【猎云网（微信：ilieyun
）武汉】2月9日报道（文/耿晓铭）
员工福利是公司薪酬体系的重要组成部分，但是福利方案的制定往往众口难调。一些员工可能觉得分发生活用品不错，一些员工可能觉得出去游玩不错。即使同样想出去游玩，一些员工可能喜欢自然风光，一些员工可能喜欢人文景观。怎样让员工获得高满意度的个性化福利，正是有米拿想要解决的问题。
有米拿是金划算科技股份有限公司旗下助力企业弹性福利高性价比投放的网络平台。联合创始人江新盈告诉猎云网，公司前身就是一家专业性的人力资源公司，在企业人力资源管理方面积累起了丰富的经验和资源，也了解企业和员工在福利管理方面的需求。传统的企业福利方案往往是“大锅饭”，难以照顾到员工的个性化需求，员工对福利的满意度偏低。人力资源部门在福利方案制定以及伴随的物资采购、福利管理调查报告等工作上也会花费较大的精力。所以有米拿希望依托自己积累的经验和资源，利用互联网和云平台的科技手段给员工提供个性化的福利“自助餐”，让企业的弹性福利真正能提高员工满意度，增强企业雇主品牌。
江新盈表示，目前，有米拿平台已经涵盖了食品、居家用品、数码电子、汽车消费、服饰箱包、母婴用品等约5000种福利商品，以及体检、医疗、运动、娱乐、培训、旅游等约3000种福利服务产品。商品和服务均为有米拿平台合作的供应商提供，丰富的商品和服务种类为有米拿弹性福利平台提供了基础。
有米拿平台会给企业定制菜单式的弹性福利方案并通过积分兑换的方式给员工提供福利商品和服务。在定制福利方案时，有米拿会对企业以往的福利情况和员工对福利的预期进行调查，如果有米拿现有的商品和服务不能满足企业和员工的需求，有米拿会针对需求进行专门的方案设计。福利方案确认通过并签署合同后，企业会支付购买有米拿平台的积分，1个积分的价格是1元钱。
企业购买积分后，可以在有米拿SAAS平台对企业的部门、员工、福利等进行管理。企业可以根据节日礼品、员工奖励等需求将积分、积分卡、礼品卡等发放给员工。员工可以通过获得的积分去有米拿商城兑换商品和服务。积分的有效期目前是三年，没有使用的积分会返还给企业账户。另外，有米拿平台会给合作企业提供福利数据报告，让企业了解员工在有米拿平台的福利消费情况。
江新盈提到，有米拿在2016年9月上线，目前已经积累了约300家企业用户和超过8万的员工用户。有米拿平台的商业模式在本质上是以预付费为切入点的B2B2C模式，目前的盈利主要来自产品的差价。在未来，有米拿打算在SAAS平台租用、个性化的SAAS平台定制、福利外包、广告等方面获得收益。
有米拿团队现在有26人，核心成员有3人，包括人力资源管理、运营、技术等方面的人员。创始人田发波具有10年人力资源行业经验，联合创始人陈非寒具有15年电视传媒工作经验和10年互联网工作经验，联合创始人江新盈具有5年产品研发管理经验。目前，有米拿正在积极寻求2000万元天使轮融资，融资完成后主要用于团队扩充和营销推广。
产品：有米拿
公司：金划算科技股份有限公司
网址：www.youmina.com
