人缘还是挺好的，所以这件事情爆出来之后，大家都比较惊讶。
在Fowler的指控曝光之后的一次公司全体会议上，Pham将公司对于这件事情的处理，形容成一次“完全的失败”。
如果说，Pham真的由于这件事情遭到了解雇或者选择了自行离职，那么将会成为自一月份以来第五位离开公司的高层管理人员。
今年四月，公司的公共政策负责人Rachel Whestone选择自愿离职。另外，在三月，公司董事长Jones也提交了辞职申请。除此之外，公司工程部副总裁Amit Singhal也在遭到员工的性骚扰投诉之后，被公司强行开除了。当然了，开除的理由并不完全是因为他性骚扰下属，还有一部分原因是他没有主动将这件事情知会公司上级。第四位离职的，是公司的运营副总裁Ed Baker，因为有员工投诉和质疑他在工作过程中的某些不当行为。
作为一名越南难民，Pham在2012年加入公司。之前曾经在全球知名虚拟化解决方案供应商威睿（VMware）工作了八年。Pham在一次采访中表示，他是受到Benchmark合伙人兼Uber董事会成员Bill Gurley的邀请之后，进入Uber工作的。
由于Pham较强的工作能力以及特殊的国籍身份，再加上他原本是公司领导团队中的一名重要成员，他的离职可能对公司的士气产生了较大的负面影响。
但他的离职，也变相说明现在的Uber已经不再单纯地以“高绩效”作为决定员工去留的标准，它也已经开始将违背人力资源的情况纳入考虑范围。
