【猎云网（微信号：ilieyun
）】3月23日报道 （编译：Timo）
2011年，Miki Agrawal与人合伙创立了Thinx，一家旨在创新女性卫生产品的女性内裤创业公司。
然而，根据Racked和New York Magazine的报道，Agrawal迫于压力辞去了CEO一职，有人控诉她对员工有不正当举动，另外，她营造出的工作文化也与公司女性主义的宣传旗号反其道而行。
据New York Magazine报道，一位叫Chelsea Leibow的Thinx前职员向纽约市人权委员会提出控诉，声称Agrawal曾“摸一名员工的胸部并要求她把胸露出来；经常当着员工的面换衣服；在床上与大家进行视频会议，却很明显没穿衣服。”
控诉中也同时有对公司首席财政官和首席运营官的指控。
Thinx在给Business Insider的一项声明中强调，公司并未遭到任何正式的申诉或指控。
“Miki Agrawal不再担任CEO，我们正在努力找到合适人选并采取适当政策，让公司继续发展壮大。我们已经雇了一个高管猎头公司以帮助我们招到新CEO。我们也正招聘一名人力资源主管，我们已经调用了一名公司内部的具有人力资源背景的专业人士作为过渡时期的主管来让公司更好地运营下去。关于Leibow女士的指控，我们并未收到任何机构的正式申诉或控告。随着Leibow女士离开THINX，这件事引起了我们的注意，我们对此进行调查发现她的控告毫无法律依据。公司不会对这些法律问题作出更多评论。”
Agrawal在Medium上发文否认了控告：
“公司已经委托了一家劳工法事务所来深入调查这些控诉，发现这些控诉并无法律依据，不能成立。感谢大家在这段奇怪的日子发来那么多美好的信息，每条都对我意义重大。坦白讲，我知道我总是充满激情，做事经常很任性（不想墨守陈规就得这么做），但我从来没有像那些煽动性的传闻中说的那样跨过界限。关于这件事，我想说的只有这些。”
控诉中还声称Agrawal还讨论了同事胸部的尺寸形状，她自己的性经历这类让员工们感到不舒服的话题。Agrawal向New York Magazine表示性骚扰的控诉是“无中生有，毫无依据”。Leibow于12月份被Thinx开除，据传是因她数月来在办公室抱怨Agrawal的骚扰。
“我能想起来好几回我试着坦诚和她谈谈薪水和公司的招聘政策，但她会很不耐烦，把你当作屎，然后找机会大发脾气，质问你怎么敢这么说话，还说你应该感谢我给你机会这类话。”
根据Racked的报道，自一月以来，公司三十五名员工中有十个已经相继离开。Racked和New York Magazine的文章中都提到，Thinx没有一个正式的HR部门，薪水相对较低而且提供给员工的健康保险费用很高（每月200美元险费已经是最便宜的了）。员工们还声称公司的员工育儿假政策仅仅是为产后父母提供带全薪两周产假，另加半薪一周产假。非产后父母有一周全薪，一周半薪的育儿假。
有消息告诉Racked，“我记得有一次我同事哭了起来，她说，‘我很喜欢在这里工作，我喜欢为女性工作。可以说我为Thinx奉献了全部，我一直在这里工作，却付不起节育费用。如果我在一个女性主义的公司工作而自己的安全得不到保障，那又有什么意义？’”
报道还提到，就在Agrawal即将离任Thinx CEO后（同时还有Icon，她联合创立的“防尿”内裤公司），她告诉员工她还会以公司的“SHE-E-O”身份留在公司（她经常这样称呼自己）。据说Thinx的董事会正在寻找一个“专业的CEO”来替代她。
在Medium的帖子中，Agrawal对Racked的文章进行了回应，解释为什么公司并未针对产假这类福利有相关政策：
“我没有花时间考虑过这些。我们发展地很快，并没有聘请HR人士（当时只有十五个员工，后来突然增加到三十个，这种情况下很难想到要请个HR）。很快，就有了健康保险、假期、福利还有产假这些问题（那时我们还没有员工怀孕，不像现在有三个了，包括我！:-)），而且当时我们还只是个创业公司，我们发展地很迅速（别忘了我们18个月前才真正进入这疯狂的增长阶段），有一大堆事等着我们完成，根本来不及去聘个HR或是坐下来仔细商讨这些事。”
