【猎云网（微信号：ilieyun
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尤其是在创业公司里，录用通知书是时常让人感到困惑的东西。初期创企不仅仅会给员工提供基本工资和一系列的福利，它们还会提出将公司的股权分配给员工。
支付现金工资给员工是很简单的，但是，给员工分配股权却不是这么回事儿了，这是相当复杂的事情。因为在职员之间，他们的担心会有很多，他们觉得他们会在发薪日时突然发现他们什么都没有拿到，甚至觉得公司会拖欠他们工资。
出于这个原因，纽约的科技人员Matt Wallaert和Natalia Rodriguez决定要制作一个网站，通过把股权转化与薪资相当的数额为来对股权进行解释。
这个新网站就是SalaryOrEquity.com，它让浏览该网站的人输入他们公司的资金金额和市场以及在总股数中有多少股权能分配给员工。之后，他们就能够通过估计新一轮的数额和估值来考虑额外的资金。最后，该网站就会询问创企被收购的可能性以及兑现股权所需的时间。
最后，网站浏览者就会得到一个数据。但是，这个工具并不是完美的。在网站的底部有一条免责声明，上面表明，股权有赖于创业公司经营成功与否。但是，它起码能帮人们更好地去理解薪酬待遇。
Rodriguez在进入美国历史博物馆工作之前就任于一家创业公司。她也参与了该网站的编码工作。她表示，当我收到我的录用通知书时，我感到相当困惑。用股权转让来当作薪酬对我而言意义非凡。这是我第一次接触到这个概念。
这个项目最初是从一个电子数据表开始的。Wallaert将它传给他的朋友和学员，他们当时都在创企里做着他们的第一份工作，然后都跑来就薪酬这方面的问题询问他的建议。
Charna Parkey是Wallaert的学员之一，现在在Textio做工程师。Charna告诉Mashable：“‘你所期望的股权是多少？为什么？关键因素是什么？’当面临这些问题的时候，我的即时反应就是我在理解起作用的因素方面需要帮助。否则的话，我就是在盲目投资。”
Wallaert是俄勒冈州的农村里第一代大学生，当他收到他的第一封创企的录用信是，他已经是一位导师了。
Wallaert告诉Mashable：“当我第一次从学术界抽身出来，进入创业公司时，我对股权还没有任何概念。在科技技术领域，我们理所当然地认为社会上的每一个人都知道这个系统知识是很不可思议的。每个人都谈论着朋友和家庭的资金。”
Wallaert是一为行为科学家以及企业家。最近，他任职于Microsoft Ventures。这和他的第一个项目相去甚远。2010年，他和别人一起创办了网站——GetRaised.com，该网站为人们提供免费服务，并致力于消除性别工资差距。目前为止，该网站已经帮助了成千上万的女性在薪酬方面有所提高，提高总额达到23亿美元。
SalaryOrEquity.com这个网站在构想时，也是为帮助女性而制作的。男性更愿意承担风险，这一点就能解释他们对薪酬待遇的看法。男性会更乐意有高额的额外津贴，相反，女性会更希望基本工资能够高一点。
因此，当他们的公司被收购或上市时，在将分配股权作为薪酬这种方式上，男性的接受度会高于女性。
Ellevest是一个专为女性服务的数字投资平台。它的首席执行官Sallie Krawcheck告诉Mashable：“这个网站促使你去思考在这一框架下的一项新行业的优势或劣势。”
她表示：“在我看来，这种类型的网站越多，人们就对工资薪酬待遇的了解就会越明朗，这样是很好的，尤其是对女性来说。毕竟，如果你不知道性别工资差距的存在，你又如何能期望去消除这种差距呢？”
