猎云注：空空狐病中股权由90%降为10%，被资本踢出局；一毛钱没拿到，老公原公司CEO独吞股权。对于这样的事情，我们第一感受是同感。于是“弱势群体”总是最先获得支持的，容易取得大众的同情和信任。确实存在有人诚信缺失，被合作伙伴坑的事情，但忘记过问其中是非曲直就认定强势一方是坏蛋的时候，到底谁才是弱势群体值得去理性对待。文章转载自微信公众号：孟婆説。
1.最惨的就一定是弱势群体？
《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》迅速在我的朋友圈里刷屏，乍一看题目，我就立即想到了之前的《过去20天 空空狐美女CEO是如何在病中被股东踢出局的?》，在当时，文章被迅速刷屏，美女ceo带病工作如何苦逼如何为公司着想，结果投资人无情将她踢出，无数人一边倒同情她。
后来呢？没几天就被真相赤裸裸打脸了，资方没毛病，只不过是少女ceo装可怜装病博同情想分得更多的利益（或者更确切说，不属于自己的利益）罢了，这一招，在中国向来好用，从于小丹到罗尔事件，再到这次的“一毛钱股份没拿到的创业者老公”。
可是，防不住你国网民要交智商税，哪怕是许多互联网高管、ceo也纷纷转发，难道你们真的相信？
大家都是聪明人，我都能看出这其中的猫腻，想必许多高管、CEO也明白，之所以有同感，恐怕是因为，确实有许多人诚信缺失，被合作伙伴坑的事情，并不少见，于是这个时候，“弱势群体”总是最先获得支持的。
今年夏天，漫画圈的夏天岛作者因为这两年行情好，为了谋利益集体撕逼老板姚非拉，却打着姚非拉人渣毁国漫的“正义之旗”，以夏达为首的核心漫画作者，首先在微博上公开质问老板姚非拉，哭诉姚非拉是黑心骗子，智商低，拿着他们的版权不卖，公司没花钱运营……
总之，利用夏达“白莲花”人设，以及一票夏天岛作者要求涨薪水的事情，成功逼得夏天岛老板姚非拉最终以卸任ceo正式开撕，列出一道道证据，证明如何力捧夏达（其实，有脑子的人都能联想到，公司没花钱捧夏达，去日本找大师，改动漫，改游戏，改影视剧，这叫公司没花钱运作吗？）
尽管最后姚非拉列出证据，证明他用心经营公司，力捧作者，但，耐不住夏达的人设太完美了，读者根本不信。而且，在读者心中，作者就是弱势群体，老板和公司就是骗子，是坏蛋。
他们不知道，店大欺客，但是，客大也欺店，咖位大到夏达这个份量，已经是公司小心翼翼哄着夏达了，看邮件里各种称呼细节：老板姚非拉居然对员工夏达用各种敬语，帮夏达卖版权各种请示夏达同意审批，如果你有兴趣，可以上微博观看二位大战，有更多证据。
用老板姚非拉的话来说：哦，合着夏天岛就是一个神经病院，作者们又傻又蠢知道老板很坏，可偏偏信任老板不肯离开，老板又黑心又愚蠢还能卖版权让作者出名赚钱，这是个精神病院吗？
空空狐少女ceo事件也不外于是，以及今晚刷屏的一毛钱版权没拿到的老公，纵观这三件事，他们都有一个共通点：他们（看起来）站在弱势一方。
于是，因为“我弱我最惨，我可怜我被骗”，就很容易取得大众的同情和信任，总之，群众们站在弱势群体一方总是政治正确的。
南方公园里，有一集讲到黑人反对种族歧视，凡是稍微对黑人种族言论不恭敬的，立刻被“政治正确”的氛围打入地狱，其实，在这种极端条件下，白人才是真正的弱势群体。
同理，当所有人都义愤填膺摩拳擦掌站在弱势群体这一方，根本不去过问其中是非曲直就认定强势一方是坏蛋的时候，其实，你觉得谁才是弱势群体？
“小强，你死得好惨啊……”周星驰饰演的唐伯虎演技高超，成功骗到了秋香，哭声凄惨，表情凄凉，令人闻之落泪，堪称卖惨历史上第一位成功人士，靠卖惨得偿所愿。
嗯，至于唐伯虎信口胡言卖惨图什么，你肯定知道，卖惨，是最有效实现心中目标的途径。
