【猎云网（微信：ilieyun
）北京】1月24日报道（文/王艺多）
作为产生收入的重要岗位，销售人员在企业中的作用不言而喻。但与此同时，销售岗位（尤其是一线销售）的人员流动性较大。这其中除了掌握大量资源的优秀销售希望谋求更好薪资之外，基层销售人员的职业素养，以及在各种观念的影响下，越来越多的年轻求职者不愿从事销售岗，都是导致企业在销售招聘方面愈发困难的其他原因。
以往，在招聘销售人员方面，企业通常是在综合性招聘网站或分类信息型网站上完成。但这种方式并不能让企业高效完成招聘。与综合型网站相比，垂直类网站在如今无疑更受欢迎。猎云网（微信：ilieyun）今天带来的“赛斯招聘”正是专门提供销售招聘的产品。
该项目创始人郭锋曾就职于前程无忧、英才网等企业，有着十多年的销售岗位经验，并担任过运营、市场、销售百人团队的负责人。从职场离开后，看到国内销售招聘领域的空白，郭锋在2015年创办赛斯招聘。
在智联招聘、拉勾网、58赶集等等这些网站已经做大的今天，企业真的会选择垂直产品来完成销售招聘吗？对此郭锋表示，在这个老大难问题上，企业通常是多管齐下，尽量增加销售招聘渠道。就效率来说，无疑垂直型网站效率更高。“要知道，前程无忧也在我们平台上招聘他们自己的销售人员。”郭锋笑言。
猎云网了解到，作为一家专门招聘销售人员的垂直平台，赛斯招聘与其他综合类平台的最大区别在于信息的展现形式。众所周知，综合平台受限于岗位信息需要普遍适用的问题，仅仅能提供一些基本的人员需求、工作职责、任职能力等。
但赛斯招聘则不同。每个销售岗位在平台上展示时，都会详细到销售模式（电销、面销、直销、网络销售等）、底薪情况（无责、有责）、提成形式与比例（月度、季度、年度）、新员工平均薪资、以及销售产品介绍等等。这些在传统综合平台上看不到的信息，恰恰却是应聘者最需要了解的。
目前，赛斯招聘已覆盖互联网、电子/通信/软硬件、消费品、金融、房地产、医疗/医药、汽车/机械/制造、广告/传媒/教育、物流/服务/中介、化工/能源等10大行业近百种细分领域，地区覆盖全国20多座主流城市。
不过，郭锋也很清楚，在目前市场流量昂贵的阶段，赛斯招聘尚无法从流量方面与巨头竞争。所以他们借助已经积累的千万销售人才库的资源，从B端切入，为企业提供包括到场面试、猎头、专场招聘会等各类线下服务，进而为线上导流，包括科大讯飞、雪球、长城宽带等都是赛斯招聘的客户。
在商业模式方面，赛斯招聘从为企业提供的各类线上线下的服务中收取费用，目前已实现盈亏平衡。
“销售招聘是企业的长期痛点，赛斯招聘会一直专注为解决B端需求，提高C端精准求职的体验而努力。这是一个非常大的市场，所以我们会坚持走下去。”郭锋说。
提到2017年的计划，郭锋表示，今年赛斯招聘将重点进行产品优化完善，并继续加强产品推广，为更多企业提供服务。
目前，该项目正在寻求首轮融资。
产品：赛斯招聘
公司：北京赛斯马克科技有限公司
网站：www.sszhaopin.com
