【猎云网（微信号：ilieyun
）】2月22日报道 （文/grace33）
上周六，曾于Uber就职的女性工程师Suan Fowler Riggetti，以一篇指控性骚扰的博文将Uber推向风尖浪口，并痛诉其HR部门的多次忽视与不作为，要不是自己发现骚扰者并非初犯，可能真的会被HR糊弄过去。Fowler认为公司在制定规章制度时就很漫不经心，所以面对性骚扰的消极态度也就见怪不怪了。
虽然事后CEO Travis Klanick立刻回应并更换了相关员工，但遗憾的是，这并不是Uber首次卷入性骚扰的丑闻漩涡了。2014年，Klanick就曾向GQ表示，自己把“优步”称为“胸部”，因为这样他对女性的吸引力会更大。猎云君不是很懂这位CEO对女性有什么误解，不过上梁不正下梁歪倒是挺显而易见的。
在大众眼里科技行业是精英、平等开放的代表，但Elephant的数据调查显示，即使科技公司采取各种措施，性骚扰仍然防不胜防，甚至有60%的女性都表示曾经遭遇过这种令人不舒服的状况。看来狼不在华尔街，都聚集到“硅谷”了。
广撒网，等上钩
可能在一些人眼里性骚扰不是什么羞羞的事情，因为不少骚扰者都会同时或先后向多个对象发送骚扰信息，就像上文提到的Uber，并且无一例外的美化这种关系，甚至是吹嘘自己的能力。
2014年投资人Pavel Curda在参加网络大会时邂逅了女当事人，随即就发出了两封邮件：“我很喜欢你。”“若不能与你发生关系，我是不会离开柏林的。Ok？”这种谜一般的自信也不知道从何而来，可能把自己当成吴彦祖了。
当被害者爆料给科技八卦网站Valleywag后，Pavel Curda立即声称是邮箱被盗，但另一位受害者瞬间出现啪啪啪狂抽他的脸，表示自己在同样的活动中也收到同样的邮件。看到这里猎云君觉得这位投资人也挺懒没诚意的，性骚扰还群发。
除此之外，2014年GitHub的一名女员工也曾向公众曝光自己的经历，声称公司内的一名程序员和某创始人的妻子曾不断对其进行性骚扰，并且在多次反映给HR部门后没有得到回复（这个套路是不是很熟悉），事后调查时GitHub团队表示“虽然没有触及法律，但在判断上存在偏差”，最终以CEO Tom Preston Werner的引咎辞职结束争议。
同性骚扰频发
移动支付初创公司Square的COO Keith Rabois被传因性骚扰公司内男员工而离职，不过这件事并没有定下实锤。Rabois承认两人发生过肉体关系，在确立关系后还推荐他进入自己的公司，但面试和雇佣的过程都没有介入。
“我承认在其进入Square后还保持肉体关系是错误的，但这段关系完全是双方自愿，我离职只是不想Square同仁受法律诉讼的干扰，可以继续开发出伟大的产品。”所以事情的真相如何还是由各位看官自己评断咯。
雅虎的某位女性员工，也曾状告高级女主管Maria Zhang长期胁迫与其发生性行为，被害者表示在一同迁入公司的临时宿舍后，Maria就开始伸出“魔爪”。并称只要配合口交或手指性爱，在雅虎就有光明前途，否则将丧失职位、认股权和前途，颇有“顺我者昌逆我者亡”的味道。值得一提的是，即使在胁迫结束，Maria还让她编写工作电邮，真的是一点儿都不让人休息......
国内状况同样堪忧
其实性骚扰这种事不分国界，一直被认为内敛的某些国人在性骚扰的举动上却大胆的令人发指。一般来说国外被指控都是以邮件或信息等文字骚扰作为先行证据，但星河创服的前COO李元戎却对飞机上的邻座乘客直接下手，并且在被告发后依旧稳如泰山，还连发多条朋友圈甚至公开信直指受害者是在炒作，暗示公司内部有人故意陷害，这种演技不知道甩了国内众小花小鲜肉多少条街。虽然最终只被处以5日拘留的处罚，但他的履历肯定不止留下“进过局子”这一笔。
为什么性骚扰在科技行业的比重更高呢？也许与男女比例有一定联系，高新科技企业向来是“男人的主场”，即使是被评为“最平等对待女性”的苹果，其女性员工数量也刚超过30%，领导层的比重就更低了，并且直到去年才填补完男女职员的工资差距。由此可见，想遏制“男上司胁迫女下属”的三俗情节发生，还有很长的路要走。
除此之外，同性间的性骚扰行为也更值得关注，因为被害者常常被社会因素困扰，遭受到更多的压力，即使被胁迫也不敢发声。再加上不少公司为了企业形象从中作梗，习惯性忽视受害群体的诉求，让他们除了向公众扒开自己的伤口和隐私外没有其他路径可走，得不到应有的保护。可以说目前行业中的性骚扰已经形成一种套路：被骚扰——反映无果——遭到变相报复——离开团队——向媒体公众。
希望追求自由、平等的科技行业不要走歪路——不仅扁平化公司管理，也放开了对自我的约束。要学会知人善任，优秀员工并不能只看业务表现，而丰厚的待遇也不仅体现在股票期权、桌上足球或者办公室零食上。