不知道这位作者图什么，是否能得偿所愿，底部有阿里员工留言称愿帮忙递内部简历。
2.第二员工≠联合创始人
《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》文章里，通篇没有任何证据，能够证明作者的老公是公司的创始人之一，或许，他只是最初的元老员工而已。
这世界上没有任何莫名其妙的事情，所有你觉得不合理的事情，背后一定有你不了解的细节，这就是信息不对称造成的结果。
在这篇文章里，作者称她的老公老韩跟着公司创业多年，而没有一毛钱的股份，直到今天，老公谈崩了才得知此事，我通过企查查，查了一下这家公司，（涉及到相关法律信息，公司名称打了马赛克）
几个创始人股份里，并没有这位“老韩”的股份，有人注资0.5万都有股份，为何没有老韩？难不成大老板如此虐待老韩？大老板是傻逼？在我的人生经验里，大老板是大傻逼的可能性微乎其微，其中必有猫腻。
通篇看下来，这位“老韩”只是公司的第二员工，这就合乎逻辑了，第二员≠联合创始人啊，打个不恰当的比方，我要开公司了，我的一位亲戚或者朋友很看好我的个人能力，于是第一时间来报道，但是他没有业务能力，那怎么办呢？安排你做个后勤总管吧，或者清洁工吧。
没错，他是公司第二位员工了，经历了艰辛的十年岁月之后，公司盈利可观，准备上市了，他突然来找我要股份，这合理吗？
至于真相如何，相信就这两天必然有反转剧情出现，让我们静待结果吧。
3.那些大谈特谈“格局”的多是骗子
自从两位老罗开始贩卖情怀之后，“情怀”“格局”“梦想”这几个词语真心被用烂了，但是，仍然拦不住无数创始人、大老板拿着它忽悠员工。
在这篇文章里，作者写到她老公这些年一直没去要股份（假设她老公真的是联合创始人的前提下），老公对此解释是，格局不能太小，还没利益谈什么分红和股份，作者居然对此奉为圭臬……
那么，就让我们来谈一谈“格局。”
我曾遇到过一个开口闭口跟我谈“格局”的老板，三句话不离口便是“我们要做一家有格局的公司”，要做“有格局的自媒体”，但是，却用草根号的方式来运营，且在我每个月只休息一天、连续工作两个月的情况下，闭口不谈薪水和股份，也不签合同，起初，我出于信任（是非常靠谱的朋友介绍的），没有多问。
但是，两个月后，逐渐感觉到不对劲，催着他签合同，他的说辞便是：公司没做大，谈利益格局小，等公司做大了，再谈利益不迟。
结果便是，公司还没做大，我已经和他“谈崩了”，在仅仅运营了两个多月的公众号里，他尚且不肯给我股份，还能指望做大了给我股份？
多数时间里，我是一名自由职业者，职场经验浅薄，但是连我都能迅速区分真正有“格局”的老板，与那些只是用格局忽悠的老板，这位作者的老公跟着老板奋斗了多年，居然没认出来？我该说他傻呢，还是说他傻？
和几个朋友讨论这件事，我们一致的观点是：遇到那些跟你谈格局谈未来却绝口不提现在的老板，一定要警惕！
只有那些上来就和你壁垒分明谈利益、谈股份、谈分成的人，才是真正的心思磊落，懂得尊重双方的价值，也懂得契约精神，这才是正常而健康的商业合作。
而作者遇到一个上来就谈股份的朋友，居然认为朋友的这份礼遇和尊重是“格局小”，结果眼睁睁看着朋友上市，我只能说一句，眼界决定了未来的地位。
在经历了被上一家公司老板坑走我公众号的情况下，之后我每次谈合作，一上来就开门见山：让我们先谈谈利益，谈谈分红，谈好了，我们就是志同道合的小伙伴；谈崩了，节省大家时间。
于是，新的公司合作伙伴非常敞亮，上来就给我合同，让我自己提建议，修改，我请律师朋友帮忙审核，何谓合作，这便是：有志同道合的愿景，有一起奋斗的目标，先小人后君子，把最坏的情况都写进协议里，然后在剩下的工作中，拿出最大诚意对待双方。
