【猎云网（微信：ilieyun
）上海】2月22日报道（文/元杰）
据人社部2015年人力资源统计报告显示，2015年全国各类人力资源服务机构共计2.7万家，从业人员45万人，“十二五”期间全行业营业总收入年均增长率超过20%。2016年的行业规模初步估算在1万亿左右。
在当前的人力资源服务市场中，B端企业大约有8000余万家，C端个人从业者在8亿左右。人才招聘细分领域主要有两类产品，一类是以58、智联招聘为主的传统人才招聘网站。另一类是以BOSS直聘、猎聘网为主的基于移动互联网的人才招聘平台。两者都是以简历为核心搭建起的企业与人才的线上沟通桥梁。后者的优势在于增加了即时通讯功能。
而直约聘创始人陈奇认为无论是传统网站还是移动互联网方式都只关注线上连接企业和人才，忽视了用户的线下体验。他说目前的行业痛点在于，一方面企业面对的是海量的渠道和信息，因无法统一，筛选成本高。另一方面人才则处于一种海投无计划等待的状态。
因此，2016年12月他从HR的岗位离职带领团队创办了直约聘。他想改变传统的B2C模式，以C2B模式打通招聘的线上和线下环节。“简单来说就是以前企业淘简历或者求职者投简历后等待企业约，现在直约聘可以让求职者主动实时预约，企业实时反馈。”
直约聘的C端使用体验和BOSS直聘等这些移动招聘App类似，求职者可以根据职业分类、地域分类、薪资水平等选项筛选符合自己要求的职位，系统也会按照求职者的浏览记录进行智能推送。企业信息详细页包含企业简介、工商信息、团队介绍、项目介绍、招聘职位信息等。遇到合适职位，求职者也可以通过沟通入口与雇主进行及时沟通，包括互换电话、互换微信等选项。
不同之处在于，直约聘提供了预约面试入口。企业提前安排面试行程在面试预约界面提供选项，求职者可以直接选择合适的面试时间进行预约。“我们的优势就是可以让求职者自主选择，打掉了两者等待的环节。”
除了这些面向C端的服务，直约聘也为企业提供SaaS级招聘服务和线下服务。例如，他们可以为企业提供微信入口，直接在企业微信接入直约聘招聘入口。他们也可以帮助企业在其他平台制作和投放招聘引导文章，甚至帮助职业制作招聘海报。陈奇表示，他们的目的是为企业招聘提供一个完善的解决方案。
在商业模式上，直约聘主要的盈利点在B端客户。比如企业认证、增值服务、定制服务等都是有偿向企业提供。在C端客户方面，直约聘主要通过提供资讯类植入广告获利。同时，陈奇告诉猎云网（微信：ilieyun），他们也会以招聘为入口与企业进行一些深度合作，丰富盈利模式。
直约聘的团队目前有30人，其中23个负责技术开发。陈奇表示，他们在云服务、智能推荐和数据安全方面进行了比较大的投入，因此有比较庞大的技术团队。陈奇本人毕业于中山大学，从事人力资源管理及运营工作15年。创办直约聘是他第一次创业。
据悉，直约聘将在4月份正式上线，目前他们已经拿到天使轮融资，具体金额和投资方并未透露。
产品：直约聘
公司：深圳市直约互联科技有限公司
微信：直约聘
