【猎云网（微信号：ilieyun
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涨工资会不会改变我们对工作的价值观？
这个问题让研究人员和职场经理们都困惑了很久。普林斯顿大学的一项研究表明，加薪确实对员工减压和提升总体满意度有影响，但这种效果是有上限的。论文中提出的论点是：薪水并不是越高越好，最让人满意的数是年薪7.5万美金。但当Gravity Payments公司的CEO决定把所有员工的年薪统一为7万美金时，他却发现，并不是所有的员工都会开心。
Glassdoor的数据科学家Patrick Wong经调查发现，薪水高低和员工满足度确实有着一定的联系。他们分析了22万名用户的薪水和他们对公司的评价，发现在年薪超过12万美金的人群中，只有10%的人对公司给出了1星评价。年薪低于3万美金的人群中，有15%的人对自己公司给出了1星评价。虽说调查样本不算多，但至少可以确定的是：低薪水和员工满意度低确实有着联系。调查人员还发现，除薪水之外还有其他左右员工满意度的因素，例如升职机会、公司文化和价值观以及上司为人等等。调查后，Wong提出了这样一个问题：随着你的工资变化，你最在意的工作因素是否会有改变？如果工资上升，我们是否依然会把薪水、工作&生活平衡以及职业机遇放在第一位？
为了寻求答案，Glassdoor抽选了61.5万用户。这些用户从2014年起就在汇报他们的薪水和对雇主的评价。调查员把这些用户以薪水划分成不同组，并让他们给出下列因素的重要性排行榜。
经统计，Wong发现在这些因素中，薪水和福利排在末尾，占12%；最影响工作满意度的因素是公司的文化和价值观，占22%。
员工眼中最重要的职场因素
从上到下依次为：文化与价值观、高层领导、工作机会、商业前景、工作生活间的平衡、薪水与待遇。
这些数据会随着薪水改变而改变。“我们看到一个非常明显的规律：随着薪水上升，一些职场因素对于员工满意度会变得更重要，也有些会变得不那么重要。”Wong在报告中写道。在年收入超过12万美金的人中，少于10%的人表示薪水和福利很重要。但在年薪少于4万美金的人中，只有12.8%的人表示薪水高低会影响他们对工作的满意度。
对于薪水较高的人来说，工作与生活的平衡和公司在未来半年中的商业前景倒不那么重要了。Wong认为这是因为收入越高，他们在工作上花的时间就越少。
还有一个倾向就是：工资越高就越不在乎公司的情势。Wong认为这可能是由于“低薪员工对经济风险更敏感，高薪员工所在的公司通常规模更大、情势更稳定”。
不过公司文化和价值观对所有员工都很重要，尤其是对高薪员工。这个因素往往和公司高层领导紧密联系在一起。“随着薪水的增长，员工会放眼于长期职业生涯，他们更看中的是在可靠的领导手下工作，或是在文化和价值观积极的公司里工作。”Wong分析道。
薪水升高时各种职场因素重要性的变化
有大量“最适合工作的公司”或是CEO排行榜都利用了上述的这种趋势。斯坦福商学院营销学教授Jennifer Aaker表示：“如今有调查表示幸福感和意义之间有着密切的联系。事实上，为世界做有意义的贡献是最能让人感到幸福的事情。”
据CareerBliss调查，大多数公司在2016年总结中都提到了员工事业发展支持和员工与领导之间的良好关系。这两项都是公司看中企业文化氛围的体现。CareerBliss联合创始人Heidi Colledge告诉我们：“员工自然会重视薪水，但比薪水更重要的是他们与同事和上司建立的关系。这种正面关系才是他们在职场感到幸福的根源。”
根据Dale Carnegie的最新调查，辞职员工中有40%的人都是因为公司管理运营不周。报告还发现，真诚可靠的领导能让员工满意度上升10倍。但如果领导管理不到位，员工辞职的几率就会上升4倍。
总结起来，对员工而言，高薪水固然好，但它不是衡量幸福的最终标准。企业文化氛围和领导人才是决定员工幸福感的关键因素。