在商言商，讲真，如果没有这份魄力和眼光，总是被人忽悠，假使真的被骗了，也就当花钱买个教训吧。
我认为这也是商业的魅力所在：你也许能忽悠一时，骗投资人骗合作方骗客户，但你靠忽悠不能成就一家伟大的企业，你也无法成为成功的企业家。
4.要相信能力永远和薪酬挂钩
全球知名的美世投资咨询公司有个关于薪酬的著名3p理论，即薪酬可分为三种模式：基于岗位的薪酬模式、技能薪酬、以及绩效薪酬。
他们之间的关系，如下图：
三种薪酬的设计，根据不同岗位的需求、以及不同公司、甚至不同能力的员工，都各有不同，互联网公司从业人员，技术员，程序员，都有绩效工资。
如果老韩每月的薪酬15k左右，不如老婆手下带的员工，我猜，不是因为老韩多么能吃苦，多么善良，多半只是因为他本身的能力问题。若真善良到不在乎金钱，那今天又何必为了钱撕逼？
而假设他的能力可以拿到月薪30k，而他只选择了15k，那么，我觉得这就属于智商问题了：选择了更低的薪水，也不问股份？
在一家公司里，你的能力，永远和你的薪酬挂钩。假设你是一个能够月薪30k的员工，上司只给你开月薪3k，你明明可以跳槽，却选择留下，要么就是有升职加薪的机会，要么就是你贪图这公司里其他的隐形服务（比如公＊员，呵呵…… ）
题外话，我最讨厌那些抱怨薪酬低、抱怨工作没激情的员工，你嫌这份工不好，换工作呀！你倒是换一个更好的？只怕你离职之后，能找到一份工作已属不易。
有句话说的特别好，你一年的工作经验用了十年，却说自己工作十年，当真恬不知耻，后入职公司的新员工，花了半年熟悉一切业务，再花一年时间超越你，你说他升职加薪是不是很合理？
5.对家庭不负责任的员工，真能对业务负责？
在这段描述里，结婚了，有孩子了，但老韩仍然拿着很低的薪水，甚至无法照顾好妻儿，恕我不能理解那些认为老韩很善良的人，你们的脑回路是怎么来的？一个对老婆和孩子都不负责的男人，你居然认为他会对公司负责？他这叫做善良？
创业者当然应该有激情，甚至短期内顾不上老婆孩子，但是，长期以来都面临经济危机，这位做老公的不慌不忙等到妻子催促，才去琢磨自己的股份……呃，让我们假设一下，他一开始的确和老板商谈过应得到股份，那么，这位韩姓程序员却一直不去核实此事，当真对自己的人生非常不负责任啊！！
（千万别跟我说这是信任老板，夏达就是这么忽悠读者，说自己信任老板，呵呵，好吧，就当你是认真的，是你信错了人，那么，怨谁呢？）
敢问各位hr以及高管主管们，一个对自己老婆孩子都不负责任的人，你敢把公司的业务交给他吗？他连自己的人生大事都可以不当回事，我真是难以想象，他会怎样对业务“负责”。
此处并没有针对老韩的意思，纯吐槽那些要求员工天天加班的公司，人类工作的第一动力可能是来源于金钱、实现价值等，但，为家人努力工作，让家人过上更好的生活，永远是人性中最重要的一部分，如果不能让家人生活更有质量，那么工作的价值体现在何处？
这条一定要让你老板看到：互联网行业，无论是程序员还是自媒体，没时间陪伴家人，便是人生的一大遗憾吧，毕竟，错过孩子的成长不可逆，辜负的美好时光难追回。
听一个hr朋友说，她招人时，会“意外”提几个问题，从细节考察此人对于家庭的责任感，如果这个人对朋友、对家庭都态度散漫，很有可能工作上也极其散漫。
一个成年人，只有对自己负责、对家庭负责，才有可能对工作负责，因为，事业，家庭，自己，都是生活中占比重很大的部分，彼此之间互相关联。
最后，也请你们对自己的脑袋负责，别一看到卖惨卖同情的文章就不假思索立马转发，那只会显得你已丧失独立自考，以及独立判断的能力。
突然觉得，hr招聘时，看一个人的朋友圈，真是最快检验此人能力、水准的一项要素呢，有没有hr将此项列入考察列表中？
