【猎云网（微信号：ilieyun
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当地时间今日晨间，Uber CEO Travis Kalanick在公司全体会议上通知员工，他正在招聘公司二把手，也就是COO来帮助自己管理深陷舆论漩涡的Uber。
在场人士称，Kalanick在展示公司旧金山总部的业务时，以幻灯片的方式宣布了这一计划。
Uber在最新声明中这样说道：Kalanick表示：“今天早上，我告诉Uber团队，我们正在积极寻找一位首席运营官，一位将和我共同开创公司下一篇章的领袖。”
众所周知，近期的Uber风波不断。先是被揭公司内部存在性别歧视和性骚扰现象，继而开始内部调查；接着又有大面积管理问题浮出水面，乃至现在一提到企业苛待员工，大家首先想到的就是Uber。简单来说，这家公司的丑闻影响已经远远失控。
Uber不久之前正式聘请了一家调查公司，目前COO的人选已经筛选到最后的两个人。虽然可考虑人选众多，但有消息称，Uber的董事会希望能够效仿扎克伯格聘请Sheryl Sandberg一样，引进一位女性高管。2008年的时候，Facebook也曾陷于水深水热。
然而与这家社交网络巨头相比，Uber今天面临的麻烦堪比海啸，进而对业内顶级高管的吸引力也大打折扣。目前Kalanick期待的候选人包括：前迪士尼COO Tom Staggs和CVS的明星高管Helena Foulkes。
除此以外，由于之前谷歌高管David Drummond的离开，Uber还在寻找一位董事会成员来填补空位。
与此同时，对于公司内部的性别歧视和性骚扰问题，Uber聘请的外部人士（包括顾问和前美司法部长Eric Holder）仍在调查。Holder每周会向公司下属委员会报告进展，该委员会由三位董事会成员组成，分别是Arianna Huffington、TPG的David Bonderman以及Benchmark的Bill Gurley。其中后两位在Uber拥有大份额股权。
有消息人士透露，Holder的报告预计前后拉锯6周，而Huffinton和Uber的人力资源主管Liane Hornsey则忙着制定一系列与职工管理相关的新做法、新规定。据了解，Uber将发表一份多样性报告，同时为员工提供更加明晰的申诉路径。
对于Uber来说，这是一次内部清扫活动，目的是帮助让公司从近期的泥潭中爬出来。
