【猎云网（微信号：ilieyun
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印度生病了。在过去几年里，虽然传染病不再肆虐，但高血压、心脏病、糖尿病等慢性病却席卷了这个国家，患病人数激增。人们不由得开始怀疑，是不是生活方式出了问题？
印度人压力大，因为IT公司总是上班到大半夜。
面对这个问题，科技创企身先士卒。为了帮助医生监控病人的饮食、锻炼情况（这些是影响慢性病的重要因素），HealthPlix和Diabeto等追踪应用先后应运而生；为了监测病人的生命体征——也就是迅速判断一个人的健康是否出了问题——Medaino和Ten3T等创企拔地而起。不过，这些公司的产品有一个共同特点，那就是必定需要设备的辅助，要么是一款应用，要么是一款硬件产品。
在Rajesh Mundra看来，嗯，还缺了点儿什么。在对不健康的生活方式和国民的慢性病问题研究之后，Mundra的创企发现，这些病人往往有一个共同困扰：压力过大。于是，这支团队跳过个人用户，把服务带到了当下压力最大的地方——办公室。Truworth Wellness的联合创始人Rajesh说：“印度人压力很大，因为IT公司常常上班上到大半夜。”
健康游戏
Truworth拥有不少客户，包括亚马逊、惠普和英特尔等声名赫赫的大牌公司。他们有一支健康小队，穿梭在各大公司之间。Truworth强调，这支健康小队对这些公司做出的业绩贡献，要比那些员工多多了。
Rajesh说：“如果一个人的睡眠时间时5小时，那么与睡7小时的人相比，他的工作效率要降低40%。”
Truworth的健康小队会在每个季度给公司员工进行体检，接着把信息发送给医生，生成分析结果。一般来说，医生会从身体健康与心理健康两个方面，给病人提供双管齐下的改善计划。同时，公司员工也可以从Truworth的平台订购健康美味、营养均衡的餐食，满足每个人不同的营养需求。
计划制定好以后，Truworth需要吸引员工执行，增强计划的游戏性，同时保证他们坚持到底。对此，Truworth推出了一款在线平台和相关应用，员工们可以追踪自己的进展，完成任务，然后继续“健康探索之旅”。
去年4月，这家公司推出了更新的“健康角落”（Wellness Corner）功能，坚持健康计划的员工可以获得奖励，员工们还可以给同样坚持不懈的同事加油。Truworth的奖励以电子货币的形式发放，累积到一定数量后可以兑换健康产品。
Truworth由Rajesh、Rohit Chohan和Rohit Mundra在2008年成立于印度拉贾斯坦邦首府斋浦尔，成立9年以来，这家创企的客户已经超过100家，为60多万名印度、美国及欧洲职工服务。未来，Truworth希望能在中东和亚洲拓展市场，设立更多办公处。
Rajesh说：“大公司的内部结构非常稳健。”通常来说，直接面向客户的应用在用户获取阶段往往需要耗费大量资金，但大企业就不一样了，他们既财力雄厚，又有稳定的内部社区，更不要提搞好健康对提高工作效率的影响。
坚持计划
Truworth Wellness集结了一支由120人组成的团队，在斋浦尔、孟买和班加罗尔都有办公处。其团队内部包括40名医生、营养学家和临床心理学家，这些人负责给病人制定饮食与健身计划。
Truworth的健康计划非常轻松，除了每季度的体检，用户的任务并不重。一般来说，员工只需每天抽取10-20分钟即可。从实质上来讲，Truworth的健康计划是一种预防性活动，而Rajesh认为，这是解决疾病和生活方式问题的上上之选。
“当前，印度的健康系统还不完备。”Rajesh解释道，“我们最需要重视的，是预防性的健康措施，以及疾病管理措施，防止那些静默杀手夺取我们的健康。”
除了健康计划，Truworth的应用还有一套算法，用于帮助员工管理睡眠、人际关系，以及整体情绪健康。
2009年，Truworth刚成立不久，当时他们仅仅负责给各个公司进行简单的健康检查。然而后来他们发现，单纯地告诉用户怎样管理生活方式是行不通的，如果用户不运动一切都只是空谈，用户互动才是关键。
不过，吸引用户互动并不那么简单——即使是现在。“在参与减肥计划的时候，50%-60%的用户会进行互动。”
Truworth的办法确实是有效的，据Rajesh说，他们的用户中，一半人都减掉了3-4公斤。而剩下的一半，就是Truworth未来的努力方向。
今年1月中旬，Truworth指定Wodehouse Capital Advisors帮助其在A轮融资中获得600万美元，目标对象包括高净值个人、家族办公室、风投公司和私募股权。
