【猎云网（微信号：ilieyun
）】2月21日报道（编译：蔡妙娴）
今日消息，Uber CEO Travis Kalanick给员工发了一份内部通知，事关公司前职员——工程师Susan Fowler遭遇的性骚扰事件。Kalanick表示，公司已经联系了前美国总检察长Eric Holder，以及Covington&Burling律师事务所的Tammy Albarran，将对Fowler在博文中所指的事件展开独立调查。
Uber董事会董事Arianna Huffington昨晚发推称，她将联手公司人力资源主管Liane Hornsey及副总法律顾问Angela Padilla，共同参与此次调查。
在通知中Kalanick称，Uber最终会发表一份多样化报告，这也是德高望重的人权演说家Jesse Jackson的呼求。
“每一位Uber人都应以我们已有的，以及即将一起培养的文化而骄傲。”Kalanick写道，“驱使我前行的是一个坚定的信念，我们将化经历为机遇，治愈过去的创伤，为公司创造一套全新的公正标准。这将是我们把Uber打造成一个更优秀的公司的首要任务，在这里，我们践行所持的价值观，给所有受到不公正待遇的人提供支持，并为他们抗争。”
以下是内部通知全文：
亲爱的团队：
过去24小时异常艰难。我知道，公司受伤了，每个人都在等待消息，等待公司的作为。
首先，奥巴马政府的前总检察长Eric Holder，以及Covington&Burling律师事务所的Tammy Albarran将对两大事件展开独立调查，一是Susan Fowler提到的工作环境问题，二是更广意义上公司的多样化与融合问题。和他们同为调查小组成员的，还有董事会成员Arianna Huffinton、新任人力资源主管Liane Hornsey，以及副总法律顾问Angela Padilla。我要求他们立即展开调查。
其次，Arianna将在明早飞来和我以及Liane参加全体会议，剖析公司所面临的情况以及下一步方案。Arianna和Liane还会进行小组活动以及一对一调查，直接获取大家的反馈。
再次，近期出现了许多有关Uber技术团队性别多样化的疑问。如果你有所了解，你会发现我们的工程、产品管理和科学家团队中，15.1%的团队成员是女性，这一比例在过去一年中并未出现大幅变化。我们可以拿其他几个公司进行对比，Facebook是17%，谷歌是18%，而推特只有10%。Liane和我将在接下来的几个月里发布一份性别多样化报告。
我深信，我们要将公司打造成一个无处不正义的所在。每一位Uber人都应以我们已有的，以及即将一起培养的文化而骄傲。驱使我前行的是一个坚定的信念，我们将化经历为机遇，治愈过去的创伤，为公司创造一套全新的公正标准。这将是我们把Uber打造成一个更优秀的公司的首要任务，在这里，我们践行所持的价值观，给所有受到不公正待遇的人提供支持，并为他们抗争。Thanks,
谢谢
Travis
注：和Kalanick的内部通知有所出入的是，推特的技术团队中，女性员工比例为15%，而非10%；谷歌为19%，而非18%。
