【猎云网（微信：ilieyun
）武汉】3月27日报道（文/简爽）
让空闲的时间也能进行创造性思考，成为许多国外公司用来培养员工进行自我学习激励的一种新模式。例如，咨询公司Bright House每年都有5天“You Days”（个人日），专门留给员工自由联想、思考人生。美国的Twitter则推出了自己的“Hack Week”（黑客周），给员工一周时间在本职工作之外拓展新思路，这些模式的再次演变，不仅仅局限于企业内部有组织的筹划运行，试想想要是运用在在线教育行业又会激起怎样的火花？
就“Hack Week”这种模式理念，给你一周的时间，找一个感兴趣的项目，找几个人组个队，再把想法实现出来，这种以理论想法作支撑，团队协作为背景、实践创新为目标，落实到线上教学线下参与项目模拟成为了一种新兴的教育方式。
猎云网所了解的“HackWeek技术社区”，项目正式启动是2016年10月，作为一个技术爱好者的交流社区，致力于让参与者利用工作之余的碎片化时间，本着技术创造为前提，以更有效的方式帮助学生和初入职场的人群，学到对工作生活有帮助的技术技能。
创始人李东告诉猎云网，目前“HackWeek技术社区”的运行模式，以一周为一个学习周期，课题围绕“网站开发和网站建设”等基础知识展开，按照难易程度以专题形式呈现。线上的学习模式通过会员入群，以图文+视频的形式展开教学实践，强调动手实践；线下活动初期会围绕掌握的技术知识进行巩固训练，后期则以团队形式进行项目模拟实战。
以一周一个专题模拟为导向，李东举例到他们课程的安排。就网站搭建这一块，7天时间对应的学习安排分别是域名、服务器相关知识，Linux服务器、WordPress安装、WordPress后台管理、网站运营、WordPress模板与插件PHPWordPress，按照循序渐渐的方式，通过社群探讨式的学习，以实实在在的产品为导向，利用闲暇时间实现有趣的学习交流，搭建的技术交流社区能更好的满足初学者的兴趣交流。
在强调了实践的重要性，猎云网比较疑惑的是，在网络上海量资源免费共享的情况下，HackWeek技术社区存在的优势在哪里？
李东告诉猎云网，网上虽然有很多资源，但是缺乏系统性，讲的只是知识点，不是针对实际的应用。其次，从教学内容和指导来看，网络免费资源技术相对陈旧，无法做到实时更新，另外遇到技术问题，无法及时找到人进行实时解答；第三，就技术这一类特殊课程，单纯的照学与照做，缺乏小组讨论环境和实战项目训练，很难落到工作实处形成技术拔高。
就这几个典型的问题，HackWeek技术社区做了创新改变，首先在学习内容上，除了基础知识学习外，会把程序员生产实践中会用到的工具以及处理问题的思想，以及会涉及到的资源整合到基础知识里面，保证学习的内容不会实际开发脱节；第二，无论是网上免费学习网站还是付费课程网站，都无法解决线下实践交流问题。HackWeek技术社区通过团队成员招募形式，根据所在的城市组织线下活动，通过无领导小组的模式，让参与者将创意的想法变成真实的项目实践，从而激发潜在的创造思维；第三，社区运营的方式，小组成员可以实时互动，难点问题都可以及时反馈，强调了交流学习的重要性。
李东强调，HackWeek技术社区定位在技术普及，和传统的技术培训不存在竞争关系。如果非要把传统的线下培训和技术社区做对比，线下培训在面对面沟通互动和及时响应方面具有独特的优势，但是在教学服务时间以及学员创造力方面有所欠缺。
以一个商业级别的作品为蓝本，学习的周期比较长，而将零碎的时间持续利用起来，通过线上持续的交流互动，自我实践摸索更能锻炼实践能力。而做一个技术产品，中间涉及到需求解读、产品原型、UI设计、技术选型以及协作，需要多角色配合和多人群的密集交流与思想碰撞，那么通过社区的形式，线上交流线下角色分工实战，寓教于乐、协同作战的学习模式更容易提高个人技术Level。
目前，HackWeek技术社区的盈利模式，主要还是会员收费模式进行社区运营，一个技术主题一次收费150元。李东强调，后期将会通过小组长和志愿者等形式来降低单个学员运营成本。当前，在社区的运营者除了两名核心成员外，其余的都是以小组长和志愿者的身份加入HackWeek技术社区的运营管理。
据了解，HackWeek的技术活动在接近半年的运营，到目前为止已经举办了8期活动， 已有上百人加入社区学习。在形成良性发展后，根据社群优质技术人员进行标签分类，猎云网认为可以围绕这一部分学生和初入职场的人群，可增加的延伸服务例如精品课程推荐、求职招聘、职场社交服务等来满足日益个性化的需求。
产品：HackWeek技术社区
公司：指南册科技(深圳)有限公司
微信公众号：HackWeek技术社区
